Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich als Mitarbeiter gehört werde, meine Meinung zählt und ich aktiv mitgestalten darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verantwortungsbereiche oft nicht klar definiert sind.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungen fest vergeben und einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter bekommen zu jeder Meldung von Verbesserungen oder Fehlern eine Rückmeldung und ein Dankeschön. Engagement wird gesehen und gefördert.
Kommunikation
Es gibt geregelte Besprechungen von Informationensveranstaltungen bis hin zu Teambesprechungen, manche Informationen müssen gezielt erfragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sprechen offen auch unangenehme Dinge an. Freizeitgestaltung wie Sport, Grillfeste und Weihnachtsmarkt werden wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird stark darauf geachtet, dass der Urlaub im vorgegebenen Rahmen abgebaut wird.
Es wird öfter auch Samstags gearbeitet, Überstunden können aber auch abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde in Ausarbeitungen, Projekte und Entscheidungen einbezogen und darf mitgestalten. Mit mir wird selbst in Kritiksituationen wertschätzend umgegangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch das Mitwirken in verschiedenen Projekten sehr abwechslungsreich, manchmal aber auch nicht klar definiert, wer für was zuständig ist. Ich bekomm eigene Verantwortungsbereiche die ich formen und gestalten kann.
Gleichberechtigung
Führungspositionen im Bereich Produktion werden gleichmäßig besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden auf Grund Ihrer Erfahrung oft um Rat gefragt.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshalle ist sehr groß, somit ist das Klima auch im Sommer zu ertragen. Die Maschinen und Kommunikationstechnik ist sehr modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Strom über die großzügigen Solarzellen erzeugt. Ein Großteil der Firma wird mit Wärmerückgewinnung geheizt. Durch Frischobstaktionen werden regionale Händler unterstütz.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit meiner Betriebszugehörigkeit kam nie ein Lohn/Gehalt zu spät. Es wird eine Gewinnbeteiligung geboten. Es kommt auch zu individuellen Weiterentwicklungsplänen.
Image
Kollegen/Kolleginnen mosern häufig über Missstände, allerdings wenn diese gemeldet werden, gibt man sich Mühe diese zu beheben.
Karriere/Weiterbildung
Durch Jahresbewertungsgespräche wird auf Weiterbildungswünsche eingegangen und auch angeboten.