Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag, 30tage Urlaub
Arbeitsabläufe optimieren und weg von dem: haben wir schon immer so gemacht
Lieferanten überprüfen es kann nicht sein dass man mit der Begründung:“ist unser standartlieferant“ abgezogen wird und 3mal so viel bezahlt wenn man Sachen sogar auf Menge bestellt im Vergleich zu wenn man das Produkt auf Google sucht
Klassischer „haben wir schon immer so gemacht“ Mittelständer
Man bekommt zwar durch Tarifvertrag die Möglichkeit zwischen extra Tagen oder mehr Geld zu wählen was erstmal sehr positiv ist.
Jedoch existiert die Möglichkeit der mehr Urlaubstage nur auf dem Blatt Papier wenn man mehr Tage will darf man sich auf eine Diskussion mit dem Vorgesetzten einstellen.
Positive: wird viel mit geworben bei Ausschreibungen usw.
Negative: wird nicht umgesetzt
Die Benifits der Stellenanzeige wie gratis Wasser oder Obst gibt es wirklich.
Jedoch waren dass dann auch schon die Highlights der benifits
Meistens sehr entspannt. Ist es aber dann mal eilig geht das schnell ins negative.
Und dann sieht man dass die Sachen die so dringend waren dann erstmal 2wochen auf dem Lager liegen
Solide halt IG Metall.
Soweit gut gab immer Bildschirme wo man die Daten sehen konnte
Generell gut aber du musst dich schon gut verstehen mit den Vorgesetzten
An den meisten Maschinen Kleinserien teilweise 1/2 Wochen nur das selbe Teil herstellen
Angenehmes Arbeitsklima und respektvoller Umgang miteinander.
Sehr kollegial und unterstützend, man fühlt sich schnell als Teil des Teams.
Produkte oder Dienstleistungen sind hochwertig und halten, was sie versprechen.
Hier ist alles möglich.
Haustarifvertrag
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, familiär geführt
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Das man sich immer auf Augenhöhe begegnet
Sonderzahlungen
Das Betriebsklima ist wieder auf Akzeptanz und Mitarbeit ausgerichtet. Ist immer noch ein Wirtschaftsunternehmen, das Gewinn erwirtschaften muss aber sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter nimmt.
Derzeit kann ich da nichts negatives sagen.
Weiter so
Sicherer Arbeitsplatz - man braucht keine Angst mehr, grundlos entlassen zu werden.
Mittlerweile ist Steimel wieder als Arbeitgeber nicht die schlechteste Wahl
passt bei Steimel perfekt. Hier wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen
durch die flache Hierarchie geht es natürlich nicht so gut. Aber entsprechend der Bildung wird schon versucht, den Mitarbeiter unterzubringen.
Gehälter sind leider etwas unter Tarif - aber immer pünktlich.
zu 100%
kann nur noch wenig besser sein.
Das hat sich sehr stark gewandelt. Mittlerweile werden die auch wieder mehr eingebunden.
wenn es eng wird, wird der Druck noch immer weiter gegeben. Aber ist im normalen Bereich
Technisch alles bestens. Ist halt ein altes Gebäude
ist zwar noch Luft nach oben, aber Grund zum meckern hat man auch nicht. Alles Wesentliche wird mitgeteilt
Als Kollegin immer willkommen, offensichtlich ist das auch bei den Aufstiegschancen so.
Das Arbeitspensum ist zu schaffen. Mal ist es etwas mehr dafür aber auch mal etwas weniger.
Die Möglichkeit in einer freundlichen familiären Umgebung selbst gestaltend die Unternehmenserfolge mit zu beeinflussen.
Die Lage des Unternehmens am Ortskern von Hennef mit guter Anbindung am öffentlichen Verkehrsnetz. Die Möglichkeit in den Pausen einzukaufen oder entspannt an der Sieg zu spazieren.
Ich wünsche mir dass das Unternehmen im Bereich work life balance stärker auf die geänderte Einstellung der jungen Generationen eingeht
In einer kooperativen Arbeitsatmosphäre werden die Mitarbeiter eingebunden und erhalten regelmäßige Feedbecks von ihrer Vorgesetzten
Die Stimmung im Unternehmen hat sich nach Schulung der Führungsebenen deutlich verbessert. Es ist aber auch noch Luft nach oben.
Gleitzeitmodelle sowie flexible Arbeitszeit beginne stehen Mitarbeitern zur Verfügung.
Eine Wandlung von Weihnachtsgeld in Urlaub wird gelebt.
Eine Dienstrad Regelung ist ebenso vorhanden.
Interne und externe Schulungen werden angeboten und teilweise auch genutzt.
Die Möglichkeiten sich weiter in den EG-Klassen zu qualifizieren sind vorhanden.
Gehälter sind immer vor dem 1. auf dem Konto.
Ein Haustarifvertrag ist vorhanden.
Metallrente wird angeboten.
Eine neue große Solaranlage und die Möglichkeit zum E-bike Leasing sind Ei guter Schritt in die richtige Richtung. Firmenwagen sind bereits teilweise auch schon Hybridfahrzeuge.
Flexibilität und Teamarbeit stehen im Vordergrund. Ein großes Verständnis für einander und die daraus resultierende Hilfsbereitschaft werden gelebt
Das Wissen und die Erfahrung ist ein wichtiger Baustein der immer zu Einsatz kommt wenn Beschreibungen nicht ausreichend sind oder neue Kollegen eingearbeitet werden.
Vorgesetzte Sind auf Konfliktgespräche geschult. Sie erarbeiten mit den Mitarbeitern gemeinsame Lösungen und begleiten deren Umsetzung
Neueste Computer und Software sowie Kommunikation -Technologien werden eingesetzt auch beim Mobilen Arbeiten
Ausführliche Informationen werden zu jedem Mitarbeiter transportiert. Auf Wunsch werden auch Zusammenhänge erklärt. Eine sehr transparente Übersicht der Unternehmenslage ist immer monatsaktuell
Mitarbeiterin sind sowohl in der Produktion wie in Administration gleichberechtigt
Durch die gewünschte Flexibilität sind die Arbeitsaufgaben abwechslungsreich. In neue Projekten kann mann sich an den gestellten Herausforderungen beweisen und weiterentwickeln.