Mehr Schein als Sein! Hohe Mitarbeiterverschleiß!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die direkten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles, die Einstellung zu Mitarbeitern, das diese nur Vieh ist, das keine Schulungen und keine ansprechenden Aufgaben benötigt um im Leben weiter zu kommen. Der Umgang von Führungspersonal mit Mitarbeitern ist eine Katastrophe, als wäre man ein dummes Kind.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Personal einstellen, Firmengrundsätze überarbeiten(ordentliches Gehalt, Schulungen,...), Chance auf Beförderungen einräumen,...
Arbeitsatmosphäre
Fairness? Vertrauen? Hier wird man nur als Zahnrad gesehen das funktionieren muss.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Witz, asoziale Mitarbeiter die mit einem Reden als wäre man Dreck. Links weiß nicht was Rechts macht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig Positive, dass die von oberen Positionen gepeinigten Mitarbeiter zumindest auf einer Stufe zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Betteln um Urlaub zu bekommen, 10 mal den Vorgesetzten erinnern damit er den Urlaub überhaupt sieht und bearbeitet.
Interessante Aufgaben
Man wird schön klein gehalten, die wichtigen Aufgaben übernehmen die Führungspositionen.
Gleichberechtigung
Karriere? Hier wird man klein gehalten, Mitarbeiter auf Führungspositionen bleiben bestehen und übernehmen wichtige Aufgaben. Der einfache aber motivierte Mitarbeiter wird solange vertröstet bis er kündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich so sehe, ist der Umgang durchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Die Serversitzungen in denen man arbeiten soll, sind so langsam, dass man während der Ladevorgänge gemütlich Kaffee trinken kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben wir eine sehr nervige aber sehr sorgfältig arbeitende Kollegin die sich um solche Belange kümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wird man schön klein gehalten und selbst wenn man eine Zusage mündlich für mehr erhalten hatte, wird im nachhinein gesagt man wüsste nichts mehr davon.
Image
Das Image ist diesem Laden sehr wichtig, aber das dieses schon längst im Keller ist merken die Führungen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen die von der Geschäftsführung bereits genehmigt sind, werden durch die Abteilungsleitung die auf Ihr Budget achten muss abgelehnt mit der Begründung die Mitarbeiter bräuchten keine Schulungen.
Man spart wo man kann, besonders an den Mitarbeitern. Viel Personal aus Polen, Rumänien, etc. feste Mitarbeiter werden unterdrückt und klein gehalten.