Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In unserer Abteilung gibt es das Wort Druck von oben nicht
Interne Zusammenarbeit der Abteilungen
Kollegenzusammenhalt und Umgang, die Aufgaben
ansonsten ist die firma in ordnung, kann mich nicht beklagen
Die bis jetzt regelmäßigen Lohnerhöhungen von 2%. Bitte wenigsten diesen positiven Punkt beibehalten und über weitere Motivation über die Lohnschiene nachdenken!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Leiharbeiter, fehlende Organisation, manchmal sehr kaotisch,
fehlender Betriebsrat.
Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit
Mobbing, obwohl in dem internen Arbeitsgesetz steht, dass Mobbing nicht geduldet wird
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zu viel Papierkram, zu wenig Parkplätze.
die schichtleiter die nicht wirklich sehen wer ueberall arbeitet und wer nicht,
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrates, bei veränderungen die Mitarbeiter einbeziehen.
Die hätten leider vor der Insolvenz evtl. etwas gebracht. Schade das durch Corona die Investorensuche keine Früchte getragen hat und somit die Firma schließen muss.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Man sollte nicht dem Flurfunk mehr Glauben schenken als einem Mitarbeiter.
Die Kommunikation untereinander muss besser verlaufen. Manche möchten für nichts eine Verantwortung übernehmen. Ein Controlling sollte auch eingeführt werden.
bessere schichtleiter einstellen,besser ueberpruefen wer fuer welche arbeit geeignet ist , mal nach sehen wer sich umzieht bevor es feierabend ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Wielpütz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann nicht meckern...
Da es keinen Betriebsrat gibt ( Alle haben Angst um ihren Job und halten sich darum an die Premisse "bloß nicht auffallen" ) hinkt oben genanntes hinter den Tarifen her.
Positiv ist jedoch das die Firma bis jetzt jedes Jahr 2% auf die geringen Löhne aufstockt. Hurra, wir schaffen es dem Mindestlohn der Leiharbeiter ein paar Cents voraus zu sein.
Gehalt ist gut, wenn man sich beim Vorstellungsgespräch gut Verkauft natürlich.
Es kann immer sein !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Wielpütz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzter ist OK,
Geschäftsführung seltsam.
Keine persönlichen Gespräche, es interessiert niemanden, was die Wahrheit ist
Arrogant und teils nicht gut im Führungsstill geschult. Die jeniegen die es versuchen, werden Mund gemacht und sind in der unterzahl.
Sehr schlecht, der schichtleiter weiss es nicht personal zu foerdern und sieht nicht welche leute arbeiten und welche leute nur arbeiten wenn er in der naehe ist , man muss schleimen koennen um in der firma bleiben zu koennen
Ich denke, hier gibt es eine ganz andere (und nennen wir es mal "eigene") Auffassung zum Vorleben einer Vorbildfunktion, als man sich diese vorstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr Aufgaben ohne Lohn ausgleich ist kein Problem
Aufgrund der Insolvenz und der Geschäftsaufgabe leider nicht bewertbar
Keine Ahnung
Auch das ist in Planung
NICHT ES IST VORBEI DU KANNST HIER NICHTS MACHEN AUSER DIENEN !!
DIE BIETEN HIER NICHTS AN !!!
KEINE WEITERBILDUNG
KEINE SCHILUNG
KEINE BETRIEBSRAT
NICHTS GIBT ES HIER !!!!
NUR SCHICKANE !!!!
DIE ANDEREN BEWWERTUNGEN SIND VON DEM SELBEN VORARBEITERN ODER DIE IN DEM BÜRO ARBEITEN DURCHGEFÜHRT !!
DAS SIND REALE BEWERTUNGEN !!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Wielpütz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebr. Wielpütz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Wielpütz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebr. Wielpütz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebr. Wielpütz
Branchendurchschnitt: Industrie