2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit enormen Problen und keinen Lösungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Radevormwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen sind meistens überpünktlich, Umgangston mit der GL ist gefühlt auf Augenhöhe, abwechslungsreiche und interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstransparenz, Belastung der Mitarbeiter, Entscheidungsträger, Wertschätzung der Mitarbeiter, Mangel an Fachwissen, zunehmende Abhängigkeit von KI
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstransparenz fördern und die Gehälter anpassen, neue Mitarbeiter in der Produktion einstellen, Mitarbeiter wirklich wertschätzen und das auch zeigen, Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, Mitarbeiter wertschätzen und das aucch zeigen Maschinenpark überholen/Modernisieren, Arbeitsabläufe vernünftig und realistisch optimieren, Verantwotlichkeiten festlegen, Kommunikation etablieren, Mitarbeiter schulen/ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Durchgehend schlecht. Mitarbeiter in der Produktion sind durchweg unzufrieden und überlastet.
Image
Das in der Öffentlichkeit dargestellte Image ist in keinster Art und Weise mit der Wirklichkeit zu vereinbaren.
Work-Life-Balance
Schichtpläne werden frühestens Mittwochs für die nächste Woche ausgehängt, obwohl eine längerfristige Planung kein Problem darstellt.
Auch der Schichtwechsel innerhalb der Woche ist absolut nicht unüblich. Das ist allerdings der Personalsituation zuzuschreiben. Fällt einer der wenigen Mitarbeiter in der Produktion aus, ist direkt Land unter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist absolut kein Thema, von Weiter- oder gar Ausbildung ganz zu schweigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchweg unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt die Möglichkeit einer Betrieblichen Altersvorsorge, jedoch nur auf Nachfrage.
Gehaltstransparenz ist ein absolutes Tabuthema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur vorhanden, wenn sich die Behörden melden oder die angrenzenden Betriebe sich beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Abteilung und/oder Maschine sehr durchwachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind durchaus vertreten und geschätzt. Jedoch werden auch diese teilweise wie 20 jährige gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Ein großteil der Vorgesetzten lässt so manches an Mitarbeiterführung und Sachverständnis vermissen. Verantwortungen werden teilweise bis gar nicht wahrgenommen oder auf Untergebene abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Warm, laut, feucht, schlechte Luft, Zugluft, Maschinen veraltet und kaum bis gar nicht gewartet, ständiger Stress durch Personalmangel, Pausen können meistens nicht wahrgenommen werden, Pausenraum ist teilweise auch Arbeitsplatz und direkt mit den Toiletten verbunden (da darf sich jeder drunter vorstellen was er möchte).
Kommunikation
Ein absolutes Fremdwort in der Produktion. Mitarbeiter sollen mit minimalen oder nur sehr spät mitgeteilten Infos Bestleistungen erbringen.
Gleichberechtigung
Da es seit Jahren keine weiblichen Mitarbeiter in der Produktion gibt, kann ich dazu nichts sagen. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen, dass es für Frauen in der Produktion hier angenehm ist zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ist die Arbeit immer das selbe, aber es wird trotzdem nicht langweilig, da man sehr unterschiedliche Produkte mit dementsprechend unterschiedlichen Materialien und Vorgaben produziert.
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Mehrfachbewertung
Anfangs sehr gut, mittlerweile etwas chaotisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Radevormwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung generell überpünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
25 Tage Urlaub/Jahr.
Löhne zu niedrig.
Schichteinteilung unregelmäßig und zu kurzfristig.
Sozialer Umgang.
Aus und Weiterbildung.
Personaldurchfluss.
Feedback der Mitarbeiter wird nicht angenommen.
Kompetenzen nicht klar abgegrenzt.
Größtenteils überholte Maschinen und Anlagen.
Verbesserungsvorschläge
Anregungen und Hinweise der Angestellten ernst nehmen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der Hierarchie verbessern. Notwendige Wartungen und Reperaturen vernünftig und regelmäßig durchführen lassen.
Modernisierungen sind lange überfällig.
Der soziale Umgang muss sich bessern.
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen Jahren im Betrieb, hat sich die Atmosphäre dramatisch verschlechtert, durch überraschende Entlassungen und plötzliches Wiedereinstellen der zuvor Entlassenen, enorm hohem Personaldurchfluss und teilweise unsinnigen Forderungen seitens der GL in Bezug auf die bewährten Produktionsabläufe.
Zudem werden die Meinungen und Anregungen der schon länger Beschäftigten, mit entsprechender Berufserfahrung, entweder nur teilweise oder, was eigentlich die Regel ist, komplett ignoriert.
Image
90% der normalen Angestellten ist sehr unzufrieden. Das auf der Internetseite der Firma propagierte Image stimmt in keinster Art und Weise mit der Realität überein.
Auch in der Region hat die Firma als Arbeitgeber einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Der Wechsel von einer Spätschicht an einem und zur Frühschicht am nächsten Tag ist sehr häufig anzutreffen. Neue Schichtpläne werden meistens Mitte der Woche ausgehangen, sodass eine langfristige Planung der privaten Zeit kaum möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Als Angestellter fungiert man als Arbeitsdrohne. Aufstiegsmöglichkeiten sind bis auf die Chance, zum Schichtführer/Vorarbeiter aufzusteigen, nicht vorhanden. Angebote zur Weiterbildung seitens der Firma gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Höhe der Löhne ist allerdings suboptimal. Als normaler Angestellter sind 10 Euro die Stunde die Regel. Auch als Schichtführer/Vorarbeiter sind die Löhne viel zu niedrig. Als gelernte Fachkraft wird man mit Glück, mit 12,50 Euro die Stunde abgespeist. Falls man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man mit den üblichen Plattitüden freundlich aus dem Büro des Zuständigen hinauskomplementiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig ist ein Umwelt und Sozialbewusstsein vorhanden. Umweltschutzmaßnahmen werden allerdings erst in Angriff genommen, wenn die zuständigen Behörden mehrfach auf Unstimmigkeiten hinweisen und entsprechende Strafmaßnahmen aussprechen. Das Sozialbewusstsein lässt seitens der Betriebs und Geschäftsleitung sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr durchwachsen. Schwarze Schafe gibt es halt immer und überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte werden ohne Probleme eingestellt. Die Aus- bzw. Weiterbildung von langjährigen Betriebsangehörigen findet allerdings nur sehr selten, aber eigentlich überhaupt nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Je niedriger in der Hierarchie, desto umgänglicher sind die Vorgesetzten. Eine hohe Lautstärke bei Ausübung von Kritik, ist in der GL der Normalzustand.
In mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit wurde seitens der GL nicht einmal eine Betriebsversammlung veranstaltet, geschweige denn eine Ansprache der GL abgehlalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Luftfeuchtigkeit, stellenweise sehr laut, im Sommer beinahe unerträglich warm. Lüftung ist eigentlich nicht existent, von einer Klimaanlage ganz zu schweigen. Der Maschinenpark ist durchweg veraltet. Modernisierungen, Wartungen, Reperaturen werden nur dann ausgeführt, wenn kein Weg daran vorbei führt. Geregelte Pausen gibt es nicht, außer für Auszubilende und Büroangestellte.
Kommunikation
Die Komunikation zwischen Vorgesetzten und den Angestellten lässt sehr zu wünschen übrig. Auch zwischen den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation teilweise sehr lückenhaft.
Gleichberechtigung
Gerade in der Produktion, ist es für weibliche Angestellte teilweise äußerst unangenehm. Mitarbeiter wurden wegen nicht tolerierbaren Verhalten entlassen und nach einigen Monaten wieder eingestellt. Für die Betroffenen Angestellten, ein Schlag ins Gesicht.
Interessante Aufgaben
Angestellte, die ihre Arbeit ernst nehmen und Leistung erbringen möchten, werden über die Grenze belastet, während andere sich einfach durchziehen lassen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gebrüder Aurich durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gebrüder Aurich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gebrüder Aurich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.