92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell. Arbeitszeiten können auf Freizeit abgestimmt werden.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Externe Schulungen können bei Bedarf gebucht werden. Zudem gibt es interne Entwicklungsprogramme sowie online Kurse für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Faire Entlohnung und gute Benefits für Mitarbeitende.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns so gut bewerten. Dennoch haben Sie nicht alle möglichen Bewertungspunkte auch bewertet.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dass viele MA auch aus Wuppertal kommen und man ein schönes Verhältnis zu ihnen hat. So macht die Arbeit Spaß.
Die Kaffeemaschine liebe ich. (Kostenloser Kaffee ☕️)
Bezahlung
Familiäre Umstände der MA nicht runterspielen.
Vorgesetzte sind irgendwie kaum da - Fluch und Segen. Terminkalender der Vorgesetzten sind voll, für mich zu wenig Luft für persönliche Gespräche. Aber dafür guckt niemand einem auf die Finger.
Alte Generationen haben ein positives Bild von „pumpenbecker“. Die Neue, die momentan beschäftigt wird, äußert sich nicht unbedingt positiv, auch wegen der wirtschaftlichen Lage. Allgemein angespannte Stimmung, weil so viel Ungewissheit.
Ist ok mit Gleitzeit. SFM führt gefühlt zu einer „geheimen“ Kernarbeitszeit. Teilnahme freiwillig, aber Abwesenheit wird eingetragen und im System festgehalten.
Rücksicht auf familiäre Situationen kann ich leider nicht bestätigen.
Persönlichkeitentwicklung - der ein oder andere bekommt die Chance. Ist klar, dass nicht jeder befördert werden kann.
Ich nenne keine genauen Prozentzahlen, aber Becker ist nicht tarifgebunden. Aber Gehalt kommt pünktlich.
Kann ich nichts zu sagen. Keine Berührungspunkte
Arbeitskollegen untereinander sind der Grund, wieso ich noch bei Becker arbeite
Der alte Umgang mit langjährigen Mitarbeitern hat sich verändert. Jubiläum wurde vergessen. Sehr schade (nicht meiner).
Vorgesetzte fand ich bis jetzt alle sehr Kompetent. Ich hatte allerdings auch bisher nie Schlichtleiter oder
Teamleiter über mir. Vielleicht mein Vorteil, deshalb kann ich nichts Negatives sagen.
Im Sommer viel zu heiß, im Winter für meinen Geschmack viel zu kalt. Halle ohne Klimaanlage. Büroräume groß und still. Nicht genug Tische, somit gezwungen ins HO zu gehen.
Allgemein Rechner, Tische und Zubehör modern.
Regelmäßige Veranstaltungen/ Infotage. Allerdings die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch Abteilungen untereinander, so wie ich bisher den Eindruck habe, nicht so super. Eher Schuldzuweisungen, statt miteinander zu arbeiten.
Sehr schwieriges Thema. Allgemein an sich ja, aber als Wiedereinsteiger schwer.
Mir wurden viele Aufgaben übergeben, bzw. Ich konnte meinen eigenen Arbeitsplatz mitgestalten und Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind.
Einige Punkte, wie das Thema versteckte Kernarbeitszeit sowie der Umgang mit langjährigen Kollegen/-innen oder Arbeitsbedingungen kann ich leider nicht im Detail nachvollziehen. Genau diese Aspekte sind uns als Unternehmen besonders wichtig und wertvoll in Bezug auf unsere Mitarbeitenden.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an. Wir würden uns sehr darüber freuen.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BECKER!
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Also die Sauberkeit war top
:)
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die ich hier abgeben könnte aber der wichtigste sind die Schichtleiter in der mechanischen Fertigung. Zwei speziellen Kandidaten die im duo unterwegs sind… der eine führt der andere kriecht… sollte mal genauer unter die Lupe nehmen
Die Atmosphäre unter den Arbeitskollegen zumindest in der mechanischen Fertigung war zum Teil okay, die Betonung liegt auf WAR bis die Glühbirne und sein Knecht aufgetaucht sind.
Mein Gehalt war recht okay
Wurde eigentlich immer gut acht drauf gegeben
Der Kollegen Zusammenhalt ist Grüppchen Weise
Mit dem ein oder anderen hat man sich gut verstanden
Das Vorgesetzten Verhalten ist die reinste Katastrophe. Die “Schichtleiter“ die klar und deutlich in der von ihnen ausgeübten Position nichts verloren haben da sie von tuten und blasen keine Ahnung haben Gurken Ahnung tuend durch die Abteilung und machen auf wichtig.
Die Kommunikation ist miserabel.
Auf die Mitarbeiter wird von weit oben herab geschaut
Also was die Tätigkeiten an sich angeht konnte man nicht Gleichbehandeln was auch absolut verständlich ist da es zu viele ahnungslose gab die mehr als 20 Jahre in dem Betrieb beschäftigt sind aber dennoch nicht vom Fach sind :)
Naja was soll schon interessant an Serienfertigung sein
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich zutiefst, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Probleme. Ihr Hinweis ist äußerst wichtig, und ich versichere Ihnen, dass wir dies genauer überprüfen werden, um etwaige Probleme anzugehen. Allerdings bitte ich Sie, Ihren Kommentar in Bezug auf eine kleine Personengruppe, nämlich unsere Schichtleiter, weniger beleidigend zu formulieren.
Mir ist es wichtig, dass Kununu eine transparente und respektvolle Plattform bleibt, die von Unternehmen geachtet wird. Eine Diffamierung einer entsprechend kleinen Personengruppe kann ich daher im Sinne unserer Kollegen nicht hinnehmen. Ich kann Ihnen versichern, dass unsere Schichtleiter bestrebt sind, unseren Mitarbeitern und Kunden in jeder Hinsicht gerecht zu werden.
Unabhängig davon bitte ich Sie, persönlich mit mir Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Mehr auf die Mitarbeiter hören und erstmal die offenen baustellen schließen bevor neue geöffnet werden.
Das einzige was die Arbeitsatmosphäre entspannter macht sind die Arbeitskollegen
Kommunikation kaum vorhanden, mitarbeiter müssen den vorgesetzten hinterher rennen um informationen zu erhalten.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie im Bereich Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt uns ein positives Feedback geben. Leider ist ihr Feedback, gerade im Hinblick auf mögliche Verbesserungen, sehr kurz gehalten. Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Bewertung noch einmal konkretisieren könnten, um uns und externen Personen eine bessere Einordnung zu bekommen. Speziell Ihre Kritikpunkte zum Thema Image, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation würden mich interessieren.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Sozialleistungen, ausreichend Parkplätze, Workcafés mit kostenlosem Wasser und Kaffee, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und dass die Technik auf dem aktuellsten Stand ist.
Dass man sich als Mitarbeiter nicht mehr so wertgeschätzt fühlt. Zu viele Berater mit neuen Ideen, die teilweise nicht zum Unternehmen passen. In gewisse Entscheidungen wird man als „ausführendes Organ“ gar nicht mit einbezogen und man muss anschließend mit den Konsequenzen leben.
Die Verwaltung wird nun komplett zu Großraumbüros umgebaut. Das ist sehr schade, denn das Arbeiten war vor den Umbauten deutlich angenehmer. Es sieht zwar alles toll und modern aus, aber im Homeoffice lässt es sich sehr viel konzentrierter und effektiver Arbeiten. Zudem leidet in den neuen Büros die Kommunikation untereinander.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie durch gewisse Maßnahmen nicht noch unzufriedener machen.
Bei einem Tag Kurzarbeit jede Woche und deutlich weniger Gehalt seit August, wird man trotzdem gezwungen auf einen Tag Homeoffice zu verzichten und dafür ins Büro zu fahren.
Die Unzufriedenheit im Unternehmen hat deutlich zugenommen.
Gebr Becker ist leider nicht mehr das tolle Unternehmen in dem ich vor einigen Jahren noch sehr gerne gearbeitet habe.
Leider hat sich die Stimmung bei Becker zum Negativen verändert. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr so wertgeschätzt wie früher und es wirbeln mittlerweile zu viele Berater durchs Haus. Veränderungen sind wichtig, aber nicht alle sind gut und vor allem nicht der Versuch möglichst viele Änderungen in kürzester Zeit durchzusetzen.
Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Zeit eigentlich sehr gut einteilen. Nur die Meetingzeiten übernehmen manchmal die Überhand.
Ich bin zufrieden.
Es gibt einige Sozialleistungen, die Becker anbietet und die man nutzen sollte.
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt okay.
Man hat das Gefühl dass man in den vergangen zwei Jahren ältere Mitarbeiter loswerden möchte.
Kann ich nur für unseren Bereich sagen. Man bekommt nur wenig bis keine Informationen und vieles wird über unsere Köpfe hinweg entschieden.
Super ist die aktuelle Technik (Meetingräume, Laptops etc.). Auch die Büros und die Produktion wurden modernisiert.
Die neuen Büroräume sind schick, aber zum Arbeiten und für die Kommunikation untereinander nicht schön. Gespräche mit den Kollegen und Kolleginnen haben definitiv abgenommen.
Man sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und der momentanen Unzufriedenheit im Unternehmen mehr Beachtung schenken.
Hat leider durch die Großraumbüros abgenommen.
Durch neue Projekte wird es definitiv nicht langweilig.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und konstruktives Feedback. Einerseits freue ich mich, dass Sie uns konstruktiv aufzeigen, wo wir uns als Unternehmen noch verbessern müssen. Andererseits hätte ich mich sehr gefreut, wenn Sie an unseren Employer Branding Workshops teilgenommen hätten, wo wir einige Punkte sicherlich hätten vertiefen können.
Wenn Sie mögen, können wir dies aber gerne nachholen, indem Sie mich einfach im Unternehmen ansprechen. Mich würde zu einigen Punkten noch einmal ihre ganz persönliche Sicht zum Thema Wertschätzung oder auch Vorgesetztenverhalten würde mich sehr interessieren.
Unabhängig davon tut es mir leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind. Gleichwohl würde ich mich freuen, wenn wir in einen Austausch kommen könnten, um einige der genannten Themen schnell umzusetzen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir das gemeinsam hinbekommen und wir Sie als zufriedenen(e) Mitarbeiter/-in wiedergewinnen können.
In diesem Sinne freue ich mich auf den Austausch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Viele Freiräume
Es sollte intensiver an der Zukunftsfähigkeit gearbeitet werden: Märkte, Produkte. Und Lean sollte bedeuten, man muss nicht alles (mit-)machen, weniger kann auch mehr sein, es geht dann schneller, man spart Kosten.
Klarer Führen, intensiver informieren, nicht zu oft die Richtung ändern
Hat sich verschlechtert, digitales Arbeiten hat negative Auswirkungen
Verschlechtert sich seit einiger Zeit
Nach wie vor viele Freiräume
Im Mittelfeld
Sozialbewußtsein ist hoch, Umweltbewußtsein nimmt zu
In der Abteilung super
Unproblematisch
Keine klare Linie, viele Köche verderben den Brei
Das Umfeld ist top modernisiert worden
Viele Informationen muss man sich leider holen.
Unproblematisch
Gerade im Umbruch gibt es viele Chancen, sich einzubringen
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und ihr sehr konstruktives Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns gleichwohl noch verbesserungswürdige Punkte mit auf dem Weg geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Die moderne Ausstattung und das Design der meisten Büros ist ansprechend.
Meiner Meinung nach ist es ein großes Problem, dass zwischen den Abteilungen nicht kommuniziert wird und eher gegeneinander gearbeitet wird.
Das Verhalten und die fachliche Unwissenheit von einigen Vorgesetzen ist erschreckend.
Vorgesetzte sollten auf deren Tauglichkeit geprüft werden.
Etwas gegen die Unzufriedenheit der Mitarbeiter tun (Gehalt, Bonus, Firmenevents).
Gespräche mit Mitarbeitern suchen. Hier sollten Wünsche bezüglich Weiterbildungen und Karrierechancen im Unternehmen aufgenommen werden.
gefühlt sind 90% der Mitarbeiter unzufrieden
Durch mangelnde Qualität der Produkte wird das Image bei vielen Kunden nicht ganz so gut sein.
Es gibt neuerdings ein Lernportal, welches allerdings noch im Anfangsstadium ist. Sonst habe ich keine Möglichkeit zur Weiterbildung bekommen.
Wird auch nicht drüber gesprochen.
Das Gehalt könnte in der Branche höher sein.
dazu kann ich relativ wenig sagen
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist in Ordnung.
Einige empathielose Vorgesetzte, die nicht wissen was sie tun.
moderne Arbeitsplätze
Kommunikation gibt es nur innerhalb der Abteilung.
Abteilungsübergreifend wird so gut wie alles blockiert.
Gibt es bestimmt in der ein oder anderen Abteilung.
Ich habe bisher so gut wie keine bekommen.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und konstruktives Feedback. Einerseits freue ich mich, dass Sie uns konstruktiv aufzeigen, wo wir uns als Unternehmen noch verbessern müssen. Andererseits hätte ich mich sehr gefreut, wenn Sie an unseren Employer Branding Workshops teilgenommen hätten, wo wir einige Punkte sicherlich hätten vertiefen können.
Wenn Sie mögen, können wir dies aber gerne nachholen, indem Sie mich einfach im Unternehmen ansprechen. Mich würde zu einigen Punkten noch einmal ihre ganz persönliche Sicht interessieren.
Unabhängig davon tut es mir leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind. Gleichwohl würde ich mich freuen, wenn wir in einen Austausch kommen könnten, um einige der genannten Themen schnell umzusetzen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir das gemeinsam hinbekommen.
In diesem Sinne freue ich mich auf den Austausch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Moderne Ausrichtung in der Personalführung, die notwendigen Veränderungen wurden erkannt und alle notwendigen Schritten um diese zu erreichen wurden eingeleitet.
Kein Tarif, es wird aber daran gearbeitet mehr leistungsbezogene Prämien einzuführen.
Eingeschlagenen Kurs konsequent halten.
Die durchgeführten Veränderungen waren der richtige Schritt und werden mittelfristig zum Erfolg führen, dazu braucht es aber Ausdauer und Vertrauen in die neuen Führungskräfte.
Mehr leistungsbezogene Gehaltsanteile einführen.
Hat sich extrem verbessert.
Ich kann mich als Führungskraft nicht beschweren,durch Schichtarbeit natürlich nicht so flexibel wie in unserer Verwaltung aber absolut in Ordnung.
Stellenbedingt natürlich viel Mehrarbeit, diese erfolgt aber immer aus eigenem Antrieb und wurde noch nie direkt oder indirekt verlangt.
Urlaub und Stundenabbau war immer wie gewünscht möglich.
Bisher konnte ich jedem meiner MA die gewünschten Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen.
Gezielte Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen von Unternehmensseite werden zukünftig mehr werden.
Gehalt für die Aufgaben und Verantwortung als Führungskraft etwas zu niedrig.
Sozialbewusstsein top, beim Umweltschutz ist noch Luft nach oben, aber auch hier steigt das Bewusstsein.
Sehr unterschiedlich, wird aber auch deutlich besser und wird sich durch die neue offene Kommunikation auf Augenhöhe noch weiter verbessern.
Es wird versucht jeden MA nach seinen persönlichen Möglichkeiten einzusetzen, aber gerade in der Fertigung ist es nicht immer einfach älteren MA oder MA mit Vorerkrankungen einen passenden Arbeitsplatz anzubieten.
Immer auf Augenhöhe, ehrlich, offen und berechenbar.
Es wird einem immer zugehört und bei Problemen bekommt man die notwendige Unterstützung.
Ziele.werden klar gesetzt und diese werden auch eingefordert, dabei bekommt man aber auch die notwendige Unterstützung die nötig ist.
Das Verhältnis aus Fordern und Fördern ist inzwischen auch in Ordnung.
Sehr sauberes und sicheres Arbeitsumfeld, wenn die geplanten ergonomischen Veränderungen der Arbeitsplätze umgesetzt sind, sind auch hier fünf Sterne angebracht.
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit bekommt zu Recht einen immer höheren Stellenwert.
Hat sich wesentlich verbessert und wird sich durch die aktuellen Veränderungen auch auf den unteren Führungsebenen noch deutlich verbessern.
Es sind durch die vielen Veränderungen viele interessante Aufgaben vorhanden und ich bekomme auch die Möglichkeit diese zu übernehmen und bei Bedarf die notwendige Unterstützung diese erfolgreich abzuschließen.
Leider sind im Tagesgeschäft noch so viele Brände zu löschen, dass gerade diese interessanten und wichtigen Aufgaben oft liegen bleiben.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind und auch Verbesserungen würdigen, welche wir gemeinsam initiieren.
Nachdenklich hingegen stimmen mich Ihre Bewertungen zum Thema Gehalt und Kollegenzusammenhalt. Speziell hier würde ich mich gerne mit Ihnen persönlich austauschen, damit wir hier gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Falls Sie uns darüber hinaus ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BECKER!
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Wenn du motiviert bist und neue Herausforderungen suchst, versucht das Unternehmen, dir die Möglichkeit zu geben, zu wachsen und deine Ziele zu verfolgen. Es ist ein eher traditioneller Maschinenbaubetrieb, hat aber eine sehr dynamische und internationale Unternehmenskultur. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und das Arbeitsklima ist sehr gut.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind. Leider ist ihr Feedback zu unserem Unternehmen sehr kurz
gehalten. Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Bewertung noch einmal konkretisieren könnten, um uns und externen Personen eine bessere Einordnung zu bekommen.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BECKER!
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Moderne Maschinen. Viel Produkte. Schöne Pausenräume.
Leider keine Kommunikation mit Vorgesetzten möglich.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Dirngend Vorgesetzte prüfen und am besten austauschen!
Wird groß angepriesen leider nur heiße Luft
Es sollten dringen Führungskräfte von Auswärts eingesetzt werden, das im eigenen Haus geschulte Persolan, ist leider ein Desaster.
Leider hilft weder ein Gespräch mit Vorgesetzten noch mit dem Betriebsrat.
Karriere nur möglich mit Beziehung, Inkompetenz und absolutem gehorsam. Jeder hat dort Angst seine Führungsrolle zu verlieren.
Dort ist das größte Defizite! Für eine solches Unternehmen ein Trauerspiel!
Und wenn das Gespräch gesucht wird wird es noch schlimmer.
Mangelhaft Führungskräfte und Betriebsrat stecken unter einer Decke
Serienfertigung
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und in Teilen sehr hartes Feedback. Wir können Ihnen versichern, dass wir neben unserem beruflichen Erfolg als internationales Familienunternehmen, jeden Tag alles geben, um Ihnen die bestmöglichen Arbeitsplätze anbieten zu können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen ist ein sehr hohes Gut und Teil unser unternehmerischen Identität.
Insofern tut es mir leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind.
Gleichwohl stimmt es mich nachdenklich, dass Sie uns ein derart hartes Feedback geben, vor allem, weil einige Aspekte Ihrer Ausführungen (Führungskräfte nur intern geschult, Karriere nur mit Beziehung möglich, Betriebsrat und Führungskräfte stecken unter einer Decke) für mich nicht nachvollziehbar sind.
Ich möchte Sie daher dringen ermutigen sich bei meinen Kolleginnen oder mir zu melden, damit wir in einem persönlichen Gespräch die Details der von Ihnen geschilderte Themen aufnehmen und gemeinsam lösen können. Vor allem der Aspekt, dass Ihre Führungskraft aus Ihrer Sicht nicht kommunikationsbereit sei, ist ein Missstand, welchen ich gerne mit Ihnen besprechen würde.
Unabhängig davon, geht aus Ihrer Nachricht hervor, dass Sie eine neue Anstellung gefunden haben. Für diesen neuen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ich würde mich dennoch über einen kurzen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
So verdient kununu Geld.