Becker – ein Familienunternehmen in 4. Generation
- Internationalität: Wir sind auf der ganzen Welt unterwegs
- Tradition trifft Innovation
- Familiäres Betriebsklima
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und Freiräumen
- Umfangreiches Onboarding: Wir nehmen uns Zeit für Ihre individuelle Einarbeitung
Aufwärts – soweit Sie mögen
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Coachings und internen Erfahrungsaustausch
- Finanzierung von Weiterbildungen
- Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Übernahme von Verantwortung
Balance muss stimmen
- Flexible Arbeitszeitmodelle: In vielen Unternehmensbereichen haben wir keine Kernarbeitszeiten. Sie teilen sich Ihre Arbeitszeit selbst nach eigenen Bedürfnissen ein. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb.
- Dienstradleasing/Jobbike mit 20% Förderung
- Mobile Office
Eine gute finanzielle Basis
- Prüfungsprämien für Auszubildende
- Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für alle MitarbeiterInnen
- Verschiedene Sonderzahlungen im Jahresverlauf
- In vielen Bereichen Prämienmodelle
- Zeitwertkonten u.a. für Sabbaticals, Wechsel in Teilzeit, Vorruhestand
- 50,- € Sachbezug monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei auf die Becker
Sich einfach besser fühlen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (mehrmals im Jahr bieten wir Gesundheitswochen an,
- Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarzt, Beratungen)
- Sport- und Fitnessangebote im eigenen Fitnessraum (Rückenkurs, Yoga, Stepaerobic)
- Kantine
Wir engagieren uns
- Sportsponsoring
- Kulturförderung
- Beteiligung an schulischen und sozialen Projekten
- Soziale Projekte der Auszubildenden an Schulen und Kindergärten
Gleichstellung und Entgeltgleichheit
(gem. §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen)