Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebrüder Rapp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer hier arbeiten möchte, sollte sich auf einiges gefasst machen. Die Stimmung im Unternehmen ist toxisch, der Umgang miteinander schlichtweg respektlos. Kollegen werden BELEIDIGT, teilweise sogar von Fahrern angegangen - und die Führungsebene guckt einfach weg. Wer krank wird, riskiert die Kündigung. Mit Menschlichkeit oder Verständnis braucht man hier nicht zu rechnen.
Transparente oder respektvolle Kommunikation existiert hier schlichtweg nicht. Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder viel zu spät – und wenn man nachfragt, wird man behandelt, als wäre man lästig oder blöd. Es herrscht ein absolutes Silodenken: Jeder kocht sein eigenes Süppchen, und wehe, man versucht, Klarheit oder Struktur reinzubringen. Lob oder konstruktives Feedback? Nicht existent.
Kollegenzusammenhalt wird hier aktiv UNTERGRABEN! Statt Teamwork wird Misstrauen gesät. Sobald sich Kollegen gut verstehen, wird das als argwöhnisch beobachtet - als wäre jede Form von Zusammenhalt ein Angriff auf die Hirarchie. Wenn du nicht sofort in die vorherrschende Frust- und Lästerroutine fällst, bist du draußen.
Viele Kolleg*innen wirken unzufrieden, überfordert und lassen das ungefiltert an anderen aus. Statt gemeinsam Probleme zu lösen, wird lieber gegeneinander gearbeitet oder hinter dem Rücken gelästert – besonders über kranke Kollegen oder Fahrer. Es gibt keine offene, ehrliche Atmosphäre. Jeder schützt sich selbst, und das auf Kosten der anderen. Wer nach Hilfe fragt, wird oft ignoriert oder kriegt einen Spruch gedrückt.
Auf dem Papier klingt es erstmal nett: jeden zweiten Freitag frei. In der Realität ist das aber ein schlechter Tausch – denn dafür gibt es gerade mal 22 Urlaubstage, und die zu bekommen, ist ein einziger Kampf. Spontan Urlaub nehmen? Nahezu unmöglich. Schichten tauschen? Unerwünscht. Man fühlt sich, als müsste man betteln, wenn man ein paar Tage frei haben will. Gleichzeitig dürfen maximal zwei Leute Urlaub haben – was bedeutet, dass man oft einfach leer ausgeht. Statt Erholung gibt’s Frust und Diskussionen. Von echter Work-Life-Balance kann hier also keine Rede sein.
Jeder gegen jeden, keine Einarbeitung, unsäglicher Umgang untereinander, Führung nicht vorhanden