Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
ParkplatzJeden zweiten Freitag frei - Dieses Modell ist zwar nicht perfekt (insbesondere in Kombination mit nur 22 Urlaubstagen), aber es bietet immerhin regelmäßig ein verlängertes Wochenende. Und ein unkomplizierter Bewerbungsprozess.
Rein gar nichts
Alles, so etwas habe ich noch nie erlebt. Eigentlich in allem 0 Sterne. Wer sich selbst etwas wert ist, lasst die Finger weg !!!!
• Feindseliges Arbeitsklima: Ständiger Frust, Lästereien, Misstrauen gegenüber motivierten Kolleg*innen – insbesondere von älteren Mitarbeitenden, die mit Stress nicht umgehen können und ihn an anderen auslassen.
• Respektloser Führungsstil: Vorgesetzte erscheinen nur, um Druck zu machen oder schlechte Stimmung zu verbreiten. Es gibt kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden.
• Keine Einarbeitung, nur Kritik: Fehler werden nicht erklärt oder gemeinsam aufgearbeitet, sondern sofort sanktioniert. Unterstützung gibt es keine.
• Veraltete Strukturen & Denkweisen: Das Unternehmen wirkt, als sei es in ...
1. Moderne Führungskultur etablieren
Führungskräfte sollten geschult werden, wie man respektvoll, motivierend und unterstützend mit Mitarbeitenden umgeht. Ein Führungsstil, der auf Kontrolle und Einschüchterung basiert, ist längst überholt.
2. Sauberkeit und Hygiene ernst nehmen
Saubere Arbeitsplätze, Toiletten und eine hygienische Möglichkeit, Geschirr zu spülen, sollten selbstverständlich sein. Hier muss dringend investiert werden – auch im Sinne der Mitarbeitenden-Gesundheit.
3. Kommunikation verbessern
Informationen müssen klar, rechtzeitig und offen kommuniziert werden. Mitarbeitende sollten einbezogen und nicht im Dunkeln gelassen werden. Auch Kritik ...
Nicht mehr in den 80er Jahren verweilen, modernisieren, in ALLEN Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Rapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen arbeiten viele ältere Kollegen – leider ist das aber kein Vorteil, sondern oft eine Belastung für das Betriebsklima. Viele dieser langjährigen Mitarbeiter wirken komplett frustriert und überfordert, besonders im Umgang mit Stress. Anstatt mit ihrer Erfahrung zu unterstützen, lassen sie ihren Frust regelmäßig an den jüngeren, motivierten Kollegen aus.
Wer neu ist oder motiviert arbeitet, bekommt schnell die volle Breitseite zu spüren. Statt Wissen zu teilen oder fair miteinander umzugehen, wird gestichelt, abgewertet oder einfach ignoriert. Die Stimmung ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Rapp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer hier Karriere machen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte, ist definitiv an der falschen Adresse. Weiterbildung wird weder gefördert noch angeboten – es gibt keinerlei Programme, Schulungen oder Entwicklungsgespräche. Das Einzige, was man „erreichen“ kann: von einer 6-Stunden- auf eine 8-Stunden-Stelle zu wechseln. Und das wird einem dann auch noch als „Karriereschritt“ verkauft.
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