Potenzial nach oben
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und ernst nehmen. Jeden Einzelnen sehen und wertschätzen.
Umfragen zur Zufriedenheit machen um mehr auf die Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatosphäre an sich super, neue Büros zum Größten teil. Leider sind alle Teams ein zu weit verteilt, sodass man viele nicht kennt oder 2x im Jahr nur sieht.
Kommunikation
Kommunikation im eigenen Team super, sobald es Büroübergreifend wird, kann es schwierig werde. Man muss 10x nachfragen, und die Mitarbeiter immer wieder erinnern etwas tatsächlich umzusetzen. 1 E-Mail mit einer Bitte oder Aufgabe braucht mindestens 10 Erinnerungen und nachfragen um wirklich sicher zu sein, dass alles so funktioniert, wie man es sich vorstellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super und für viele der Grund wieso sie noch bei Schulte arbeiten. Ohne die wirklich tollen Kollegen wären noch mehr Mitarbeiter gegangen. Leider kann das aber auch nicht alles andere ausgleichen.
Work-Life-Balance
Glückssache... Das ist ein heikles Thema. Je nach Büro gibt es unterschiedliche Vereinbarungen.. in manchen Büros klappt das Work-Life-Balance gut, da der Vorgesetze ebenfalls diese Ansichten vertritt und viele Büros unterm Radar laufen. Manche Mitarbeiter sind 1x die Woche im Büro und anderen müssen 4 Tage die Woche auf jeden Fall kommen. Gleitzeit klappt leider auch nur in manchen Büros.
Leider gibt es auch immer noch eine 40 Tage Woche, die im Umkreis schon großflächig geändert wurde. Ich würde mir ein bisschen mehr Flexibilität wünschen und dass man das "alte Denken" mehr abzulegt.
Vorgesetztenverhalten
Auch wieder Glückssache.. in manchen Teams super, ohne etwas auszusetzen in anderen Teams leider unterirdisch. Vorgesetzte die einen behandeln als wäre man gar nichts, beleidigend sind und narzisstisch. Manche Positionen leider komplett fehlbesetzt und das seit vielen Jahren mit vielen Kündigungen wegen den selben Personen und Problemen damit.. unternommen wird leider nichts dagegen.
Interessante Aufgaben
Da kann ich nur von meinen persönlichen Aufgaben sprechen. Damit bin ich total zufrieden. Wenn man Wünsche anspricht werden die zum größten Teil umgesetzt und verändert.
Gleichberechtigung
Habe ich leider bei anderen Punkten schon angesprochen. Es gibt keine Einheitlichkeit. Jedes Team funktioniert anders und es gibt überall eigene Regeln was ich sehr schade finde, da sich dafür viele benachteiligt fühlen. Klare Strukturen würden hier vielen einfacher machen. Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist zum Größten Teil gegeben, leider aber nicht in den Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, noch nie etwas Anderes mitbekommen und erlebt.
Arbeitsbedingungen
Leider zu volle Büros. zum Teil komplett neue Büros aber auch komplett veraltete. Einheitlichkeit und mehr Platz sollten geschaffen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig in der Branche, dafür aber in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider auch komplett unterschiedlich... hier gibt es keine Einheitlichkeit. Personen in gleichen Teams mit gleichen Aufgaben verdienen komplett unterschiedlich. Mitarbeiter die seid langer Zeit da sind verdienen viel schlechter als Mitarbeiter die gerade erst Anfangen. Leider werden dort immer die loyalen Mitarbeiter, die gerne bei Schulte arbeiten vergessen. Automatische Gehaltsanpassungen nach Zugehörigkeit ist passend und fair. Leider gibt es das nicht. Die Gehaltsspannen im Unternehmen sind leider viel zu Unterschiedlich und meist nach Sympathie..
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Durch den guten Kollegenzusammenhalt spüren die Kunden die Probleme meist nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es sollten alle Mitarbeiter mehr gesehen werden und Wünsche äußern dürfen. Weiterbildungen auch leider nur bei Sympathie