33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Gebr. Schulte GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Unternehmen brauch meiner Meinung nach nichts verändern
Gleitzeit vorhanden.
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Lebensarbeitszeitkonto fehlt.
Bonus für Ideen.
Mehr Homeoffice.
Interessante Arbeit, Abwechlungsreich, Gesundheitsfürsorge (Physio, Magnetfeldtherapie, etc..)
Gesundheit, Familie und Zufriedenheit stehen im Vordergrung
Alles Gut.
Sehr offen in allen Bereichen.
Teamarbeit prima
Jederzeit bereit über Projekte zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Es gibt viele neue Sachen.
aus meiner Sicht ein sehr gutes Betriebsklima
da hapert es leider noch ein wenig
Informationen wie z.B. mit Corona-Krise umgegangen wird. Werbemittel sind völlig in Ordnung. IT-Unterstützung ist top. Kunden-Reklamationen werden ehrlich, gerecht und schnell behoben.
bis jetzt noch nichts schlechtes an zu geben
Etwas mehr Flexibilität in geschäftliche Nutzung von Social Media wie WhatsApp (nicht zugelassen auf Firmenhandy, obwohl viele Kunden hierüber mit uns kommunizieren möchten).
Gezielt und gemeinsam arbeiten und Erfolg wird gefeiert
Weil ich nicht teilnehmen kann an Deutschen Regelungen, wie Altervorsorge, muss ich selber viel organisieren in den Niederlanden
Obwohl ich in den Niederlanden allein arbeite, habe ich eine super gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen die mich unterstützen
Ich habe viel Freiheit um meinen Job zu gestalten gemäß deutlich angegeben Richtlinien. Steuerung ist in Ordnung.
Es wird viel für die Mitarbeiter geboten. Flexible Arbeitszeiten, Kantine und Massagen, wo sich der Arbeitgeber auch finanzielle dran beteiligt.
Ich kann nichts schlechtes sagen, ich bin in meinem Team sehr zufrieden.
Ich sitze in einem Großraumbüro mit 11 Kollegen. Dieses Büro sollte vielleicht durch Schallschutzwände abgetrennt werden.
Es ist kein Problem kurzfristig Urlaub einzureichen, wenn ein privater Termin dazwischen kommt oder man mal eher gehen möchte. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten ist dies jederzeit möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. es wird sich gegenseitig bei Problemen geholfen und zusammen eine schnelle Lösung gefunden.
Der Lärmpegel in meinem Arbeitsbereich könnte gemindert werden, durch z.B. Lärmschutzwände.
Man kann immer mehr verdienen, aber ich denke, dass die meisten mit Ihrem Gehalt zufrieden sind, sonst wären Sie nicht schon so lange hier beschäftigt.
Spannendes Arbeitsumfeld
- Familienunternehmen, so dass nach kurzer Zeit die meisten Kollegen gut bekannt sind
- Unternehmen entwickelt sich stark weiter und wird moderner (z.B. über Instagram & Facebook)
- vielseitige Aufgaben und Einblicke, die auch über die eigene Abteilung hinausgehen
- offener und netter Umgang mit den Kollegen / guter Teamgeist
- da das Unternehmen schnell wächst: Prozesse, Strukturen und Verantwortungsbereiche sollten noch stärker ausgearbeitet und kommuniziert werden (Organigramm, Stellenbeschreibungen)
Eine berufliche Weiterentwicklung ist hier möglich. Der Einstieg als Student mit einem fließenden Übergang zur Vollzeitstelle wurde mir ermöglicht und auch auf Termine während des Studiums wurde Rücksicht genommen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, welcher an gemeinsamen Events wie bspw. dem "Clever machen Tag" immer weiter gestärkt wird. Auch das Durchlaufen verschiedener Abteilungen bei Eintritt in das Unternehmen hilft dabei die neuen Kollegen kennenzulernen.
Es werden Ziele/Entwicklungsrichtungen besprochen und es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche. Feedback/Anregungen werden gerne angenommen.
Die Büros sind erst kürzlich modernisiert worden. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, was das Arbeiten im Büro deutlich angenehmer macht. Auch die Klimaanlagen in den Büros sind im Sommer viel Wert. Im neuen Gebäude gibt es großzügige Küchen in jedem Büro, in denen zusammen gekocht werden kann.
Läuft in den meisten Abteilungen schon ganz gut, allerdings könnten die Strukturen (besonders neuen Mitarbeitern) noch deutlicher vermittelt werden, da oft unklar ist, wen man für welches Thema ansprechen sollte bzw. wer was entscheidet. Es wäre hilfreich direkt zu Beginn ein Organigramm zu erhalten.
Es gibt sehr vielseitige Aufgaben, bei denen man auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen kooperiert. Außerdem gibt es immer wieder spannende "Projekte" wie z.B. der Besuch von Messen.
Einfach Bodenständig.
neue Märkte im Ausland erschließen