53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flache Hierarchien, klasse Zusammenhalt untereinander
Die Nachhaltigkeit, den Umgang mit neuen Kollegen.
Prinzipiell nichts, was ins Gewicht fallen würde.
Das Unternehmen kann nicht so viel besser machen. Ein besonneneres Verhalten unter den einzelnen Abteilungen wäre schön.
Nette Kollegen
Steht und fällt mit der Kommunikation
Ganz selten zwischen den Abteilungen ausbaufähig
macht bitte so weiter
Es ist großartig zu sehen, wie wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen, um unseren Kunden das beste Ergebnis zu bieten. Es ist beeindruckende zu beobachten, wie wir alle, abteilungsübergreifend, Hand in Hand arbeiten, um unser gemeinsames Unternehmensziel zu erreichen.
einfach TOP!
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist mega stark und echt tiefgründig.
Unsere Vorgesetzten sind echt cool drauf und stehen mir und meinen Kollegen immer zur Seite. Sie unterstützen uns, wo sie nur können, dass ist in anderen Unternehmen nicht selbstverständlich. Einfach top!
Unsere Arbeitsplätze sind absolut state-of-the-art! Mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Bildschirmen und Laptops, auf denen die neuesten Arbeitsprogramme laufen, haben wir alles was wir brauchen. Einfach spitze!
Unsere Teamkommunikation rockt! Egal, ob wir mit dem Teamleiter, Verkaufsleiter, Gesamtvertriebsleiter, Betriebsleiter, Produktmanager oder anderen zusammenarbeiten - wir halten Augenhöhe und Respekt hoch und pflegen ein offenen Austausch.
Abwechslungsreich
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach fantastisch! Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und fühle mich Teil einer großen Familie. Die offene Kommunikation, der respektvolle Umgang miteinander und das Gefühl der gegenseitigen Unterstützung machen das Arbeiten hier zu einem echten Vergnügen. Es herrscht ein tolles Teamgefühl, das jeden Tag motiviert, sein Bestes zu geben. Die familiäre Atmosphäre trägt dazu bei, dass man sich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als geschätztes Mitglied der Gemeinschaft fühlt.
Es ist bemerkenswert, wie viel in Marketingaktivitäten investiert wird, um die Marke sowohl regional als auch überregional bekannt zu machen. Durch Sponsoring von Vereinen in der Region trägt das Unternehmen zur Förderung des Sports und der Kultur bei.
Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen, jedoch mit der Präsenz im Büro zu arbeiten. Ich finde das ist ein guter Ausgleich, um beide Vorteile zu genießen. Wenn man privat mal eine schwierige Zeit durchmacht, wird auf einen Rücksicht genommen. Zudem gibt es eine Physiotherapeutin die man buchen kann. Alles in allem wird hier wirklich viel für das Wohlergehen der Mitarbeiter getan, was SCHULTE zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. Die Events, die hier veranstaltet werden, sind wirklich etwas Besonderes und tragen enorm zum Zusammenhalt der Mitarbeiter bei. Der Markenrelaunch wurde auch mit allen Mitarbeitern kommuniziert und gefeiert. Jeder Mitarbeiter erhielt eine Box mit einem Schal und die Chance auf eine Reise mit einem Schulte Wohnwagen. Solche Aktionen zeigen einfach dass der GF wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Es wird viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Zum Beispiel durch interne Schulungen, Messen oder externe Seminare. Man kann sein Fachwissen stetig erweitern und sich persönlich weiterentwickeln.
Großzügig & Fair
Ein Teil der Firmenwagen sind E-Autos und es wird wird viel in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert.
Ich habe noch nie etwas vergleichbares erlebt! Es ist beeindruckend zu sehen, wie gut sich alle Mitarbeiter untereinander (auch abteilungsübergreifend) verstehen. Egal, ob es darum geht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten, oder einfach nur ein offenes Ohr füreinander zu haben. Diese außergewöhnliche Solidarität und Kameradschaft schafft eine Arbeitsumgebung, die nicht nur produktiv ist, sondern auch wirklich Spaß macht. Es ist ein sehr eng verbundenen Team, dass auch in schwierigen Situationen zusammenhält.
Sehr professioneller Umgang und fachliche Kompetenz.
Es wird großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und bieten alles, was man für eine effiziente Arbeit benötigt. Zudem wird auf ergonomische Aspekte geachtet (höhenverstellbare Schreibtische, Physiotherapie).
Es gibt klare Strukturen und offene Kanäle für den Informationsaustausch auf allen Ebenen „Intranet“. Egal, ob es um die Übermittlung von Arbeitsanweisungen, das Teilen von Ideen oder das Lösen von Problemen geht, man fühlt sich gehört und verstanden. Die offene Kommunikationskultur schafft ein Umfeld, in dem man sich frei äußern kann, was wiederum zu positiven Veränderungen im Unternehmen führt. Die Führungskräfte und Teamleiter sind sehr kompetent und professionell.
Als Azubi hatte ich schon sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben übernommen. Durch abwechslungsreiche Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, wird man von Anfang an aktiv in die Unternehmensprozesse eingebunden.
Ein paar Kollegen, die schon länger dabei sind, laufen unter dem Radar und werden kaum kontrolliert und brauchen sich offensichtlich nicht an Regeln zu halten.
Das führt dazu, dass sich das Produktmanagement dauert in verschiedene Abteilungen einmischt, da es offensichtlich im Produktmanagement unterfordert ist oder Langeweile hat.
Dadurch kommt es leider zu Spannungen innerhalb der anderen Abteilungen.
Gut.
Im Vertrieb ist eine Karriere kaum möglich. "Teamleiter" oder "stellv. Teamleiter" ist ein Posten ohne Kompetenz, um die MA zu halten.
wirklich super! Hilfsbereit und Freundlich
MA, die schon lange da sind, laufen unter dem Radar, werden nicht kontrolliert. Siehe MA aus dem Produktmanagement und MA aus der IT. Junge Kollegen aus der IT sind super hilfsbereit!
siehe "Kommunikation" Da besteht dringend Handlungsbedarf seitens der GF. Führungskräfte die schon lange da sind, dürfen sich nicht alles erlauben. Das schadet gerade in Zeiten des Fachkräftemangels enorm!
Die Kommunikation mit den Führungskräften vorallem aus dem Vertrieb (Verkaufsleitung) ist teilweise erschreckend. Mit welcher Chupze und Dreistigkeit dort einseitig gefordert wird, zeigt wie wenig diese Führungskräfte kontrolliert werden.
Ein Argument vom HR ist dann, dass sich die MA im Personalgespräch äußern können, doch das findet nicht anoynm statt und die wenigsten möchten sich etwas verbauen oder Brücken abreißen, wenn sie gehen. Das Personal- oder Feedbackgespräch ähnelt eher einer Lehrer/Schüler-Beziehung und zeigt ein Machtgefälle.
Ein anonymes Meldesystem wäre sinnvoll. Ich habe gelesen, es ist gesetzlich verpflichtend. Gibt es sowas bei Gebr. SCHULTE?
Die Führungskräfte sind nur Männer. Gerade weil die Inhaberin eine Frau ist, verwundert es.
Mehr Vertrauen in Kompetenzen und Leistungswillen der Mitarbeiter!
Wenn ich bereits zu Beginn meinen MA gegenüber Misstrauen und Skepsis ausstrahle, das offensichtliche Erkläre oder Abfrage, und damit Kompetenzen untergrabe, kann keine gute Arbeitsbeziehung daraus entstehen. Bei guter moderner Führung mit Anerkennung, Vertrauen, Wertschätzung und Raum zur Selbstverwirklichung will jeder MA Leistung zeigen, auch im Homeoffice! Micromanagement und Kontrolle wirkt dem entgegen.
Der Ton unter den Kollegen und anderen Abteilungen ist freundlich. Direkte Vorgesetzte sind eher unpersönlich und ein Lob fällt selten. Vertrauen in die Fähigkeit des Mitarbeiters herrscht wenig: Micromanagement! Zur Einarbeitung ein regelmäßiges "Feedbackgespräch", dass eher einem mündlichen Test wie in der Schule gleicht. Die Einarbeitung wird eher als lästige Pflicht gesehen, Zeit zum Fragen stellen bleibt kaum. Man fühlt sich eher als Belastung, statt in den Mitarbeiter Zeit zu investieren, damit er schnell lernt und besser Arbeiten kann.
Damals gab es keine Zeiterfassung, Überstunden sind Standard, trotz Gleitzeit mit definierter Kernarbeitszeit gab es inoffizielle Bürozeiten, weicht man von denen innerhalb des eigentlichen Rahmens ab, war einen Kommentar möglich.
Hier ne Viertelstunde länger, da eine Viertelstunde länger, aber mal eine Viertelstunde früher gehen war schwierig. Sollte bei einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit ja schon möglich sein. Ich baue Stunden auf, ich baue Stunden ab...
Homeoffice war ein ungern gesehenes Konzept, ungern Montags und Freitags, weil dann macht man sich ja ein "langes Wochenende" (Ja natürlich spare ich mir gerne Freitags 30 min Pendelzeit nach der Arbeit?!). Und warum Mitarbeiter in einem Betrieb, wo die Chefin täglich vor Ort ist, keine Ansprüche auf Homeoffice haben sollten ist mir fraglich, um auf eine andere Bewertung hier anzuspielen. Das Führungskräfte mehr Präsenz zeigen ist normal. Zudem gab es zum Homeoffice die Regel, dass nur einer aus deinem 3er-Vertretungsteam Homeoffice machen durfte. Wenn einem zwei Tage die Woche vorab zugesagt wurden, geht dies rechnerisch bereits nicht auf.
Fachkarriere ist möglich, neben den bestehenden Schulungen ist dazu aber auch ein extrem hohes Maß an Selbststudium und viel Erfahrung nötig; Führungskarriere schwierig, da wenig Positionen, die teils jahrelang festgesessen sind.
Der ist sehr gut, viele nette Menschen, keine Ellebogengesellschaft. Die Kollegen waren der Grund gerne ins Büro zu fahren. Man hat sich geholfen und zusammen gelacht.
Ältere Kollegen werden gut behandelt, aber oftmals stehen sie über den Regeln
Leider mein Hauptkritikpunkt.
1. Wie bereits erwähnt: Micromanagement. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser! Statt Feedback, eher Kontrollgespräche.
2. Unvorhersehbarkeit: Einen Termin 5 min vorher absagen? Na klar, andere Dinge können Vorrang haben. Aber dann später unangemeldet vorbei kommen, den Termin von jetzt auf gleich nachholen wollen und mich rügen, dass ich nicht vorbereitet bin? Sorry, dass ich aus meiner Arbeit rausgerissen wurde und die entsprechenden Dokumente nicht dauerhaft geöffnet habe.
3. Das Gefühl als neuer Mitarbeiter eher eine Last zu sein:
Ich musste wiederholt* um ein Kennenlerngespräch mit dem direkten Vorgesetzten bitten, normalerweise nimmt der interessierte Chef das in die Hand. Bei jeder Frage an den direkten Vorgesetzten hatte ich Bauchschmerzen, weil so oft genervt darauf reagiert wurde (Seufzer, Augenrollen, verbal). Aufgaben, die Hilfe benötigten wurden mir aus der Hand genommen und selbst erledigt. Wie soll ich dann lernen?
Wenn ich in den ersten Monaten in einem Umfeld arbeite, wo ich nicht die entsprechenden Fragen stellen kann (Unvorhersehbarkeit und Last), aber auch keine Fehler machen darf (Mircomanagement), wie soll das funktionieren?
Großraumbüro, aber schick und modern; Die IT-Infrastruktur ist teils veraltet gewesen.
Für die Region war es ganz okay, für meinen Stress und die Bauchscherzen nicht
Abgesehen von GF keine Frau in Führungspositionen
Abwechslungsreich! Mal anspruchsvoll, mal schnell und einfach erledigt.
Das Unternehmen ist Gesund, finanziell unabhängig und stark. Ein sicherer Arbeitsplatz. Das ist heutzutage sehr viel Wert.Man investiert in das Unternehmen,Gebäude,Produkte, Mitarbeiter. stetig.
Die IT Infrastruktur ist überaltert. Viele Adminschritte sind nötig um ein Projekt/Anfrage zu bearbeiten.
Provisionsmodel überarbeiten für Vertriebsmitarbeiter.
Toll!
Jeder kennt in der Region das Unternehmen. Sehr familiär. Seit Jahren sehr erfolgreich. Man kann arbeiten bis zur Rente.
Home Office Regelung gibt es. Sehr familienfreundlich. Die Führungskräfte haben alle selber Familien und sind nicht weltfremd. 1 Stern Abzug für zu viel mistrauen, dass im Homeoffice nicht genügend gearbeitet wird.
Gebe alles. Es wird gefordert aber auch gefördert. Duales Studium, Weiterbildungen usw. Wird gerne gesehen und unterstützt.
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung sondern eher nach Zugehörigkeit bezahlt. Gehalt im Vertrieb sollte immer eine Komponente der Leistung enthalten. So macht es allen Spass.Wer Vollgas gibt der sollte auch Vollgas honoriert werden. Auch wenn er erst seit 15 Monaten dabei ist. Deswegen -1 Stern.
Sehr hoch.
Beispiellos. In meinem Team war es zumindest so.
Sehr gut.
Top! Menschlich, versteht sein Handwerk und ein Profi in seinem Gebiet.
Sehr gut. Alles was man braucht.
Jahresziele wissen nicht alle. Ob diese erreicht wurden wissen nicht alle. Man macht ein Geheimnis daraus. Deswegen -1 Stern. Sonst wird über alles offen gesprochen.
Alle werden gleich behandelt! -1 Stern: Nicht alle werden gleich gut finanziell honoriert.
Sehr abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHULTE Lagertechnik ist wirklich bemerkenswert. Das Team ist nicht nur professionell, sondern auch unterstützend und kollegial. Es herrscht eine offene Kommunikation, die es ermöglicht, Ideen auszutauschen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Die Möglichkeit des Homeoffice und die Flexibilität durch Gleitzeiten tragen dazu bei, dass die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch in Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen erledigt werden kann. Gerad dann wenn mein Kind krank wird.
Das Unternehmen setzt auf kontinuierliche interne Schulungen, die einen beträchtlichen Beitrag zur beruflichen Entwicklung leisten. Die Vielfalt der Themen, von fachspezifischen Kenntnissen bis hin zu Soft Skills, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten ständig zu erweitern und zu verbessern.
Der starke Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der Hauptgründe, warum ich mich bei so wohl fühle. Es ist großartig, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur professionell, sondern auch menschlich so gut zusammenpasst.
Der Umgang mit älteren Kollegen zeichnet sich durch einen tiefen Respekt und Wertschätzung aus. Die langjährige Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden als wertvolle Ressource angesehen.
Die Beziehung zu meinen Vorgesetzten ist durch Vertrauen, Respekt und Unterstützung geprägt. Ich finde es gut, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem die Führungsebene so engagiert ist.
Die Gestaltung der Arbeitsplätze ist erstklassig. Ergonomische Möbel und moderne Ausstattung schaffen eine komfortable Umgebung, die die Produktivität fördert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Die interne Kommunikation ist transparent, zeitnah und effektiv. Regelmäßige Meetings, sowohl team- als auch unternehmensweit, sorgen dafür, dass alle auf dem Laufenden sind und dass Informationen auf allen Ebenen geteilt werden. Die Nutzung moderner Kommunikationstools erleichtert den Austausch von Informationen. Plattformen wie Teams ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit, insbesondere in Zeiten von Remote-Arbeit.
Neben dem Gehalt gibt es eine Vielzahl von Sozialleistungen, die über das übliche Maß hinausgehen. Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Inflationsausgleich und Jobrad tragen dazu bei, dass ich mich unterstützt fühle.
Die konsequente Umsetzung von Gleichberechtigung und Vielfalt bei SCHULTE Lagertechnik ist beispielhaft. Es ist ermutigend, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich für Gleichstellung einsetzt und eine inklusive Kultur fördert.
Die Vielfalt und die Herausforderungen meiner Aufgaben machen die Arbeit hier besonders ansprechend und interessant.
Lohn erhöhen.
Wer Sich für einen Job bei Schulte interessiert, kann sich für einen Tag ein direktes Bild machen. Arbeitgeber hält auch in schlechten Zeiten an seinen Mitarbeitern fest.
Im Augenblick ist mehr Arbeit vorhanden als man abarbeiten kann.
Sehr angenehm und die Vorgestzen haben immer ein offenes Ohr.
Sehr gutes Immage, auch in der Bracnche
Mehr geht immer aber von nichts kommt nichts.
Schulungen sind an der Tagesordnung.
Alles fair und transparent. Mehr geht immer
Wird ständiger verbessert und optimiert.
Habe noch keinen Kollegen erlebt, der nicht ein Frage beantwortet oder geholfen hat. Tolles Team über alle Abteilungen hinweg.
Vorbildlich, auch das Wissen der älteren Kollegen ist hoch geschätzt. Der ein oder andere arbeitet auch noch im Rentenalter weiter, just for fun...
Sind halt auch nur Menschen, aber es wir ständig an der Komnunikation verbessert. Alle sind bemüht und machen einen tollen Job
Nichts auszusetzen. Lediglich für Homeofficeplätze mangelt es zeitweise an Equipment.
Wöchentliche Teammettings um immer auf dem laufenden zu bleiben.
Alle gleich.
Du weißt nie was der Tag so bringt. Sehr abwechslungsreich...
So verdient kununu Geld.