Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Alle Mitarbeiter/-innen haben ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.

Vorgesetztenverhalten

Zu Erledigende Themen können auf dem „kurzen“ Dienstweg abgesprochen werden. Feedback/Anregungen werden gerne angenommen. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, toller Teamspirit!

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, an denen man sich beteiligen kann. Auch eine Beteiligung an kontinuierlichen Verbesserungen wird gerne gesehen.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt und Kommunikationskreise werden geschaffen, um noch besser zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind zum Teil bereits modernisiert oder werden in Kürze modernisiert. Neben modernem IT Equipment gehören höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle sowie eine Klimatisierung der Büroräume. Großzügige Küchen in denen zusammen gekocht werden kann sind entweder bereits vorhanden oder werden demnächst zur Verfügung gestellt.

Verbesserungsvorschläge

• •
• Prozesse und Strukturen können weiter optimiert werden

Pro

• Familienunternehmen, mit flachen Strukturen und schnellen Entscheidungswegen
• vielseitige Aufgaben und Einblicke, die auch über die eigene Abteilung hinausgehen
• offener und netter Umgang mit den Kollegen / guter Teamgeist

Vorgesetztenverhalten

Es werden Ziele/Entwicklungsrichtungen besprochen und es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche. Feedback/Anregungen werden gerne angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, welcher an gemeinsamen Events wie bspw. dem "Clever machen Tag" immer weiter gestärkt wird. Auch das Durchlaufen verschiedener Abteilungen bei Eintritt in das Unternehmen hilft dabei die neuen Kollegen kennenzulernen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr vielseitige Aufgaben, bei denen man auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen kooperiert. Außerdem gibt es immer wieder spannende "Projekte" wie z.B. der Besuch von Messen.

Kommunikation

Läuft in den meisten Abteilungen schon ganz gut, allerdings könnten die Strukturen (besonders neuen Mitarbeitern) noch deutlicher vermittelt werden, da oft unklar ist, wen man für welches Thema ansprechen sollte bzw. wer was entscheidet. Es wäre hilfreich direkt zu Beginn ein Organigramm zu erhalten.

Karriere / Weiterbildung

Eine berufliche Weiterentwicklung ist hier möglich. Der Einstieg als Student mit einem fließenden Übergang zur Vollzeitstelle wurde mir ermöglicht und auch auf Termine während des Studiums wurde Rücksicht genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind erst kürzlich modernisiert worden. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, was das Arbeiten im Büro deutlich angenehmer macht. Auch die Klimaanlagen in den Büros sind im Sommer viel Wert. Im neuen Gebäude gibt es großzügige Küchen in jedem Büro, in denen zusammen gekocht werden kann.

Verbesserungsvorschläge

• da das Unternehmen schnell wächst: Prozesse, Strukturen und Verantwortungsbereiche sollten noch stärker ausgearbeitet und kommuniziert werden (Organigramm, Stellenbeschreibungen)

Pro

- Familienunternehmen, so dass nach kurzer Zeit die meisten Kollegen gut bekannt sind
- Unternehmen entwickelt sich stark weiter und wird moderner (z.B. über Instagram & Facebook)
- vielseitige Aufgaben und Einblicke, die auch über die eigene Abteilung hinausgehen
- offener und netter Umgang mit den Kollegen / guter Teamgeist

Vorgesetztenverhalten

Manche müssten auch ein Ohr für ihre Mitarbeiter haben...

Kollegenzusammenhalt

Einzigartig.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, allerdings wird vor den Mitarbeitern ein großes Geheimnis gemacht, was Preisbildung, Margen etc angeht. Für jemanden, der eine aktive Vertiebsarbeit übernehmen möchte, eher kontraproduktiv.

Kommunikation

Es wird viel beschlossen ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.

Karriere / Weiterbildung

Diese Möglichkeit wird bei Schulte gegeben. Allerdings bitte alles immer nach Feierabend.

Gehalt / Sozialleistungen

Was will man in Sundern erwarten...

Work-Life-Balance

Pünktlich Feierabend, nichtsdestotrotz wurden immer mal wieder Seminare oder ähnliches am Wochenende abgehalten, für die man nicht eine Überstunde bekommen hat. Wofür auch, wenn Überstunden eh nicht festgehalten, aber trotzdem erwartet werden. Bei Rückfragen zu dieser Vorgehensweise Kommentare wie "Sie machen das ja für sich selbst...." naja!

Verbesserungsvorschläge

• Überstunden Konto einrichten, Flexibilität. Ausgleiche schaffen.

Pro

Man plant mit dem Arbeitnehmer in die Zukunft.

Contra

Altertümliche Einstellungen, manche Sachen werden halt gemacht wie sie schon immer gemacht wurden....