Gebr. 

Schulte 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe (ehemalige) Kollegin/lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!

Es freut uns, dass Du wenigstens den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest, was sich in unserem Anspruch an eine wertschätzende und partnerschaftliche Unternehmenskultur, die auch in unserem Hause gelebt wird, widerspiegelt.

Dein Statement zu den Führungskräften im Vertrieb auf der mittleren Ebene, die von Dir als toxisch beschrieben werden und ausgetauscht werden sollten, ist für uns weder haltbar und in keiner Weise nachvollziehbar. Andere sehr positive Bewertungen auf dieser Plattform untermauern unsere Stellungnahme und belegen das Gegenteil. Mit unseren Führungsgrundsätzen und in regelmäßigen Führungskräftetrainings arbeiten unsere Führungskräfte kontinuierlich an ihrem Führungsverhalten und dessen Verbesserung. Zudem dienen die zweimal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche dazu, das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskraft zu stärken und Probleme auf direktem Wege zu lösen.
Seitens der Geschäftsführung/Inhaberin wird eine „Offene Tür Kultur“ gelebt, sodass Dir neben den Vorgesetzten und uns als Personalabteilung sowie der Geschäftsführung jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung steht. Daher können wir nicht nachvollziehen, dass Du auf keinen Deiner Ansprechpartner direkt zugegangen bist. Vertrauen, Respekt und Unterstützung, aber auch Diversifikation spielen in unseren Führungsgrundsätzen eine bedeutende Rolle.
Unser permanentes Engagement und kontinuierlicher Verbesserungswille haben dazu geführt, dass wir als TOP Job Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. In diesem Rahmen hat uns über die Mitarbeiterbefragung ein breites positives und konstruktives Feedback erreicht, um noch besser zu werden.
Bei Ausscheiden aus unserem Unternehmen führen wir seit diesem Jahr Exit-Gespräche und hätten uns über Dein persönliches Feedback gefreut. Wir sehen jede konstruktive Bewertung als Chance, uns weiter zu verbessern und würden Dir daher gerne nochmal ein persönliches Gespräch anbieten. Außerdem scheinen Dich die angesprochenen Punkte, sofern Du unser Unternehmen verlassen hast, auch im Nachgang zu Deiner Anstellung bei uns zu beschäftigen, so dass ein persönliches Gespräch hier Klarheit bringen könnte.

Neben Deiner Führungskraft ist auch die Personalabteilung oder die Geschäftsführung jederzeit offen für ein Gespräch.

Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!