Viel versprochen, schleichende Verschlechterung mit den Jahren. Ergebnisorientierung auf Kosten der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Arbeitszeiten werden erfasst und müssen ausgeglichen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der spitze herunter diktiert und stark beeinflusst. Für Mänschlichkeit ist kein Platz mehr und Krankheit wird nicht geduldet, auch wenn diese durch die Arbeit herbeigeführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsleitung sollte gewürdigt werden. Kostendenken zerrstört die Interne Zusammenarbeit. Probleme, Gedanken oder verbesserungen sollten Sachlich besprochen werden. Man dürfte keine Angst haben seine Meinung oder Ideen zu vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich über viele Jahre verschlächter. Es herrscht völlige Kontrolle durch die Geschäftsleitungsorgane, selbst kleinste ereignisse werden in frage gestellt und Gute Arbeit der Teams nicht gewürdigt/registriert. Es hies mit GW werden niedrige hirachien einzug halten, was allerdings nicht mehr aktuell ist. es wird von oben beschlossen und kontrolliert.
Kommunikation
Mittlerweile monatliche Informationsschreiben über aktuelles standing der NL. Auffallend einseitig.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander hat sich durch Kostengedanken massiv verschlächtert. Erste Frage "wer übernimmt die Kosten bzw. betrifft nicht die eigene Kostenstelle" Könnte ggf. wieder besser werden wenn mehr Freiheit der MA zugesprochen werden würde und die möglichkeit gegeben werden würde sich näher zu kommen.
Work-Life-Balance
Durch zu wenig manpower MUSS mehr in weniger Zeit geleistet werden. Übertstunden sind notwendig werden nicht geschätzt. Gerade durch die Pandemie hat sich gezeigt, dass man unterstützen sollte im Gegenzug allerdings für geleistete Mehrarbeit Er- und Abmahnungen ausgehändigt bekommt. Durch extreme überlastung in der Regelarbeitszeit nimmt man dies auch in die Arbeitsfreie Zeit mit. Urlaub bzw. die Zeit nach Urlaubsrückkehr wird, durch das fehlen von möglichen Vertretungen, zur Qual.
Leider keine Flexiblen Arbeitszeiten oder die möglichkeit Homeoffice geregelt zu betreiben.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben einsicht in die geleiste Arbeit und verständniss dafür. Diese sind allerdings nicht relevant, da direkt an die GL-Organe bericht werden muss. Kritik, welche durchaus auch angebracht sein kann, verläuft in den meisten Fälle auf cholerischer bzw. auf stark psychologischer Schiene. z.B. Wird mit Persönlichen einschränkungen oder kürzugen gedroht und aktiv geprüft.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaltag kann man selbst gestalten und sich die Aufgaben eigenverantwortlich einteilen. Fixe Abgabe an Teammitglieder nicht möglich, da bereits ausgelastet.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden mitgenommen allerdings mit wenig verständniss wenn Neues ggf. länger braucht. Eingestellt werden hauptsächlich jüngere Jahrgänge. Je nach Position wird auch versucht die Arbeitsverträge früher zu beenden.
Arbeitsbedingungen
IT auf aktuellem Stand der Technik. Büroeinrichtung ist noch der gebraucht gekaufte Stand. Anpassbare Schreibtische nur auf starkes bitten oder Rezept. In ersterlinie wird gespart und versucht gebrauchtes weiter zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und ganzen schon. Man würde sich wünschen ggf. die Möglichkeit zu erhalten durch die Firmeneigene Solaranlage auch das eigenes Elektrofahrzeug laden zu dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur ist für den Unternehmensbereich gut. Mittlerweile allerdings schwieriger, auch bei Positionswechsel, die Gehälter neu zu verhandeln. Die Mitarbeiter fühlen sich allerdings auch nicht berechtigt in Neuverhandlungen zu treten, da Ihre Arbeistleistung nicht die nennenswerte wertschätzung erfährt.
Image
Die wenigsten stehen noch hinter der aktuellen Organisation. Gute Mitarbeiter werden vergrault und finden besseres. Nach Außen wird dies sicher auch ensprechend weitergetragen. Neu-Einstellungen werden direkt mit der Realität konfrontiert und ggf. aktiv verschrekt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt fast keine Möglichkeit mehr sich weiter zu bilden oder aufzusteigen. Die Mehrverantwortung und Angreifbarkeit mag keiner mehr mittragen. Weiterbildungen gibt es im Vergleich zu früher keine mehr.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback mitzuteilen. Man merkt, dass Ihnen das Unternehmen und die Kollegschaft am Herzen liegt. So sind wir, trotz kritischer Bewertung, ehrlich dankbar für Ihren konkreten Input darüber, was Sie gerade in Ihrem Arbeitsumfeld vermissen und wo wir uns verbessern können. Ihr Feedback leiten wir in jedem Fall gerne an unserer HR Kollegin in Esslingen weiter.
Schade, dass Sie die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Ihre Aufstiegsmöglichkeiten als limitiert wahrnehmen. Denn Gebrüder Weiss ist Weiterbildung ausgesprochen wichtig und stellt allen Mitarbeitenden ein umfassendes Angebot im Rahmen des „My Orange College“ oder auch in Form von internen Lehrgängen zur Verfügung. Das sind nur einige der vielen Möglichkeiten. Das lokale HR-Team in Esslingen berät und informiert Sie hier sehr gerne.
Was die Aufstiegschancen betrifft, so möchten wir Sie ermutigen, das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder auch mit unserer HR Kollegin in Esslingen zu suchen und Ihre Wünsche und Pläne offen anzusprechen. Alternativ können Sie gerne vertraulich mit uns in Kontakt treten: employer.branding@gw-world.com oder +43.5223.206.6281
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Silke Lechner
GW HR-Development Team