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Gebrüder 
Weiss 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebrüder Weiss die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebrüder Weiss
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebrüder Weiss
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten in einem sehr ruhigen Umfeld, Probleme des alltäglichen Arbeitsablaufes werden direkt zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern bzw. zischen Mitarbeitern und Führungskräften persönlich abgearbeitet. hier wird untereinander immer geholfen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich wurde direkt von meiner Führungskraft und meinen Kollegen eingearbeitet, für Fragen wurde sich immer Zeit genommen und ich musste keine Angst haben, die selben Fragen mehrmals zu stellen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt immer direkt spürbar.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Regelarbeitszeit von 8 Std wird stets eingehalten. Für kurzfristige Termine wie z.B. Arztbesuche, familäres etc. zeigen die Führungskräfte Verständnis, großartiges Benefit: der Arbeitgeber unterstützt Egym - Wellpass, für 25 Euro mtl. kann der Arbeitnehmer in vielzähligen Wellness-und Fitnessstudios in Memmingen nach der Arbeit zur Ruhe kommen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bewertung der Arbeit war stes fair und angemessen. Ausserdem wird hier nicht "von oben nach unten" gearbeitet. Meine Führungskraft war eine stehts sehr freundliche und kolegiale Person, die mich in allem unterstützt hat

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber nimmt an einer Vielzahl von spannenden Projekten rund um die Logistik teil. Wie in allen Berufen sind manche Tätigkeiten täglich wiederholend.

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