Für zukunftsorientierte Azubis und MA nicht weiterzuempfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der obligatorische Obstkorb, einmal die Woche, und natürlich kostenloses Wasser, was aber selbstverständlich sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine oder Essensangebote, keine flexiblen Arbeitszeiten, schlechte Verkehrsanbindung, nicht Barrierefrei
Azubibetreuung nicht vor Ort und generell interessiert sich diese nicht wirklich für die Auszubildenden
Arbeitsatmosphäre
Super Team, habe mich direkt aufgenommen gefühlt, habe auch nach meinem Austreten noch Kontakt zu einigen Kollegen und kann denen auch jederzeit einen Besuch ausstatten
Kommunikation
Könnte wie überall besser sein, auch hier wird hintenrum gelästert. Aber all in war die Kommunikation auf beruflicher Ebene voll ok
Work-Life-Balance
Durch die Pflichtarbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr sind halt alle pünktlich gekommen und gegangen. Da Überstunden am Ende des Monats ohnehin gelöscht werden, gibt es keinen Grund, überhaupt mehr zu arbeiten als man mus.s
Vorgesetztenverhalten
Chefin behauptet, dass man lügt, wenn man ganz normal fragt, warum Kollegen mit selber Berufserfahrung und Zeit im Unternehmen mehr verdient als man selbst. Außerdem wird auch behauptet, niemand bekomme Spritgeld, was auch aus erster Hand widerlegt wurde... Von selbst wird nicht auf einen zugekommen.
Interessante Aufgaben
War ok. Normale Service-Aufgaben.
Gleichberechtigung
Männer verdienen natürlich mehr, wenn man nicht nachfragt bekommt man auch keine Gehaltserhöhung, ungelernte neue Kollegen bekommen von Beginn an mehr als Azubis, die dort ihre Ausbildung beendet haben und dort arbeiten möchten und dazu alle Abteilungen beherrschen. Dazu fordert man aber, dass diese dann im Notfall auch überall einspringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing ist schon auch ab und zu aktuell, es wird aber eingegriffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird unnötig ausgedruckt, aber das ist im Speditionsgewerbe ohnehin fast normal. Ändern möchte man daran nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach der Ausbildung wurde mir 2.250 EUR angeboten... für 40 Stunden und dafür, dass ich im Notfall in allen Abteilungen einspringen kann.
Image
Es wird besser geredet als sie ist...
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich für Ihre detaillierte Bewertung bedanken. Wir bedauern, dass Ihre subjektiven Erfahrungen bei GW in Aldingen nicht positiv waren. Gerne bieten wir Ihnen die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch an, um mehr über Ihre persönlichen Erlebnisse zu erfahren und insbesondere zu verstehen, was Ihrer Ansicht nach nicht wie erwartet verlaufen ist. Nachfolgend möchten wir zu einigen Punkten bereits Stellung nehmen:
Betreuung der Auszubildenden vor Ort: Wir haben erkannt, dass hier Handlungsbedarf besteht, und führen nun wöchentlich neue Azubibetreuungen vor Ort durch. Darüber hinaus erweitern wir Veranstaltungen und Angebote für Azubis, wie Ausflüge, Azubi Camps, die Mitgestaltung von Messen, den Besuch anderer Niederlassungen und gemeinsame Projekte.
Work-Life-Balance: Es ist von Bedeutung zu unterstreichen, dass Überstunden am Monatsende nicht gestrichen werden, und dies gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir stehen gerne zur Verfügung, um dies in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern.
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es tut uns leid, dass Sie keine Möglichkeiten zur Weiterbildung für sich identifizieren konnten. Bei Gebrüder Weiss hat die Aus- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert. Neben Präsenztrainings bieten wir auch digitale Lernangebote an, die zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglichen und Sie mit Kollegen weltweit vernetzen. Zudem besteht die Möglichkeit, in Projektteams mitzuarbeiten oder einen Fachwirt zu absolvieren, was von Gebrüder Weiss aktiv unterstützt wird.
Gehalt und Sozialleistungen: Nach einer eingehenden internen Überprüfung Ihres Feedbacks möchten wir betonen, dass Ihre Angaben zum Gehalt seit fünf Jahren nicht mehr aktuell sind. Die Gehälter der Auszubildenden werden regelmäßig angepasst und erhöht. Generell erfolgen jährliche Tarifanpassungen, ohne dass Mitarbeitende aktiv eine Gehaltserhöhung anfordern müssen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Durch New Work-Initiativen verbessern wir die Zusammenarbeit und reduzieren kontinuierlich den Papierverbrauch.
Haben Sie noch offene Fragen oder beschäftigt Sie das ein oder andere Thema weiterhin? Wir ermutigen Sie, Kontakt mit uns aufzunehmen, denn das Feedback unserer Mitarbeitenden, einschließlich ehemaliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ist für uns von höchster Bedeutung. Sie können uns jederzeit per E-Mail unter employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281 erreichen. Selbstverständlich führen wir das Gespräch vertraulich, wenn Sie dies wünschen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren zukünftigen beruflichen Werdegang!
Silke Lechner
GW HR Development-Team