Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind echt cool, man hat ähnliche Interessen und kann sich austauschen. Das ist die einzige möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Generell die Aufteilung mit den drei anderen Unternehmen. Man emrkt, dass der hauptchef einfach Bock auf Unternehmensgründungen hat und was die Leute machen, ist eigentlich egal. keine echte Leidenschaft für Film, was sich leider bis zur Basis durchzieht
In gute Technik investieren, mehr Leute einstellen damit alle ihren Kram auch gut machen können. Einen Kreativchef, der einen wirklich fördert (und auch das Wissen hat)
Junges Team mit coolen Leuten. Wenn man einige Monate da ist, merkt man recht schnell den "gecko-style" (alle wissen, was damit gemeint ist). Schnell irgendwas zusammenwurschteln, mehr schlecht als recht und nach außen hin es groß aufmachen. Das frustiert, weil viele Bock auf Film haben und erwartet haben dass es hier professionell läuft. Meistens ist die private Techniklage bei den Mitarbeitenden zuhause jedoch professioneller als bei Gecko. Richtig geile Filme entstehen so nicht
Es wird versucht ein großes, innovatives Bild der Firma aufzubauen. Mit großen Ideen, Gebäuden und Visionen. Wenn man das Innenleben kennt, wirkt es albern. Man präsentiert sich als Profi-Filmbude und hat 15 Jahre alte Meetingtechnik, das WLAN fällt aus und die Tonangel ist mit Gaffer geflickt
Ist schwierig, wenn man auf Dreh fährt hat man lange Tage. Es wird versucht das auszugleichen, aber das klappt nicht immer direkt. Zuschläge auf Wochenend- oder Nachtarbeit gibt es nicht. Im Grund heißt es: Wir müssen jetzt durchpowern. Es gibt aber auch wieder Phasen im Jahr, wo weniger los ist.
Wirklich sehr wenig Möglichkeiten, außer man hängt sich selber ultimativ rein und spricht es ständig an
Es wird ausgenutzt dass hier viele junge Leute arbeiten, die keine Ahnung von Gehalt haben und was ihnen zusteht. Die Personaldame ist die Frau vom Chef, sodass man hier auch keine Unterstützung erfährt
Nicht dass ich wüsste. Manchmal wird von Erfurt nach Leipzig gefahren, nur um Technik abzuholen
Der Zusammenhalt im Produktionteam (Kreativteam, Projektleitung) ist sehr gut. Es wird sich unterstützt, wenn viel los ist und wenn man selber Zeit hat. Generell ist es schön, dass alle bei Gecko.1 ein ähnlicher Typ Mensch sind
Kann ich nicht bewerten, da es kaum jemand älter als 40 gibt. Wahrscheinlich wäre man eher skeptisch
Auf die kreative Arbeit bekommt man wenig Feedback, nur wenn man nachfragt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass derjenige weiß, was er als Vorgesetzter tun muss. Beide Chefs erwarten viel und geben wenig zurück. In schwierigen Phasen die Mitarbeiter zu manipulieren ist gang und gebe. Die organisatorische Leitung ist aber sehr gut.
Keine Klima, kein WLAN - läuft
Innerhalb des Filmteams gut. Die Struktur, dass Gecko nur eine Firma von vier ist, macht es schwierig. Es wird viel über die anderen Firmen und die Leute gelästert. Meistens stehen die anderen Firmen eher im Fokus, das führt häufig dazu dass man weniger mitbekommt, weil andere Sachen/Firmen gerade wichtiger sind.
Jeder kann seine Meinung sagen
Die Projekte wechseln sich ab, manchmal ist es cool, manchmal nicht so. Man hat wenig Einfluss auf die Themen, aber es ist schon hin udn wieder was spannendes dabei
Offenes Team, Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien
Umgang mit Überstunden
Kommunikationsstrukturen verbessern. Bessere Regelungen für eine ausgeglichene Work-Life Balance. Mehr zeitlicher Raum für Projekte.
Super Atmosphäre, mit nur wenigen Ausnahmen
- Viele Überstunden die kaum ausgeglichen werden
Trotz 2 Standorten super Teamgefühl
Grundsätzlich super, sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe
2 Standorte in enger Kooperation machen die Kommunikation nicht immer einfach. Dabei findet diese oft nur zwischen Tür und Angel statt und kurz vor den Aufträgen, daran wird aber mehr und mehr gearbeitet.
Das Unternehmen richtet nicht nur die Mitarbeiter anhand des gewünschten Angebots aus, sondern man versucht Talente zu fördern und das Angebot entsprechend anzupassen.
Da gibt es immer wieder einmal Kleinigkeiten (wie überall), die ich aber nicht nennen möchte, da alle Mitarbeiter versuchen diese zu beseitigen. Meistens geht das ziemlich schnell und manchmal dauert`s eben länger.
mehr gemeinsamer Sport (subjektive Meinung)
Regelmäßige Weiterbildungsangebote und Möglichkeit zur Einbringung eigener Fortbildungsideen.
Das Unternehmen sponsert zahlreiche Sportvereine und unterstützt mit dem eigenen Know-How verschiedene Projekte und Vereine.