Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gecko One die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Filmteams gut. Die Struktur, dass Gecko nur eine Firma von vier ist, macht es schwierig. Es wird viel über die anderen Firmen und die Leute gelästert. Meistens stehen die anderen Firmen eher im Fokus, das führt häufig dazu dass man weniger mitbekommt, weil andere Sachen/Firmen gerade wichtiger sind.
Der Zusammenhalt im Produktionteam (Kreativteam, Projektleitung) ist sehr gut. Es wird sich unterstützt, wenn viel los ist und wenn man selber Zeit hat. Generell ist es schön, dass alle bei Gecko.1 ein ähnlicher Typ Mensch sind
Ist schwierig, wenn man auf Dreh fährt hat man lange Tage. Es wird versucht das auszugleichen, aber das klappt nicht immer direkt. Zuschläge auf Wochenend- oder Nachtarbeit gibt es nicht. Im Grund heißt es: Wir müssen jetzt durchpowern. Es gibt aber auch wieder Phasen im Jahr, wo weniger los ist.
Auf die kreative Arbeit bekommt man wenig Feedback, nur wenn man nachfragt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass derjenige weiß, was er als Vorgesetzter tun muss. Beide Chefs erwarten viel und geben wenig zurück. In schwierigen Phasen die Mitarbeiter zu manipulieren ist gang und gebe. Die organisatorische Leitung ist aber sehr gut.
Die Projekte wechseln sich ab, manchmal ist es cool, manchmal nicht so. Man hat wenig Einfluss auf die Themen, aber es ist schon hin udn wieder was spannendes dabei
Junges Team mit coolen Leuten. Wenn man einige Monate da ist, merkt man recht schnell den "gecko-style" (alle wissen, was damit gemeint ist). Schnell irgendwas zusammenwurschteln, mehr schlecht als recht und nach außen hin es groß aufmachen. Das frustiert, weil viele Bock auf Film haben und erwartet haben dass es hier professionell läuft. Meistens ist die private Techniklage bei den Mitarbeitenden zuhause jedoch professioneller als bei Gecko. Richtig geile Filme entstehen so nicht