Außen Hui innen leider pfui
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat die letzten Jahre alles getan um Punkte auf der Negativliste zu sammeln.
Einige Mitarbeitervergünstigungen wurden gestrichen oder so abgeändert dass sie keine Vorteile mehr für Mitarbeiter bietet. Kommunikation fand wie meistens bei GEDA nur sehr spärlich statt.
Ansonsten ist die Stimmung in der ehemaligen Abteilung wieder im Aufwärtstrend nachdem ein Abteilungsgepräch mit Vorgesetzten und Fraktalleitung stattgefunden hat.
Nach Außen ist die Geschäftsführung sehr bemüht den großen Gönner und beliebten Arbeitgeber zu spielen. Hinter den Kulissen ist es schon ein wenig anders.
Kommunikation
Kommunikation fand immer in einem sehr spärlichen Umfang statt. Selbst Änderungen / Anpassungen die alle betreffen werden quasi nur so am Rande kommuniziert.
Die Tür der Geschäftsführung steht immer offen. Das ist auch so ,aber es ist so dass Kritik und Anregungen abgewiegelt werden und der Mitarbeiter dann über seinen Vorgesetzten Rückmeldung bekommt dass in Zukunft zu unterlassen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen selbst.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung hat klar kommuniziert dass Homeoffice nicht verfolgt wird (Stand 2021). Das die Mitarbeiter jetzt ein gewisses Kontingent jeden Monat zur Verfügung um von Zuhause aus zu arbeiten liegt nur an der Kündigungswelle die 2022 über die Firma hereingebrochen ist . Das ändert aber sicher nichts an der grundlegenden Einstellung der Geschäftsführung gegenüber Homeoffice.
Ansonsten tragen Gleitzeit und die kommende Reduzierung der Wöchentlichen Arbeitszeit grundlegend zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude im Bau . Bald ist hier eine große Besserung in Sicht und das Containerdorf gehört dann wohl der Vergangenheit an.
Aktuell sehr viele Mitarbeiter auf einem beengten Platz.
Zusätzliche Gebäude wurden angemietet um die Situation auch Corona bedingt zu entzerren.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird immer auf die Anlehnung an den IG-Metall Tarif hingewiesen. Leider ist es so dass GEDA nur mittelmäßig zahlt. Das ist Abteilungsübergreifend durch die ganze Firma zu beobachten.
Gehaltserhöhungen brauchen sehr viel Geduld und noch mehr Zuspruch durch die einzelnen Führungskräfte.
Fraktalleiter haben kein Budget. Jede Entscheidung für oder gegen eine Gehaltserhöhung geht über den Tisch der Geschäftsführung.
Geworben wird auch mit sehr guten Sozialleistungen. Bei genauerem Hinsehen und betrachten entpuppen sich die meisten "Leistungen" als völlig unzureichend.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren immer wieder gelitten. Sonderzahlungen der IG-Metall wurden übergangen und mit vielen Aussagen zu Sonderzahlungen bekam das Image immer wieder Kratzer.
In diesem Betrieb hat einer das Sagen und das lässt er die Belegschaft zum Teil sehr spüren.
Karriere/Weiterbildung
Einzig die Bauma alle drei Jahre ist die Messe auf der sich neue Produkte und Produkte der Mitbewerber genauer betrachten lassen.