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Gedak 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gedak die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gedak
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gedak
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer eine ruhige Kugel schieben möchte, kann das oftmals tun. Ob das glücklich macht, muss jeder für sich wissen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Arbeitsatmosphäre.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Kollegen, aber es wurde nicht durch geeignete Maßnahmen gefördert.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt auch gute Führungskräfte, habe sie zu meiner Zeit nur nicht gefunden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lobhudigungen mit alternativen Fakten von oben nach unten. Kritisches Nachfragen zu den alternativen Fakten sollte nur passieren bei der Bereitschaft den AG zu wechseln. Sonderzahlungen wurden zumindest zu meiner Zeit kurzfristig gesenkt oder fielen ganz aus. Regelmäßiges Feedback gab es nicht, für eine substanzielle Bewertung fehlte sowieso den meisten das Wissen über die Tätigkeiten des gemeinen Mitarbeiters. Zudem sollte, so wurde ich auch ab Tag 1 indoktriniert, alles an Zusagen schriftlich erfolgen, ansonsten ist die Gültigkeit des gesprochenen Wortes schon morgen wieder vergessen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Vorlieben des AN an, ich fand die meisten Tätigkeiten i. O. aber wirklich spannend fand ich es nicht. Oft habe ich mich gefragt, wie gut die Wirtschaftlichkeit sein muss, so dass man fast täglich nicht wertschöpfende Tätigkeiten aufgetragen bekam.