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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke kollegiale Zusammenhalt und die regelmäßig stattfindenen Firmenveranstaltungen tragen zu einem sehr positiven kollegialen Zusammenhalt bei. Durch die hohe Projektvielfalt ist die persönliche Lernkurve zudem extrem steil.
Es gibt ein Gemeinschaftsgefühl und interessante Aufgaben
Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gern bei Gedak. Die neue Geschäftsführung hat Schwung in das Unternehmen gebracht und viele wichtige Veränderungen angestoßen. Leider verändert sich nicht immer alles so schnell wie man es sich vielleicht wünscht, aber wir sind auf einem guten Weg. Für mich ist Gedak ein richtig guter und passender Arbeitgeber.
Dass man als junger Mensch lernt, dass auch Menschen mit tollem Titel nur einfache Menschen sein können.
Aufgeschlossen für Neuerungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kantine könnte etwas abwechslungsreicher sein, mehr vegetarisches anbieten
Ausstattung von Büro und Mitarbeiter, Diensthandys sind hier der Führungsriege vorbehalten. Mangelhafte Kommunikation sowie Ehrlichkeit und Respekt.
Es gibt immer Kleinigkeiten die verbessert werden können, aber schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Gebäude benötigt dringend eine Modernisierung. Zudem braucht es fairere, marktgerechte und regelmäßig angepasste Gehälter. Die Geschäftsführung sollte für eine nahbare, transparente und ehrliche Kommunikation sensibilisiert werden. Um zukunftsfähig zu bleiben, muss Gedak gezielt in die Weiterbildung der Belegschaft investieren. Ich appelliere an den Gesellschafter, ein unabhängiges Audit durchzuführen.
Bessere Führungskräfte einstellen, die natürlich im IT-Bereich auch entsprechend Geld kosten. Gleitzeit ohne eng abgesteckte Kernarbeitszeit etablieren. Mehr machen statt zu (alternativen Fakten) zu schwadronieren. Endlich renovieren und die gesundheitsschädlichen Umstände beseitigen wie z. B. schimmlige Deckenpanele, jahrzehnte gealterte Teppich, Risse und pfeifende Löcher im Mauerwerk..
Mehr auf eigene Grenzen achten und z.B. Juristen als Profis ihre Arbeit machen lassen, statt zu glauben man könnte das ohne juristische Grundkenntnisse selbst.
Es sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden.
Zusätzlicher Aufenthaltsraum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gedak ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das kollegiale Miteinander bildet das eigentliche Herzstück des Unternehmens. Selbstverständlich kommt es bei unterschiedlichen Persönlichkeiten gelegentlich zu Konflikten, was in einem normalen Arbeitsumfeld jedoch völlig natürlich ist. Durch den nach wie vor engen Kontakt zu vielen Weggefährten bin ich auch heute noch über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen bestens informiert.
Die Kollegen sind das Herz der Firma. Sehr viele Mitarbeiter haben auch hier die Ausbildung gemacht und sind gerne geblieben. Der Zusammenhalt wird auch durch gemeinsame Aktivitäten wie bspw. regelmäßige Dart Turniere gestärkt. Diese werden unter den Kollegen organisiert, aber auch von der Führungsebene befürwortet und gefördert.
Die KollegInnnen sind freundlich und hilfsbereit
Je nach Kollegen, aber es wurde nicht durch geeignete Maßnahmen gefördert.
Ich hab das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter uns Kollegen sehr gut ist. Niemand wird in die Pfanne gehauen, wenn mal etwas nicht ad hoc funktioniert. Bei Problemen oder Unklarheiten kann man ohne Bauchschmerzen seine Kollegen fragen, und es wird einem geholfen.
Oder wenn man einfach so einen Rat braucht oder sich über ein konkretes Thema "auskotzen" möchte , findet man auch immer einen netten Kollegen oder eine Kollegin mit einem offenen Ohr.
Auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen läuft ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gedak ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist stark vertriebsgeprägt, was sich in einer eher oberflächlichen und phrasengesteuerten Kommunikation widerspiegelt - wie man hier in den Antworten auf Kununu auch gut nachvollziehen kann. Es mangelt an Transparenz und Respekt. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich dies spürbar verschlechtert. Zudem fehlen der Geschäftsführung die nötige Selbstreflexion und Kritikfähigkeit, um sich eigene Fehlentscheidungen einzugestehen und die entsprechenden Konsequenzen daraus zu ziehen.
Lobhudigungen mit alternativen Fakten von oben nach unten. Kritisches Nachfragen zu den alternativen Fakten sollte nur passieren bei der Bereitschaft den AG zu wechseln. Sonderzahlungen wurden zumindest zu meiner Zeit kurzfristig gesenkt oder fielen ganz aus. Regelmäßiges Feedback gab es nicht, für eine substanzielle Bewertung fehlte sowieso den meisten das Wissen über die Tätigkeiten des gemeinen Mitarbeiters. Zudem sollte, so wurde ich auch ab Tag 1 indoktriniert, alles an Zusagen schriftlich erfolgen, ansonsten ist die Gültigkeit des gesprochenen Wortes schon ...
Leider zu meiner Zeit (Stand 2020) ein eher negativer Punkt, der sich aber wohl deutlich verbessert, seit der neue Geschäftsführer im Boot ist.
Nicht gewünscht, daher nicht geübt und nicht gekonnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten zur gezielten Weiterbildung und persönlichen Förderung fehlen nahezu vollständig. Eigeninitiative war stets die einzige Möglichkeit, sich neues Wissen anzueignen, da von Unternehmensseite lediglich das gesetzliche Minimum (Bildungsurlaub) abgedeckt wird. Um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig und zukunftsfähig zu bleiben, sollte Gedak zeitgemäße Schulungsangebote etablieren - wie etwa in Bereichen mit Nachholbedarf und großem Zukunftspotenzial wie Cloud Computing oder KI.
Wer in der GEDAK etwas erreichen will, dem werden Möglichkeiten und Perspektiven gegeben. Es werden immer mal wieder einzelne gefördert. Das Förderungsangebot könnte deutlich verbessert werden.
Da könnte ich mir noch mehr vorstellen
Gedak bietet mir viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Es gibt Schulungen und Weiterbildungen (könnte ruhig noch ein bisschen mehr sein), und ich habe das Gefühl, dass mein Fortschritt wirklich gefördert wird.
Ich möchte mich hier nicht beklagen - eigene Interessen werden wahrgenommen und man kann diesen auch nachgehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gedak wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gedak schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gedak als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gedak als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gedak
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gedak
Branchendurchschnitt: IT