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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Vorgesetzter steht hinter mir. Ich kann mich so entfalten und Ideen einbringen, wie ich das möchte. Es wird dran gearbeitet vieles zu ändern um es zu verbessern.
Da ist vieles Ansichtssache. Niemand sollte durch eine Bewertung beeinflusst werden. Wenn etwas richtig stark oder vieles kleines schlecht wäre, wäre ich allerdings nicht hier.
Die kann ich 1:1 ansprechen, dafür brauche ich keine öffentliche Bewertung.
Mir gefällt sie meistens sehr gut
Hab ich selbst in der Hand.
Ich bin da, wo ich sein möchte. Und entwickel und bilde mich da weiter, wo ich möchte.
Immer pünktlich. Neue Benefits. Business-Bike, Firmenausflug, Salattag, mal grillen…
Manche mit mehr Privatkontakt, manche weniger. Aber unter allen ein toller Kollegenkontakt.
Ich kenne keine altersbedingten Probleme.
Für 5 Sterne wäre ich mein eigener Chef. Jedoch haben wir bisher für alles eine Lösung gefunden, was ich unter 4 Sternen bewerten würde, könnte ich ansprechen.
Ich hab alles was ich brauche, wenn nicht wurde es bisher immer schnell geändert, wenn ich es angesprochen habe.
Manchmal… aber es wird dran gearbeitet, das zählt.
Ich kenne keine Probleme durch Ungleichberechtigung.
Oh ja - es wird nie langweilig.
Eigene Ideen können eingebracht werden. Teamleiter/Abteilungsleiter geben konstruktives und wertschätzendes Feedback, auch wenn mal etwas nicht so gut funktioniert hat.
Das Image wird langsam besser.
Weiterbildung ist leider schwierig, Aufstiegschancen sind aber gegeben.
Aufstiegschancen variieren. In einigen Abteilungen sind sie besser, in anderen weniger gut.
Der Zusammenhalt im Team ist groß, tolle Kollegen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungsfindungen befragt, falls möglich.
Mittlerweile sehr transparente Kommunikation.
- wohin sich das unternehmen entwickelt, nachdem man ein paar schwierige jahre durchlaufen hat
- es gibt klare ziele
- managemant-system okr wurde eingeführt und funktioniert
- menschen, die immer unterstützen und fachlich super sind
verbessern kann man immer, aber "schlecht"...? fällt mir nix (mehr) ein...
noch bessere außendarstellung
kollegial und offen, zielorientiert
ist noch luft, aber man muss auch darüber sprechen, was sich gutes entwickelt
messeauftritte kamen super an
private belange werden auch bei zielorientierung meist berücksichtigt
ausbildung, duales studium, fachliche entwicklung, junge führungskräfte - alles möglich und es wird auch mit einem darüber gesprochen
angemessen für die region, businessbike
passivhaus, businessbike, investor fördert co2-neutralität, jährliches clean-up-event, siegel der stadt marburg wegen besonderer leistungen für menschen mit migrationshintergrund usw.
ich mag meine kollegen :-)
ist auch überhaupt kein thema hier
konsequentes handeln nach zielen, dabei wertschätzend und fördernd, viele junge führungskräfte
modernes gebäude mit toller optik und atmosphäre, tools und geräte funktionieren gut, flexibles arbeiten per teams hat sich voll etabliert, büro aus der näheren umgebung mit allen verkehrsmitteln (bus, zug, auto, rad) gut zu erreichen
regelmäßig, strukturiert und transparent
ist überhaupt kein thema hier
absolut, langweilig wird es nicht mitten in einer technologischen und organiatorischen transformationsphase
Hier arbeitet man mit wundervollen Menschen im Team
- Mangel an Wertschätzung seine Leidenschaft in die Projekte zu stecken
- Herabsetzende Art der Kommunikation
- Fehlende Förderung von Weiterbildung
- Fehlende Transparenz
Es werden immer wieder Werte beworben (Transparenz, Leistungsgerecht, Zutrauen ineinander, Unternehmerisch...) diese Werte werden allerdings nicht gelebt und bei den Mitarbeitenden nicht anerkannt.
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist gut, die direkten Vorgesetzten geben gutes Feedback, die herabsetzende Art durch die Geschäftsführung sorgt allerdings dafür, dass der Sinn der eigenen Arbeit nicht vorhanden ist und kein Vertrauen in das Unternehmen entsteht
Das ist Image ist wahrscheinlich in Ordnung, allerdings kennt niemand das Unternehmen
Ist in Ordnung, es gibt die Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten
Wunsch nach Weiterbildung wird nicht gefördert
Viele Unternehmen in der Region zahlen deutlich besser
Passivhaus mit Solaranlagen, immer wieder soziale Aktionen in der Region
Der Kollegenzusammenhalt ist die größte Stärke des Unternehmens
Ich habe keine Benachteilung mitbekommen
Es macht Spaß, mit den direkten Vorgesetzten zu arbeiten
Man bekommt das Nötige, was man zum Arbeiten braucht
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen in denen man informiert wird
Ich habe keine Benachteilung mitbekommen
Es gibt viele verschiedene Themenbereiche in die man sich einarbeiten kann
... das inzwischen auf gemeinsame Ziele comitted wird, die man dann auch gemeinsam anstrebt. Das Arbeitsumfeld ist interessant und es gibt eine wirkliche Perspektive für einen erfolgreichen Weg.
Flexibilität in Arbeitszeit und Ort.
An der regionalen Bekanntheit arbeiten.
Ist noch Luft nach oben, hat sich aber schon erheblich verbessert.
Das Image ist an sich gut, es wissen nur zu wenige davon.
Die Anforderungen und Belastungen steigen. Trotzdem große Flexibilität und sehr arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeitmodelle.
Viele "neue", junge Führungskräfte. Chancen sind gegeben. Strategische Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt kam immer pünktlich. Für Region gute Bezahlung, für IT Branche Durchschnitt nehme ich an.
Passivbürogebäude, Business Bikes, Aktionstage, etc.! Man macht schon sehr viel. Eventuell könnte man bei Firmenreisen und Fahrzeugen noch besser werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut.
Teils extrem lange Betriebszugehörigkeit. Das spricht für guten Umgang auch mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Es gab in dem Unternehmen nie Ziele. Mittlerweile nähert man sich dem an. Über OKR bestimmen wir Ziele zum Teil selbst, sodass diese auch (meistens) erreichbar sind.
Gebäude ist top. Eindrucksvoll und modern. Ausstattung ist aber teilweise noch aus vorherigem Gebäude und könnte noch etwas besser sein.
Die Geschäftsleitung informiert jeden Montag in Weeklys über aktuelle Geschehnisse und ein mal pro Quartal sehr transparent auch über die Umsätze und Gewinne. Mit den Teamleitern finden in der Regel Daily Meetings statt.
Könnte besser sein.
Die Ausstellung von Zeugnissen dauert Ewigkeiten, hier ist aber Besserung in Sicht. Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten könnten regelmäßiger und zuverlässiger erfolgen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Eigenverantwortliches Arbeiten, aber kein Allein-Gelassen-Werden.
Es gab schon einige Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen haben und wieder zurück kamen :)
Bekanntheitsgrad in der Region ist noch ausbaufähig
Hier lassen sich Familie und Beruf gut vereinbaren, Homeoffice und Freizeitausgleich sind möglich
Flache Hierarchien, dadurch sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Es gibt aber viele Mitgestaltungsmöglichkeiten - hier ist Eigeninitiative gefragt und wer möchte findet hier definitiv den Raum dafür.
Wenn erforderlich, wird die Weiterbildung gezielt gefördert.
Für die Region in Ordnung, für die Branche könnte mehr drin sein.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Viele Zusatzleistungen wie Business-Bikes, monatlicher Salattag, betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeitenden-Events
Passiv-Bürogebäude, Business-Bikes
Fairer und kollegialer Umgang untereinander
Werden sehr geschätzt, auch aufgrund ihres tiefgreifenden Fachwissens
Sehr angenehmes Miteinander, haben bei Gesprächsbedarf jederzeit ein offenes Ohr
Tolles Bürogebäude mit viel Platz und tollem Ambiente, gute Ausstattung auch für Homeoffice (hier wurde seit Corona deutlich aufgestockt), zum Anfang der kalten Jahreszeit wird es in den Büros manchmal etwas kühl
Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Die Mitarbeitenden werden in wöchentlichen kurzen und quartalsweisen ausführlicheren Versammlungen upgedatet. Es gibt jetzt klare Zielsetzungen, einen Fahrplan und Fokussierung auf Themen.
Es werden keine Unterschiede gemacht, egal welchen Alters, Geschlechts oder welcher Herkunft
Vielfältiges Tätigkeitsfeld mit immer wieder neuen Aufgaben. Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich entsprechend seiner Interessen einzubringen
- noch nie eine bessere gehabt
- gehe gern in die Arbeit
- wird immer besser :)
- Home Office möglich
- Arbeitszeiten absolut Ok
- kurzfristiger Urlaub / Zeitausgleich möglich
- Überstd. werden ab und zu gerne in Kauf genommen
- wird auch immer besser
- überdurchschnittliche Bezahlung
- immer pünktliche Auszahlung zum Monatsende
- Lohnabrechnungen digital verfügbar
- regelm. diverse Umweltaktionen
- ehrlicher und positiver Umgang
- sehr gut
- regelm. Feedbackgespräche
- normaler menschlicher empathischer Austausch möglich
- Ziele mehr als realistisch realisierbar
- Entscheidungen sind bisher immer nachvollziehbar
- moderne IT-Ausstattung
- Home Office Ausstattung vom AG gestellt bzw. auch bezahlt
- regelmäßige Team-Meetings
- Geschäftsebene informiert regelmäßig alle Mitarbeiter
- eigenes Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich
fairer, respektvoller, offener und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr positiv, dies beginnt bei der Ausstattung der Büroräume und geht über die Kommunikation innerhalb des Mitarbeiterkreises bis hoch zur Geschäftsführung. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe, was sich an einigen Stellen meiner Bewertung wiederfindet.
Das Image nach außen war die letzten Jahre (gefühlt) nicht sehr positiv, auch die hier erfolgten Bewertungen waren durchwachsen. Es wurde aber in den letzten Jahren viel getan, dies auch aufgrund eines neuen Geschäftsführers, der frischen Wind und gute Ideen einbrachte und die Mitarbeiter an den Entwicklungen teilhaben ließ. Jeder Mitarbeiter trägt hier zum Erfolg des Unternehmens bei und kann an der Weiterentwicklung der GEDAT GmbH maßgeblich mitarbeiten. Die Präsenz des Unternehmens am Markt wurde gestärkt und die Kundenbindung einer 360°-Betrachtung unterzogen.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Überstundenabbau, kurzfristig Urlaub sind nur ein Teil der Möglichkeiten.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen und Aufstiegschancen ist gegeben, sofern man das möchte.
Verhandelbar, auch abhängig von Einsatz/Leistung des Mitarbeiters. Wie immer besteht natürlich Luft nach oben; Betriebliche Altersvorsorge und Jahresprämien (je nach Erfolg im Geschäftsjahr) möglich
Das Unternehmen ist in einem Passivhaus ansässig und führt (führte vor der Corona-Pandemie) diverse Veranstaltungen durch, die der Allgemeinheit und der Umwelt zugute kamen (u.a. Floßbau in Zusammenarbeit mit einer Einrichtung für Behinderte, Blutespende am Klinikum Marburg, Müllsammelaktion in der Gemeinde...). Weiterhin wird auf Mülltrennung geachtet und viele KollegInnen kommen mit dem Fahrrad zur Arbeit (dies auch aufgrund der sehr guten infrastrukturellen Anbindung/Lage).
"Eine Hand wäscht die andere" - Hier wird niemand alleine gelassen. Wenn es Probleme oder Herausforderungen gibt, ziehen alle an einem Strang.
Jüngere und ältere Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe. Jüngere profitieren vom Wissensstand der älteren Kollegen, die älteren Kollegen profitieren vom mitunter frischen Wind der neuen/jüngeren Kollegen.
Durchweg positiv. Vorgesetzte und Geschäftsführung treffen die Mitarbeiter auf Augenhöhe. Ein konstruktiver Austausch ist (situationsbezogen) gegeben, denn es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Sehr positiv. In den vergangenen Jahren wurde viel, sowohl in die Technik als auch die Ausstattung der Büroräume, investiert. Es gibt KollegInnen mit Einzelbüros aber auch Büros die mit 2-3/4 Mitarbeitern besetzt sind. Für Meetings gibt es mehrere Besprechungsräume, die auch spontan genutzt werden können. Die Möglichkeit zum Arbeiten im Home Office ist, gerade im Hinblick auf die Corona-Pandemie, verstärkt in den Fokus gerückt. Der Arbeitgeber hat hier viel in die Infrastruktur investiert und auch durch interne Schulungen den Umgang geschärft.
Die Kommunikation intern läuft, bis auf wenige Ausnahmen (wie in jedem Unternehmen halt), sehr gut. Kommunikation erfolgt (auch auf kurzem Dienstwege) per E-Mail, telefonisch oder persönlich. Regelmäßig montags findet ein 15-minütiges Meeting statt, in dem der Geschäftsführer über die Entwicklungen der Vorwoche informiert und einen Ausblick auf die kommende Woche gibt. Spontane Meetings sind ebenfalls jederzeit möglich und die Kommunikation mit Teamleitern und der Geschäftsführung erfolgt auf Augenhöhe. Durch die Corona-Pandemie wurde darüber hinaus das Thema Home-Office gestärkt und hat dazu beigetragen, dass jeder Mitarbeiter, der im Home-Office arbeitete, trotzdem an Meetings teilnehmen konnte.
Hier wird jeder, egal ob Männlein, Weiblein oder Divers, gleich behandelt.
Hier gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten der Entfaltung. Egal ob Gewinnung/Betreuung von (Neu-) Kunden, Projekte im Neu- und Bestandskundenumfeld, Tagesgeschäft/Support, interne Themen... man kommt auf seine Kosten - sofern man den Willen und Ehrgeiz hat. Natürlich kann man sich auch ausschließlich auf seinen Aufgabenbereich fokussieren und "andere machen lassen"
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