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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TIME JOB bietet ein rundum stimmiges Arbeitsumfeld: Die Unternehmenskultur ist offen, vertrauensvoll und geprägt von gegenseitigem Respekt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und strategisch fordernd. Besonders hervorzuheben ist die moderne Arbeitsweise – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis für Work-Life-Balance sind hier nicht nur Buzzwords, sondern gelebte Realität. Die Kommunikation mit dem Leitungsteam ist transparent, inspirierend und fördert persönliches Wachstum. Wertschätzung wird hier aktiv gelebt – sei es durch Feedback, kleine Gesten oder echte Entwicklungsperspektiven.
Agilität und Ausrichtung
Da fällt mir nichts mehr ein
- wohin sich das unternehmen entwickelt, nachdem man ein paar schwierige jahre durchlaufen hat
- es gibt klare ziele
- managemant-system okr wurde eingeführt und funktioniert
- menschen, die immer unterstützen und fachlich super sind
Mein Vorgesetzter steht hinter mir. Ich kann mich so entfalten und Ideen einbringen, wie ich das möchte. Es wird dran gearbeitet vieles zu ändern um es zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann vielleicht, dass bei so viel Drive und Tempo gelegentlich intern noch mehr Raum für Struktur geschaffen werden könnte – gerade für neue Kolleg:innen. Aber das Unternehmen ist sehr lernbereit und Feedback wird immer ernst genommen.
- Mangel an Wertschätzung seine Leidenschaft in die Projekte zu stecken
- Herabsetzende Art der Kommunikation
- Fehlende Förderung von Weiterbildung
- Fehlende Transparenz
Es werden immer wieder Werte beworben (Transparenz, Leistungsgerecht, Zutrauen ineinander, Unternehmerisch...) diese Werte werden allerdings nicht gelebt und bei den Mitarbeitenden nicht anerkannt.
Da ist vieles Ansichtssache. Niemand sollte durch eine Bewertung beeinflusst werden. Wenn etwas richtig stark oder vieles kleines schlecht wäre, wäre ich allerdings nicht hier.
verbessern kann man immer, aber "schlecht"...? fällt mir nix (mehr) ein...
Ich würde mir von meinem Arbeitgeber mehr Ausdauer (Langer Atem) wünschen, sodass man auch gesetzte Ziele auch kontinuierlich und stringent weiterverfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin Feedbackkultur fördern und ausbauen, z. B. durch regelmäßige Austauschformate.
Onboarding weiter ausbauen: Ein strukturierter Wissenstransfer zwischen den Teams würde den Einstieg noch einfacher machen.
Den Mitarbeiter:innen zuhören. Mag sein, dass man Dinge ansprechen kann, werden diese ignoriert, dann ist der Prozess sinnlos.
Schauen wir mal, was noch kommt. Aktuell keine Verbesserungsvorschläge, die hier kommuniziert werden müssten.
An der regionalen Bekanntheit arbeiten.
Die Ausstellung von Zeugnissen dauert Ewigkeiten, hier ist aber Besserung in Sicht. Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten könnten regelmäßiger und zuverlässiger erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GEDAT Gesellschaft für Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Starke Teams und starker Zusammenhalt
starkes WIR-Gefühl
Der herausragende Kollegenzusammenhalt ist für mich und wahrscheinlich auch für viele meiner Kolleginnen und Kollegen von entscheidender Bedeutung. Er motiviert uns, trotz der zahlreichen Herausforderungen (gerne) zur Arbeit zu kommen.
Hierzu gibt es keinerlei Kritikpunkte. Alle KollegInnen sind am Unternehmenserfolg interessiert und beteiligt. Jeder packt mit an und keiner wird allein gelassen!
Das war immer sehr schön und ein positives Merkmal von GEDAT. Mit der neuen Geschäftsführung hat sich das geändert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDAT Gesellschaft für Datentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch wenn dies an einigen Stellen so dargestellt wird.
Es gibt keine klaren Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden nur bei sehr konkretem Bedarf angeboten, und es gibt keine strukturierten Programme zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
Muss man selbst in die Hand nehmen.
Weiterbildung ist leider schwierig, Aufstiegschancen sind aber gegeben.
Wunsch nach Weiterbildung wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEDAT Gesellschaft für Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GEDAT Gesellschaft für Datentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEDAT Gesellschaft für Datentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEDAT Gesellschaft für Datentechnik als eher modern.
Puls
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