Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineTIME JOB bietet ein rundum stimmiges Arbeitsumfeld: Die Unternehmenskultur ist offen, vertrauensvoll und geprägt von gegenseitigem Respekt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und strategisch fordernd. Besonders hervorzuheben ist die moderne Arbeitsweise – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis für Work-Life-Balance sind hier nicht nur Buzzwords, sondern gelebte Realität. Die Kommunikation mit dem Leitungsteam ist transparent, inspirierend und fördert persönliches Wachstum. Wertschätzung wird hier aktiv gelebt – sei es durch Feedback, kleine Gesten oder echte Entwicklungsperspektiven.
Agilität und Ausrichtung
Mein Vorgesetzter steht hinter mir. Ich kann mich so entfalten und Ideen einbringen, wie ich das möchte. Es wird dran gearbeitet vieles zu ändern um es zu verbessern.
Da fällt mir nichts mehr ein
- wohin sich das unternehmen entwickelt, nachdem man ein paar schwierige jahre durchlaufen hat
- es gibt klare ziele
- managemant-system okr wurde eingeführt und funktioniert
- menschen, die immer unterstützen und fachlich super sind
Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann vielleicht, dass bei so viel Drive und Tempo gelegentlich intern noch mehr Raum für Struktur geschaffen werden könnte – gerade für neue Kolleg:innen. Aber das Unternehmen ist sehr lernbereit und Feedback wird immer ernst genommen.
Da ist vieles Ansichtssache. Niemand sollte durch eine Bewertung beeinflusst werden. Wenn etwas richtig stark oder vieles kleines schlecht wäre, wäre ich allerdings nicht hier.
- Mangel an Wertschätzung seine Leidenschaft in die Projekte zu stecken
- Herabsetzende Art der Kommunikation
- Fehlende Förderung von Weiterbildung
- Fehlende Transparenz
Es werden immer wieder Werte beworben (Transparenz, Leistungsgerecht, Zutrauen ineinander, Unternehmerisch...) diese Werte werden allerdings nicht gelebt und bei den Mitarbeitenden nicht anerkannt.
verbessern kann man immer, aber "schlecht"...? fällt mir nix (mehr) ein...
Ich würde mir von meinem Arbeitgeber mehr Ausdauer (Langer Atem) wünschen, sodass man auch gesetzte Ziele auch kontinuierlich und stringent weiterverfolgt.
Weiterhin Feedbackkultur fördern und ausbauen, z. B. durch regelmäßige Austauschformate.
Onboarding weiter ausbauen: Ein strukturierter Wissenstransfer zwischen den Teams würde den Einstieg noch einfacher machen.
Den Mitarbeiter:innen zuhören. Mag sein, dass man Dinge ansprechen kann, werden diese ignoriert, dann ist der Prozess sinnlos.
Schauen wir mal, was noch kommt. Aktuell keine Verbesserungsvorschläge, die hier kommuniziert werden müssten.
Die kann ich 1:1 ansprechen, dafür brauche ich keine öffentliche Bewertung.
An der regionalen Bekanntheit arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von GEDAT Gesellschaft für Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Starke Teams und starker Zusammenhalt
Hierzu gibt es keinerlei Kritikpunkte. Alle KollegInnen sind am Unternehmenserfolg interessiert und beteiligt. Jeder packt mit an und keiner wird allein gelassen!
starkes WIR-Gefühl
Das war immer sehr schön und ein positives Merkmal von GEDAT. Mit der neuen Geschäftsführung hat sich das geändert.
Manche mit mehr Privatkontakt, manche weniger. Aber unter allen ein toller Kollegenkontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDAT Gesellschaft für Datentechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Am Anfang meiner Zeit bei Gedat, waren die Strukturen sehr organisiert und strukturiert, es wurde sich sehr gut um mich gekümmert. Leider gab es dann einige Wechsel in den Führungspositionen und nach zuvor hauptsächlich positiven Feedback bei meinen vorherigen Vorgesetzten, folgte ein schnelles Trennungsgespräch mit den neuen oder Übergangs Vorgesetzten. Das ist mir wirklich sehr vor den Kopf gestoßen und war auch für das übrige Team sehr überraschend und unverständlich. Wie gesagt war es eine vermutlich unorganisierte Übergangsphase, wo vermutlich ...
Jede Woche kommen alle Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Treffen zusammen, um Informationen von der oberen Geschäftsführung zu erhalten. Zusätzlich bekommen wöchentlich wechselnde Mitarbeiter die Gelegenheit, ihre Themen und deren Einfluss auf die Unternehmensziele vorzustellen. Trotz dieser Anstrengungen gibt es außerhalb dieser Treffen oft einen Mangel an Transparenz. Die Kommunikation seitens des Managements erscheint oft oberflächlich. Zudem ist ein stark zunehmender Trend zur Leistungskontrolle zu beobachten, der zusätzlichen Druck auf die Mitarbeiter ausübt.
Es fehlt ein funktionierendes HR Management, das sich als Vermittler zwischen Belegschaft und Management versteht. Die Kommunikation der Leitungsfunktionen zeichnet sich eher durch Oberflächlichkeit und Geringschätzung aus. Das Onboarding neuer Mitarbeitenden ist genauso schlecht wie das Offboarding. Es wird sich keinster Weise bemüht bei scheidenden Mitarbeitenden einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ich musste einen Anwalt einschalten, damit ich nach Monaten endlich ein Arbeitszeugnis bekomme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Individuelle Weiterentwicklung wird aktiv gefördert
Es gibt keine klaren Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden nur bei sehr konkretem Bedarf angeboten, und es gibt keine strukturierten Programme zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch wenn dies an einigen Stellen so dargestellt wird.
Ich bin da, wo ich sein möchte. Und entwickel und bilde mich da weiter, wo ich möchte.
Muss man selbst in die Hand nehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
