Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TIME JOB bietet ein rundum stimmiges Arbeitsumfeld: Die Unternehmenskultur ist offen, vertrauensvoll und geprägt von gegenseitigem Respekt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und strategisch fordernd. Besonders hervorzuheben ist die moderne Arbeitsweise – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis für Work-Life-Balance sind hier nicht nur Buzzwords, sondern gelebte Realität. Die Kommunikation mit dem Leitungsteam ist transparent, inspirierend und fördert persönliches Wachstum. Wertschätzung wird hier aktiv gelebt – sei es durch Feedback, kleine Gesten oder echte Entwicklungsperspektiven.
Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann vielleicht, dass bei so viel Drive und Tempo gelegentlich intern noch mehr Raum für Struktur geschaffen werden könnte – gerade für neue Kolleg:innen. Aber das Unternehmen ist sehr lernbereit und Feedback wird immer ernst genommen.
Weiterhin Feedbackkultur fördern und ausbauen, z. B. durch regelmäßige Austauschformate.
Onboarding weiter ausbauen: Ein strukturierter Wissenstransfer zwischen den Teams würde den Einstieg noch einfacher machen.
Die Atmosphäre ist motivierend, unterstützend und geprägt von echtem Teamgeist.
Top!
Individuelle Weiterentwicklung wird aktiv gefördert
Gehalt ist fair und wird durch attraktive Benefits ergänzt
starkes WIR-Gefühl
Das Führungsteam ist klar in Entscheidungen, nahbar und immer ansprechbar
Modernes Arbeitsumfeld mit Wohlfühlfaktor – digital, ergonomisch und ästhetisch
Transparente und direkte Kommunikation auf Augenhöhe – sowohl im Team als auch mit der Führung
Die Projekte sind abwechslungsreich, strategisch spannend und bieten kreative Gestaltungsspielräume
Mein Vorgesetzter steht hinter mir. Ich kann mich so entfalten und Ideen einbringen, wie ich das möchte. Es wird dran gearbeitet vieles zu ändern um es zu verbessern.
Da ist vieles Ansichtssache. Niemand sollte durch eine Bewertung beeinflusst werden. Wenn etwas richtig stark oder vieles kleines schlecht wäre, wäre ich allerdings nicht hier.
Die kann ich 1:1 ansprechen, dafür brauche ich keine öffentliche Bewertung.
Mir gefällt sie meistens sehr gut
Hab ich selbst in der Hand.
Ich bin da, wo ich sein möchte. Und entwickel und bilde mich da weiter, wo ich möchte.
Immer pünktlich. Neue Benefits. Business-Bike, Firmenausflug, Salattag, mal grillen…
Manche mit mehr Privatkontakt, manche weniger. Aber unter allen ein toller Kollegenkontakt.
Ich kenne keine altersbedingten Probleme.
Für 5 Sterne wäre ich mein eigener Chef. Jedoch haben wir bisher für alles eine Lösung gefunden, was ich unter 4 Sternen bewerten würde, könnte ich ansprechen.
Ich hab alles was ich brauche, wenn nicht wurde es bisher immer schnell geändert, wenn ich es angesprochen habe.
Manchmal… aber es wird dran gearbeitet, das zählt.
Ich kenne keine Probleme durch Ungleichberechtigung.
Oh ja - es wird nie langweilig.
- wohin sich das unternehmen entwickelt, nachdem man ein paar schwierige jahre durchlaufen hat
- es gibt klare ziele
- managemant-system okr wurde eingeführt und funktioniert
- menschen, die immer unterstützen und fachlich super sind
verbessern kann man immer, aber "schlecht"...? fällt mir nix (mehr) ein...
noch bessere außendarstellung
kollegial und offen, zielorientiert
ist noch luft, aber man muss auch darüber sprechen, was sich gutes entwickelt
messeauftritte kamen super an
private belange werden auch bei zielorientierung meist berücksichtigt
ausbildung, duales studium, fachliche entwicklung, junge führungskräfte - alles möglich und es wird auch mit einem darüber gesprochen
angemessen für die region, businessbike
passivhaus, businessbike, investor fördert co2-neutralität, jährliches clean-up-event, siegel der stadt marburg wegen besonderer leistungen für menschen mit migrationshintergrund usw.
ich mag meine kollegen :-)
ist auch überhaupt kein thema hier
konsequentes handeln nach zielen, dabei wertschätzend und fördernd, viele junge führungskräfte
modernes gebäude mit toller optik und atmosphäre, tools und geräte funktionieren gut, flexibles arbeiten per teams hat sich voll etabliert, büro aus der näheren umgebung mit allen verkehrsmitteln (bus, zug, auto, rad) gut zu erreichen
regelmäßig, strukturiert und transparent
ist überhaupt kein thema hier
absolut, langweilig wird es nicht mitten in einer technologischen und organiatorischen transformationsphase
Hier arbeitet man mit wundervollen Menschen im Team
- Mangel an Wertschätzung seine Leidenschaft in die Projekte zu stecken
- Herabsetzende Art der Kommunikation
- Fehlende Förderung von Weiterbildung
- Fehlende Transparenz
Es werden immer wieder Werte beworben (Transparenz, Leistungsgerecht, Zutrauen ineinander, Unternehmerisch...) diese Werte werden allerdings nicht gelebt und bei den Mitarbeitenden nicht anerkannt.
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist gut, die direkten Vorgesetzten geben gutes Feedback, die herabsetzende Art durch die Geschäftsführung sorgt allerdings dafür, dass der Sinn der eigenen Arbeit nicht vorhanden ist und kein Vertrauen in das Unternehmen entsteht
Das ist Image ist wahrscheinlich in Ordnung, allerdings kennt niemand das Unternehmen
Ist in Ordnung, es gibt die Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten
Wunsch nach Weiterbildung wird nicht gefördert
Viele Unternehmen in der Region zahlen deutlich besser
Passivhaus mit Solaranlagen, immer wieder soziale Aktionen in der Region
Der Kollegenzusammenhalt ist die größte Stärke des Unternehmens
Ich habe keine Benachteilung mitbekommen
Es macht Spaß, mit den direkten Vorgesetzten zu arbeiten
Man bekommt das Nötige, was man zum Arbeiten braucht
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen in denen man informiert wird
Ich habe keine Benachteilung mitbekommen
Es gibt viele verschiedene Themenbereiche in die man sich einarbeiten kann
viele gute Leute verlassen das Unternehmen- gibt einiges zu Bedenken
momentan sehr kritisch, viel zu tun, wenig Leute, viele verlassen das Unternehmen, einige können Ruhestand kaum erwarten
Gefühl der Bastelbude: Kunden sind sehr unzufrieden. Das frustriert.
private und Arzttermine sind während der Arbeitszeit möglich. Bei viel Zutun allerdings schlechtes Gewissen, die Kollegen alleine zu lassen.
flache Hierarchie: kaum Aufstieg-Chancen
gute Bezahlung, wer verhandeln kann, ist im Vorteil
Gruppenbildung mit einigen Gerüchten, Gefühl für Zweiklassengesellschaft
respektvoll
wenig Vorgesetzten übrig geblieben, leider. Die, die da sind, sind neu und teilweise unerfahren in der Personalführung.
ok
schön reden, wenig Einhaltung von Versprechungen
hier sind Frauen sowie Männer gerne gewünscht
sehr komplexes Programm und somit vielschichtige Aufgaben.
Offenes Ohr für alle. Respektvoller Umgang miteinander. Möglichkeiten sich zu entfalten, wenn man es auch wirklich möchte.
Ich würde mir von meinem Arbeitgeber mehr Ausdauer (Langer Atem) wünschen, sodass man auch gesetzte Ziele auch kontinuierlich und stringent weiterverfolgt.
Strategische Ausrichtung der Firma sollte noch klarer werden. Mitarbeiter sollten mehr mitmachen und mitgestalten. Denn die Möglichkeiten sind da.
Familiärer Umgang untereinander. Die angenehme Atmosphäre trägt dazu bei, dass man gerne an die Arbeit geht.
Es gibt sehr viel zu tun. Man kann sich die Arbeit / Zeit selbst einteilen. Es gibt Home-Office Möglichkeiten. Möglichkeiten für Zeitausgleich
Passivhaus / Energiesparend
Absolut unübertroffen. Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich Top. So etwas habe ich nirgendwo anders erlebt
Vorbildlicher und respektvoller Umgang
Absolut freundschaftlich. Es gibt keine Hierarchie-Gedanken
Die Kollegen sind technisch gut ausgestattet. z.B. gibt es an den Arbeitsplätzen fast immer zwei Bildschirme
Offene Kommunikation, Einbeziehung der Mitarbeiter. Manchmal könnte die Kommunikation transparenter sein
Hier wird jeder gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Es gibt sehr viele interessante Aufgaben: Kundenseitig, Intern, Marktanforderungen
den Namen.
den Rest.
interessieren nicht.
Zwischen den Kollegen des Bodenpersonals top. Die Hierarchie soll man merken. Wird auch genau so kommuniziert.
24/7 ist Pflichtprogramm ...
Top Teams...überwiegend
Teils selbst ohne wirkliche Entscheidungsbefugnisse. Teils tatsächlich ohne Führungskompetenzen.
Null Transparenz.
Kunden werden genauso belogen wie die eigenen Mitarbeiter.
Sehr vielfältige, spannende Aufgaben.
Es mangelt an entscheidungsfreudigen Managern auf allen Ebenen.
Mehr Klarheit und in allen Bereichen bessere Planung
Software für Zeitarbeitsfirmen
Nette Kollegen
Mangelhafte Projektplanung, schlechte Führung, wenig Feedback, keine Weiterbildung/Personalentwicklung, keine Personalgespräche
Das Team ist super, daran kann man ehrlich nicht mäkeln. Bei GEDAT zu arbeiten, ist wie in einer Familie aufgenommen zu werden. Man findet auch schnell Menschen mit denen man auch privat gerne etwas unternimmt.
Was stört sind definitiv die vielen Meetings. So viele, dass man kaum noch zum Arbeiten kommt. Was unbedingt verbessert werden muss ist die interne Kommunikation, die trotz der Meetings nicht läuft.
Wenn man etwas falsch gemacht hat, wird einem promt das Projekt entzogen bzw. einem Mitarbeiter übertragen, der es noch besser machen kann. Es wird einem aber leider nicht mitgeteilt, wem man "auf die Füsse getreten ist" und deswegen abkommandiert wurde.
Offenere und ehrlichere Kommunikation, nicht ständig auf jedes Weh-Weh-chen einzelner Mitarbeiter eingehen!
So verdient kununu Geld.