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Hier fällt mir echt nichts ein. Moment, doch: Seit ein paar Monaten gibt es endlich Kaffee, Tee und Wasser für alle, ohne monatlich 10 Euro bezahlen zu müssen.
Das arrogante, selbstherrliche und gleichzeitg trotzig-kindliche Verhalten der Geschäftsführung, die nicht in der Lage ist, mit Kritik oder eigenen Schwächen umzugehen.
Für die GF zählen nur die Quartals-Ergebnisse. Die oberste Management-Ebene sollte sich genauer dafür interessieren, wie und was in den Teams gearbeitet wird. Nur mit einem ausreichendne Wissen über die Prozesse und Informationsflüsse und wer wann was warum macht, könnte sie eine sinnvolle Strategie entwickeln, wohin das Unternehmen gesteuert werden kann und wie das bewerkstelligt werden könnte.
Die Management-Ebene hat keinerlei Ahnung über die Prozesse der Softwareentwicklung. Wenn GEDAT sich als ein Unternehmen begreift, das Software entwickelt, dann wäre es prima, wenn die GF weiß was z.B. Scrum ist und wie man das sinnvoll einsetzt.
Die HR-Abteilung ist ein einziges Versagen, drei Beispiele: Bewerbungsprozesse ziehen sich ewig in die Länge, es ist egal ob Jahresgespräche rechtzeitig geführt werden, Überstunden oder Resturlaubsansprüche interessieren nicht. Von einer aktiven Betreuung, Wertschätzung und Aufmerksamkeit der Mitarbeitenden will ich gar nicht reden.
Die Arbeitsatmosphäre war früher super, seit dem Wechsel der GF ging es steil bergab
Es ist kein Image vorhanden, obwohl es das Unternehmen schon seit über 40 Jahren gibt, ist es sogar am Ort kaum bekannt.
Es wird in letzter Zeit sehr viel getan, um das Produkt besser zu vermarkten, aber es ist halt extrem in die Jahre gekommen und kann den aktuellen Anforderungen der Branche nicht mehr gerecht werden.
Fast alle schieben Überstunden und können ihren Resturlaub nicht abbauen. Trotz Betriebsvereinbarung, die das regelt, ist das den Vorgesetzten und der GF aber scheinbar egal.
Es ist ein kleines Unternehmen, von daher gibt es naturgemäß so gut wie keine Chancen, Karriere zu machen.
Weiterbildungsmaßnahmen finden nicht statt, obwohl das in den jährlichen Mitarbeitenden-Befragungen stets als am meisten kritisierter Punkt benannt wird. Der GF erwartet, dass die Mitarbeitenden das zu Hause in ihrer Freizeit machen.
Das Gehalt liegt nach meinem Wissen bei etwa 30% unter den marktüblichen Preisen. Es gibt eine betriebliche Altervorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung
Hier ähnlich wie beim Thema Gleichberechtigung, das Unternehmen folgt dem Mainstream, ohne sich besonders in's Zeug zu legen. Ob es bei der Klimabilanz des Unternehmens in's Gewicht fällt, dass die GF ein getuntes Oberklassefahrzeug mit Extra-Leistung fährt und auch sonst recht großzügig mit Firmenwagen umgegangen wird? Ich glaube, das interessiert niemanden.
Das war früher definitv das Pfund, mit dem GEDAT wuchern konnte, mein Eindruck ist, dass das schlechter geworden ist.
Ältere Kolleg:innen werden genauso schlecht gefördert und weitergebildet, wie junge Kolleg:innen. Ab 50 gib es einen Tag Urlaub mehr.
Es gibt keine klaren Ziele und Kriterien, wann dieses Ziel erreicht ist. Hier muss zwischen GF und mittlerer Führungsebene unterschieden werden. Entscheidungen werden von der GF aus dem Bauch heraus und sehr emotional getroffen, insbesondere dann, wenn sie keine Ahnung von der Materie hat. Kritik ist unerwünscht.
Die mittlere Führungsebene versucht nach Kräften einen Ausgleich herzustellen, aber sie stehen im Dilemma, dass erwartet wird, dass sie gegebenüber der GF loyal sind und gleichzeitig die Kritik ihrere Mitarbeitenden nachvollziehen können
Die Büroräume sind sehr schick, aber nicht sehr zweckmäßig, weil alle gleich groß sind, egal ob es der Raum des Chefs ist oder für ein ganzes Team. Hardware ist für ein IT-Unternehmen eher unterdurchschnittlich, noch immer haben nicht alle Kolleg:innen eine Kamera zu ihrem Headset. WLAN funktioniert nicht in allen Büros ausreichend gut und Stehschreibtische sind eine Seltenheit
Es gibt wöchentliche Meetings, in der die ganze Belegschaft zusammen kommt und wechselnd aus verschiedenen Teams berichtet wird. Das ganze ist allerdings eher erzwungen und eigentlich interessiert sich kaum jemand dafür, weil der große Bogen meist nicht gespannt wird, warum diese Info jetzt für das ganze Unternehmen interessant sein soll.
In diesem Rahmen wird auch monatlich und quartalsweise über die Unternehmensergebnisse berichtet. Definitiv ein Fortschritt zu vergangenen Jahren.
Darüber hinaus findet so gut wie keine Kommunikation statt, von der ich wüsste. Die GF ist häufig unterwegs oder im Homeoffice, spontane Gespräche auf dem Flur oder an der Kaffeemaschine wird von dieser Person ausdrücklich nicht gewünscht.
Mir weiß von keiner Diskriminierung, aber die Kultur ist sehr traditionell, cis-männlich. Andere Unternehmen habe ich wesentlich progressiver wahrgenommen. Man stellt sich nicht gegen den Zeitgeist, man folgt halt hier dem Mainstream. Wenn alle gendern, dann macht GEDAT das halt auch. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential, deswegen nur 2 Sterne.
Je nachdem in welchem Team man ist. Wenn man sich selbst engagiert, kann man sehr viele interessante Aufgaben wahrnehmen und dabei auch viel lernen, aber dann halt in Eigenregie. In anderen Teams arbeiten die Kolleg:innen seit Jahrzenten mit der gleichen IDE und dem gleichen schlecht wartbaren Code.
Mein Vorgesetzter steht hinter mir. Ich kann mich so entfalten und Ideen einbringen, wie ich das möchte. Es wird dran gearbeitet vieles zu ändern um es zu verbessern.
Da ist vieles Ansichtssache. Niemand sollte durch eine Bewertung beeinflusst werden. Wenn etwas richtig stark oder vieles kleines schlecht wäre, wäre ich allerdings nicht hier.
Die kann ich 1:1 ansprechen, dafür brauche ich keine öffentliche Bewertung.
Mir gefällt sie meistens sehr gut
Hab ich selbst in der Hand.
Ich bin da, wo ich sein möchte. Und entwickel und bilde mich da weiter, wo ich möchte.
Immer pünktlich. Neue Benefits. Business-Bike, Firmenausflug, Salattag, mal grillen…
Manche mit mehr Privatkontakt, manche weniger. Aber unter allen ein toller Kollegenkontakt.
Ich kenne keine altersbedingten Probleme.
Für 5 Sterne wäre ich mein eigener Chef. Jedoch haben wir bisher für alles eine Lösung gefunden, was ich unter 4 Sternen bewerten würde, könnte ich ansprechen.
Ich hab alles was ich brauche, wenn nicht wurde es bisher immer schnell geändert, wenn ich es angesprochen habe.
Manchmal… aber es wird dran gearbeitet, das zählt.
Ich kenne keine Probleme durch Ungleichberechtigung.
Oh ja - es wird nie langweilig.
Eigene Ideen können eingebracht werden. Teamleiter/Abteilungsleiter geben konstruktives und wertschätzendes Feedback, auch wenn mal etwas nicht so gut funktioniert hat.
Das Image wird langsam besser.
Weiterbildung ist leider schwierig, Aufstiegschancen sind aber gegeben.
Aufstiegschancen variieren. In einigen Abteilungen sind sie besser, in anderen weniger gut.
Der Zusammenhalt im Team ist groß, tolle Kollegen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungsfindungen befragt, falls möglich.
Mittlerweile sehr transparente Kommunikation.
- wohin sich das unternehmen entwickelt, nachdem man ein paar schwierige jahre durchlaufen hat
- es gibt klare ziele
- managemant-system okr wurde eingeführt und funktioniert
- menschen, die immer unterstützen und fachlich super sind
verbessern kann man immer, aber "schlecht"...? fällt mir nix (mehr) ein...
noch bessere außendarstellung
kollegial und offen, zielorientiert
ist noch luft, aber man muss auch darüber sprechen, was sich gutes entwickelt
messeauftritte kamen super an
private belange werden auch bei zielorientierung meist berücksichtigt
ausbildung, duales studium, fachliche entwicklung, junge führungskräfte - alles möglich und es wird auch mit einem darüber gesprochen
angemessen für die region, businessbike
passivhaus, businessbike, investor fördert co2-neutralität, jährliches clean-up-event, siegel der stadt marburg wegen besonderer leistungen für menschen mit migrationshintergrund usw.
ich mag meine kollegen :-)
ist auch überhaupt kein thema hier
konsequentes handeln nach zielen, dabei wertschätzend und fördernd, viele junge führungskräfte
modernes gebäude mit toller optik und atmosphäre, tools und geräte funktionieren gut, flexibles arbeiten per teams hat sich voll etabliert, büro aus der näheren umgebung mit allen verkehrsmitteln (bus, zug, auto, rad) gut zu erreichen
regelmäßig, strukturiert und transparent
ist überhaupt kein thema hier
absolut, langweilig wird es nicht mitten in einer technologischen und organiatorischen transformationsphase
Hier arbeitet man mit wundervollen Menschen im Team
- Mangel an Wertschätzung seine Leidenschaft in die Projekte zu stecken
- Herabsetzende Art der Kommunikation
- Fehlende Förderung von Weiterbildung
- Fehlende Transparenz
Es werden immer wieder Werte beworben (Transparenz, Leistungsgerecht, Zutrauen ineinander, Unternehmerisch...) diese Werte werden allerdings nicht gelebt und bei den Mitarbeitenden nicht anerkannt.
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist gut, die direkten Vorgesetzten geben gutes Feedback, die herabsetzende Art durch die Geschäftsführung sorgt allerdings dafür, dass der Sinn der eigenen Arbeit nicht vorhanden ist und kein Vertrauen in das Unternehmen entsteht
Das ist Image ist wahrscheinlich in Ordnung, allerdings kennt niemand das Unternehmen
Ist in Ordnung, es gibt die Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten
Wunsch nach Weiterbildung wird nicht gefördert
Viele Unternehmen in der Region zahlen deutlich besser
Passivhaus mit Solaranlagen, immer wieder soziale Aktionen in der Region
Der Kollegenzusammenhalt ist die größte Stärke des Unternehmens
Ich habe keine Benachteilung mitbekommen
Es macht Spaß, mit den direkten Vorgesetzten zu arbeiten
Man bekommt das Nötige, was man zum Arbeiten braucht
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen in denen man informiert wird
Ich habe keine Benachteilung mitbekommen
Es gibt viele verschiedene Themenbereiche in die man sich einarbeiten kann
... das inzwischen auf gemeinsame Ziele comitted wird, die man dann auch gemeinsam anstrebt. Das Arbeitsumfeld ist interessant und es gibt eine wirkliche Perspektive für einen erfolgreichen Weg.
Flexibilität in Arbeitszeit und Ort.
An der regionalen Bekanntheit arbeiten.
Ist noch Luft nach oben, hat sich aber schon erheblich verbessert.
Das Image ist an sich gut, es wissen nur zu wenige davon.
Die Anforderungen und Belastungen steigen. Trotzdem große Flexibilität und sehr arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeitmodelle.
Viele "neue", junge Führungskräfte. Chancen sind gegeben. Strategische Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt kam immer pünktlich. Für Region gute Bezahlung, für IT Branche Durchschnitt nehme ich an.
Passivbürogebäude, Business Bikes, Aktionstage, etc.! Man macht schon sehr viel. Eventuell könnte man bei Firmenreisen und Fahrzeugen noch besser werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut.
Teils extrem lange Betriebszugehörigkeit. Das spricht für guten Umgang auch mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Es gab in dem Unternehmen nie Ziele. Mittlerweile nähert man sich dem an. Über OKR bestimmen wir Ziele zum Teil selbst, sodass diese auch (meistens) erreichbar sind.
Gebäude ist top. Eindrucksvoll und modern. Ausstattung ist aber teilweise noch aus vorherigem Gebäude und könnte noch etwas besser sein.
Die Geschäftsleitung informiert jeden Montag in Weeklys über aktuelle Geschehnisse und ein mal pro Quartal sehr transparent auch über die Umsätze und Gewinne. Mit den Teamleitern finden in der Regel Daily Meetings statt.
Könnte besser sein.
Die Ausstellung von Zeugnissen dauert Ewigkeiten, hier ist aber Besserung in Sicht. Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten könnten regelmäßiger und zuverlässiger erfolgen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Eigenverantwortliches Arbeiten, aber kein Allein-Gelassen-Werden.
Es gab schon einige Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen haben und wieder zurück kamen :)
Bekanntheitsgrad in der Region ist noch ausbaufähig
Hier lassen sich Familie und Beruf gut vereinbaren, Homeoffice und Freizeitausgleich sind möglich
Flache Hierarchien, dadurch sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Es gibt aber viele Mitgestaltungsmöglichkeiten - hier ist Eigeninitiative gefragt und wer möchte findet hier definitiv den Raum dafür.
Wenn erforderlich, wird die Weiterbildung gezielt gefördert.
Für die Region in Ordnung, für die Branche könnte mehr drin sein.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Viele Zusatzleistungen wie Business-Bikes, monatlicher Salattag, betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeitenden-Events
Passiv-Bürogebäude, Business-Bikes
Fairer und kollegialer Umgang untereinander
Werden sehr geschätzt, auch aufgrund ihres tiefgreifenden Fachwissens
Sehr angenehmes Miteinander, haben bei Gesprächsbedarf jederzeit ein offenes Ohr
Tolles Bürogebäude mit viel Platz und tollem Ambiente, gute Ausstattung auch für Homeoffice (hier wurde seit Corona deutlich aufgestockt), zum Anfang der kalten Jahreszeit wird es in den Büros manchmal etwas kühl
Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Die Mitarbeitenden werden in wöchentlichen kurzen und quartalsweisen ausführlicheren Versammlungen upgedatet. Es gibt jetzt klare Zielsetzungen, einen Fahrplan und Fokussierung auf Themen.
Es werden keine Unterschiede gemacht, egal welchen Alters, Geschlechts oder welcher Herkunft
Vielfältiges Tätigkeitsfeld mit immer wieder neuen Aufgaben. Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich entsprechend seiner Interessen einzubringen
- noch nie eine bessere gehabt
- gehe gern in die Arbeit
- wird immer besser :)
- Home Office möglich
- Arbeitszeiten absolut Ok
- kurzfristiger Urlaub / Zeitausgleich möglich
- Überstd. werden ab und zu gerne in Kauf genommen
- wird auch immer besser
- überdurchschnittliche Bezahlung
- immer pünktliche Auszahlung zum Monatsende
- Lohnabrechnungen digital verfügbar
- regelm. diverse Umweltaktionen
- ehrlicher und positiver Umgang
- sehr gut
- regelm. Feedbackgespräche
- normaler menschlicher empathischer Austausch möglich
- Ziele mehr als realistisch realisierbar
- Entscheidungen sind bisher immer nachvollziehbar
- moderne IT-Ausstattung
- Home Office Ausstattung vom AG gestellt bzw. auch bezahlt
- regelmäßige Team-Meetings
- Geschäftsebene informiert regelmäßig alle Mitarbeiter
- eigenes Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich
fairer, respektvoller, offener und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
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