Demotivation ist das Resultat aus der Aneinanderreihung vieler kleiner Undankbarkeiten und Nichtbeachtungen......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle EDV, Handys und iPad
gute Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge
Taucht mal auf und zeigt Euch! Und motiviert Eure Leistungsträger!
Arbeitsatmosphäre
15 Prozent sind engagiert, 61 Prozent sind Mitläufer, 24 Prozent sind destruktiv, Tendenz steigend und alle schauen zu! Das Management lebt lieber die "Abschottungskultur" als sich den aktuellen Themen zu widmen. Man ist mit den aktuellen Aufgaben scheinbar überfordert....
Image
Noch gut, mal schauen, wie lange es noch "trägt"....
Work-Life-Balance
Derzeit mehr LIFE-Work-Balance....
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal, derzeit werden durch "Spaltung" immer mehr Neider und Einzelkämpfer geboren als dass man als eine Einheit funktioniert, schade! Mitarbeiterloyalität ist ein Mythos! Es gibt sie nicht!
Vorgesetztenverhalten
Mit modernem Management und zeitgemäßer Unternehmenskultur hat die blümchenumkränzte Friede-Freude-Eierkuchen-Idylle nicht viel zu tun, eher etwas mit Führungsschwäche. Kuschlern geht es immer nur um sich selbst. Es wird weiter kurzsichtig, aber wertschätzend im Nebel gestochert, statt durch Klarheit fokussiert gemeinsam Ziele zu verfolgen.
Arbeitsbedingungen
Kleiner Tipp: Motiviert uns Mitarbeiter, gerade Leistungsträger kämpfen mit zunehmender Frustration und Enttäuschung. Prämiensysteme sollen individuelle Top-Leistungen honorieren, wo ist das hin? Stattdessen nur Gleichgültigkeit, Gleichmacherei und Enttäuschung.......
Kommunikation
Unabhängig davon, ob es positive oder negative Informationen zu verkünden gibt – die eigenen Mitarbeiter sollten von allen immer informiert werden. Wichtig ist, dabei ehrlich zu sein, Tatsachen nicht zu verdrehen, schönzureden. Erklärt Euch, wo seid ihr?
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut!
Interessante Aufgaben
Interessantes bekommt neuerdings der "PREMIUM-AD", der althergebrachte AD kann es dann wieder richten, na prima!