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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technik/EDV/IT modern und gut.
Sehr guter Marketingbereich.
Mitbesuche mit Regionalleitung ergab schlechtes Feedback von den Ärzten; war also eher nicht umsatzfördernd.
Zeugnis und weitere Dokumente zum Autritt, kamen nach fast 12 Monaten mit Hilfe einer Rechtsanwaltskanzlei endlich.
Zeugnis entsprach nicht der erbrachten Leistung - keine individuelle Bewertung. Textbausteine aus dem Internet.
Eine Note schlechter als angemessen.
Personalbereich desinteressiert und offensichtlich überfordert. Keine Korrektive dort.
Neue Regionalleiter- kompletter Austausch wäre sinnvoll. Vielleicht wären in dieser Ebene Zeitverträge sinnvoll.
Mögliche Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für Kreativität
Zu hohe Ziele/Erwartungshaltung und den dadurch entstehenden starken Druck
Erreichbare Ziele vorgeben
In den meisten Teams sehr gut
Flexible Arbeitszeiten
Meist gut, Ausnahmen sind vorhanden
Ist besser geworden
Viel Möglichkeit zur Kreativität
Gute Bezahlung
Keine klare Linie
Den Mitarbeitern zuhören und fragen, wie realistisch Unternehmensziele sind
Viel Druck, ständig neue Unternehmensziele
Kann ich nicht einschätzen
Wird hochgehalten aber leider nicht gelebt
Mehr Mitspracherech bei der Auswahl von Fortbildungen ist wünschenswert
Der Zusammenhalt mit den Kollegen funktioniert sehr gut. Nur mit Kollegialität sind Defizite in der Unternehmenskultur zu ertragen
Einige gute Vorgesetzte gleichen leider das Defizit der Vorgesetzten in Schlüsselpositionen nicht aus
Wenn man uns einfach auch mal lassen würde … die ständigen Änderungen in den Zielen zeigen, dass die Firma mit ihrem Latein am Ende ist. Aber vielleicht sollte man nicht immer nur das Wachstum im Auge haben, sondern das erreichte akzeptieren, mehr Ruhe in den Alltag lassen und dann wieder mit voller Kraft durchstarten
Von oben nach unten absolut ausbaufähig. Man verwechselt allgemeine Informationen die alibimäßig mitgeteilt werden mit wirklicher Kommunikation, die die Mitarbeiter interessieren
Gut bezahlt
Als Vertriebler brennt man für seine Aufgaben, deshalb arbeitet man im Außendienst
Der immense Druck
Bei den Führungskräften anfangen, die HR Abteilung eine einzige Katastrophe
Arbeitsatmosphäre die krank macht
Fremdwort in dieser Firma
Nur die Kollegen machen es erträglich
Unterirdisch
Druck, Druck und noch mal Druck
Nicht vorhanden
Es wird so getan, als ob der einzelne Mitarbeiter wichtig ist. Leider ist man nur eine Nummer auf dem Papier und wird gestrichen, wenn es nicht mehr passt.
Die guten Bewertungen auf diesem Portal kommen nur von Personen, die dazu aufgefordert wurden. Ich verstehe diese Irreführung nicht. Damit wird die Darstellung extrem verzerrt.
Durch schlechte Kommunikation entsteht Misstrauen.
Wenn alles erledigt ist, kein Problem! Burn-outs kommen regelmäßig vor.
Kollegen halten zusammen und versuchen sich gegenseitig zu stützen.
Man fühlt sich im Stick gelassen. Im Vordergrund steht Umsatz generieren, dadurch entsteht hoher Druck.
Gutes Gehalt, wobei der Stressfaktor dafür zu hoch ist.
auch in herausfordernden Situationen gibt es Perspektiven
altersgerchte Arbeitsmodelle
mehr individuelle Fortbildungen
Offene Kommunikation, gute Weiterbildung,
Nichts
Etwas mehr Gehalt für einige Mitarbeiter
Offenes freundliches Kima
GR pflegt ein gutes Image
Außendienst ist sehr Zeitaufwendig
Ich bekam alle Chancen für berufliche Weiterbildung
Gehalt könnte etwas besser sein
GR ist sehr sozial engagiert
Unterteilung in Teams die hervorragende Zusammenarbeit leisten
Sehr gut, ich bin ein älterer Kollege
Vorgesetzter ist objektiv,verlässlich und Coach
Arbeitsbedingungen werden immer wieder optimiert
Ich kann jederzeit mit jedem telefonieren
Gleichberechtigung ist gegeben
Außendienst beinhaltet sehr interessante Aufgaben
NIX
Führungskräfte teilweise austauschen, taugen nix!
Chancenloser Beginn im Gebiet wurde nach nur wenigen Monaten zum Verhängnis! Wie soll man mit schlechten Präparaten erfolgreich sein? Diese Firma NIE wieder!
Und dann diese Scheinheiligkeit des Vorgesetzten, unfassbar schlechter Führungsstil! Erst nicht kümmern und dann einen abrasieren, und so etwas darf sich Führungskraft nennen.....sollte sich schämen!
Scheinheilig und ungerecht
Nur Problemprodukte!
Zukunftsorientiert und voller Ideen
Trotz wirklich guter Bedingungen sind Mitarbeiter unzufrieden
Weiter so, Mitarbeiter orientiert und offene Ohren für alle
Offene Kultur, gute Idee haben auch eine Chance umgesetzt zu werden
Guten Ruf in der Gynäkologie
Okay, Flexibilität wird erwartet
Ideen werden gefördert
gehobenes Mittelfeld
Verantwortungsvoll
Gut, leider zu abteilungsfixiert, mehr Vernetzung wäre besser
Respektvoll, Erfahrungen werden gewertschätzt
stark Abteilungsabhängig
Gute IT Ausstattung & Technik & Auto
Manchmal nicht transparent, aktuell wird an Verbesserung gearbeitet
Okay, allerdings noch nicht genügend Frauen in Führungsposition
Man kann sich in Projektgruppen einbringen
Tolle EDV, Handys und iPad
gute Firmenwagen
Taucht mal auf und zeigt Euch! Und motiviert Eure Leistungsträger!
15 Prozent sind engagiert, 61 Prozent sind Mitläufer, 24 Prozent sind destruktiv, Tendenz steigend und alle schauen zu! Das Management lebt lieber die "Abschottungskultur" als sich den aktuellen Themen zu widmen. Man ist mit den aktuellen Aufgaben scheinbar überfordert....
Noch gut, mal schauen, wie lange es noch "trägt"....
Derzeit mehr LIFE-Work-Balance....
Das war einmal, derzeit werden durch "Spaltung" immer mehr Neider und Einzelkämpfer geboren als dass man als eine Einheit funktioniert, schade! Mitarbeiterloyalität ist ein Mythos! Es gibt sie nicht!
Mit modernem Management und zeitgemäßer Unternehmenskultur hat die blümchenumkränzte Friede-Freude-Eierkuchen-Idylle nicht viel zu tun, eher etwas mit Führungsschwäche. Kuschlern geht es immer nur um sich selbst. Es wird weiter kurzsichtig, aber wertschätzend im Nebel gestochert, statt durch Klarheit fokussiert gemeinsam Ziele zu verfolgen.
Kleiner Tipp: Motiviert uns Mitarbeiter, gerade Leistungsträger kämpfen mit zunehmender Frustration und Enttäuschung. Prämiensysteme sollen individuelle Top-Leistungen honorieren, wo ist das hin? Stattdessen nur Gleichgültigkeit, Gleichmacherei und Enttäuschung.......
Unabhängig davon, ob es positive oder negative Informationen zu verkünden gibt – die eigenen Mitarbeiter sollten von allen immer informiert werden. Wichtig ist, dabei ehrlich zu sein, Tatsachen nicht zu verdrehen, schönzureden. Erklärt Euch, wo seid ihr?
Gehalt ist gut!
Interessantes bekommt neuerdings der "PREMIUM-AD", der althergebrachte AD kann es dann wieder richten, na prima!
So verdient kununu Geld.