Würde ich nur Leuten empfehlen, die während der Probezeit nicht Beruf und Familie vereinbaren müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Führungskräfte es als ihr Privileg sehen, untergeordnete MA über Sprüche ihre Machtposition spüren zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten eine Schilderung des MA, wie er seinerseits die Zusammenarbeit verbessern möchte, nicht mit "wenn du glaubst, dass dir das hilft..." abbügeln - Zusammenarbeit ist keine Einbahnstraße, und es ist nicht damit getan, als FK vom MA immer im gleichen Wortlaut sehr gute oder "proaktive" Kommunikation einzufordern und ihn sich dann auf dieses unklare Zielbild hin abstrampeln zu lassen. Auch spöttische Kommentare zur ganz normalen Bürokleidung sollten unterbleiben.
Work-Life-Balance
Nach der Probezeit bestimmt super.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in der Probezeit einen Antrag auf zwei Tage Urlaub (plus den dafür vertraglich zustehenden arbeitsfreien Tag) gestellt, um bei der Geburt meiner Tochter dabei sein zu können. Das kam bei meiner Führungskraft gar nicht gut an, wurde erst einmal abgelehnt und nachdem mein schriftlicher Antrag dann auf den letzten Drücker und kurz vor dem Termin doch noch bewilligt wurde (sowas sieht ja auch die FK der FK im System...), war die Zusammenarbeit mit meiner FK miserabel. Ich bekam mehrere teils riesige Arbeitspakete und zweieinhalb Wochen Zeit (darin auch meine drei Tage Abwesenheit), um alle zu erfüllen. Meine FK war in dem Zeitraum im Urlaub und damit nicht ansprechbar, anschließend mit den Ergebnissen teils sehr unzufrieden, teils an den Ergebnissen nicht interessiert. Feedback oft unspezifisch, durchweg aber negativ. 8 Wochen später dann Aushändigung der Probezeitkündigung.
Arbeitsbedingungen
Technisch viel Legacy-Umgebung, die nicht nur aus guten Gründen nicht mehr zeitgemäß ist, sondern mit meinem Dienstrechner nicht wie vorgesehen funktionierte. Bis zum Ende meiner Dienstzeit war das nicht zu beheben und ich musste mir mit Workarounds behelfen. Generell hätte so etwas wie eine Versionsverwaltung mit git bei der Arbeit sehr geholfen.
Die Büros und die Ausstattung hingegen sind ordentlich.
Kommunikation
Entsprechend einer Linienorganisation; alles, was nicht von deiner direkten Führungskraft kommt, hat im Prinzip wenig zu bedeuten. Es gibt zwar Richtlinien und Vorgaben, aber meine Führungskraft erklärte diese mehrfach für irrelevant. Damit war es schwierig, sich zu orientieren (mal abgesehen davon, dass Vorgaben natürlich trotzdem gelten und man sich als MA dann eben angreifbar macht).