Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Ansatz Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden
sehe Kommentare
• flexible Arbeitszeiten ( obwohl je nach Abteilung man dafür kritisiert wird wenn man "zu früh" geht, obwohl man dementsprechend früh kommt und seine Arbeit erledigt hat, weil es ja "unmotiviert" aussehen würde)
• Home Office Regelung
• manche Kollegen, aber sehr wenige
Fällt mir leider nicht viel ein.
Unternehmenskultur; Förderung des eigenständigen und verantwortungsvollen Arbeitens; Regelmäßige Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Führungskräfte es als ihr Privileg sehen, untergeordnete MA über Sprüche ihre Machtposition spüren zu lassen.
• Parkplatzregelung
Selten etwas so beschränktes gesehen. Es existiert ein Parkplatz, der auch jeden Tag zur Hälfte nur benutzt ist. Dennoch muss man sich auf eine Warteliste schreiben lassen, um seine 5 Jahre zu warten um irgendwann das Privileg zu erhalten für einen Parkplatz zahlen zu dürfen und da parken zu dürfen. Vorher darf man nicht auf den Parkplatz parken, obwohl dieser jeden Tag zur Hälfte leer ist, aufgrund der Home Office Regelung. Absolut lächerlich - jeden Tag habe ich ...
sehe Kommentare
Umgang miteinander
Es stehen nur Parkplätze für langjährige Mitarbeiter zur Verfügung, die durch eine Liste weitervergeben werden. Die Arbeitsplätze regen nicht zum Arbeiten an, sondern lassen einen auf den Feierabend hoffen. Keine Farbe, keine Pflanzen, keine Dekorationen. Sehr teure Kantine und kein Nachlass für Azubis oder Werkstudenten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten eine Schilderung des MA, wie er seinerseits die Zusammenarbeit verbessern möchte, nicht mit "wenn du glaubst, dass dir das hilft..." abbügeln - Zusammenarbeit ist keine Einbahnstraße, und es ist nicht damit getan, als FK vom MA immer im gleichen Wortlaut sehr gute oder "proaktive" Kommunikation einzufordern und ihn sich dann auf dieses unklare Zielbild hin abstrampeln zu lassen. Auch spöttische Kommentare zur ganz normalen Bürokleidung sollten unterbleiben.
wozu? die Antwort des AG ist eh immer die Gleiche "wir bedauern...bla..bla..bla...wie nehmen Ernst...bla..bla..bla..usw". Die HR ist selbst ein Teil des Problems (absolut pro AG).
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Selbstherrlichkeit ablegen.
Onboardingprozesse weiter optimieren; Gehaltslücken von jüngeren motivierten Kollegen nicht aus den Augen verlieren.
Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GEFA BANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und entsprechend deren Engagement hervorgehoben
Was ich mitbekomme gut. Es wird auf individuelle Gegebenheiten eingegangen bis hin zur Möglichkeit der Altersteilzeit oder des Vorruhestandes.
Alle Festangestellten sind über 50 Jahre alt, was manchmal etwas anstrengend sein kann
letztlich werden sie dringender denn je gebraucht.
Langjährige Mitarbeiter mit viel Know How. Hiervon gehen allerdings aktuell und demnächst einige in den Ruhestand, wodurch dringend neue Mitarbeiter gesucht werden, damit das Know How rechtzeitig weitergegeben werden kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA BANK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
wenn man Glück hat bekommt man auch mal ne Schulung
Man wird nur gefördert, wenn man ordentlich schleift oder sich bei den richtigen Leuten gut hält
Es interessiert keinen wenn man sich weiterbilden möchte. Da bleibt nur noch der Ausweg sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Auf Nachfrage kann ein Gespräch zur persönlichen Entwicklung geführt werden.
Abseits dessen kommt man als junge Person hier einfach nicht weiter, weil die Angebote nicht vorhanden sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEFA BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet GEFA BANK schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEFA BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEFA BANK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GEFA BANK
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEFA BANK
Branchendurchschnitt: Banken