9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und engagierte Führung, das Privatleben wird respektiert, Eigenleistung wird bewertet
Die Weiterbildung könnte verbessert werden.
Das familiäre, sehr menschliche Klima, die Durchlässigkeit im Hinblick auf individuelle Entwicklungswege, die großen Gestaltungsspielräume, der Teamgeist...
Hohe Arbeitsbelastung
Noch offener werden für flexible Arbeitsplatz-/-zeit-/-gestaltungs-Lösungen
Arbeitgeber mit fast mittelständischem Charakter, hohe Identifikation, familiär, tolle Kollegen, Betriebsveranstaltungen, die Spaß machen, aktiver Betriebsrat
Allerdings ein Hidden Champion
Sehr durchlässig für Quereinsteiger, cross-funktionale Werdegänge und frei von elitärem Denken, auch Wunsch auch internationale Karrieren im Mutterkonzern möglich, Aufstiegsmöglichkeiten natürlich durch Unternehmensgröße wechselnd
Faire Gehälter, eine Vielzahl von Sozialleistungen. Vom U3 Kindergarten bis zur Betrieblichen Altersversorgung
Sehr familiär, kollegiale Atmosphäre
Keine Probleme
Könnte transparenter und professioneller sein, aber es wird daran gearbeitet
In Bezug auf Frauenquote besteht noch Nachholbedarf, aber grundsätzlich ein sehr tolerante, offenes und vielfältiges Unternehmen
Viele Freiheitsgrade durch mittlere Unternehmensgröße, eher breite als spezialisierte Tätigkeiten, daher viel Abwechslung, allerdings auch hohe Arbeitsbelastung
sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre,
tolles Team, super strukturiertes Umfeld
Die Sicherheit eines großen Konzerns aber mit viel individueller Freiheit
Einer der Marktführer
Wer aktiv ist, wird auch gefördert
Faire Behandlung
Es gibt noch Nachholbedarf
Interessant und abwechslungsreich
Keine Empfehlung im Freundeskreis
Prekäre Verhältnisse in der Bezahlung zwischen Absatz und Leasing Angestellten, teilweise unterm Strich für die gleiche Arbeit 60 Prozent weniger Gehalt.
Klare Steuerung und Kontrolle der Zielvorgaben, die nach Belieben angepasst werden. Zielerreichung sieht keine Entlohnung vor oder Aussichten auf mehr Lohn.
dass ich vor 2001 hier angefangen habe und ein gutes Gehalt bekomme
die Zeit habe ich jetzt gerade leider nicht, würde lange dauern ;-)
da ich das unternehmen weder Freunden empfehlen würde noch stolz darauf bin dort zu arbeiten nur 2 Punkte
Mitarberiter, die vor 2001 dort angefangen haben, beziehen ein wesentlich höheres Gehalt und zus. Benefits, als Kollegen, die danach angefangen haben, was zu erheblicher Unruhe führt. Ungleichbehandlung.
Trotz sehr unterschiedlicher Bezahlung für die gleiche Tätigkeit ist der Zusammenhalt noch zufriedenstellend. Tendenz geht aber zum Einzelkämpfer.
Klare Struktur der Unternehmensziele nicht erkennbar. Kritik wird häufig als Querulantentum abgetan.
entspricht dem gesetzlichen Standard
durch die zunehmende Neigung zur absoluten Kontrolle und Zielvorgaben bis in den kleinsten Bereich, kein Freiraum für Individualität.