Nicht zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
An einer positiven Arbeitsatmosphäre wurde kontinuierlich gearbeitet. Die Geschäftsführung und das Top-Management legten großen Wert auf offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang. Allerdings war im mittleren Management häufig noch der Gedanke „Das haben wir immer so gemacht“ vorherrschend, was dazu führte, dass an veralteten Methoden festgehalten wurde.
Image
Image ist OK. An der Markenbekanntheit wurde gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde von der GF ernst genommen. Allerdings hing es davon ab, in welcher Abteilung man beschäftigt war.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf die Abteilung und den Bereich an.
Gehalt/Benefits
Niedriger als branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war grundsätzlich OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen waren in der Überzahl, deshalb wäre „Umgang mit jüngeren Kollegen“ die interessantere Frage.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten war stets vorbildlich. Allerdings gab es in der Führungsriege sehr unterschiedliche und teilweise veraltete Ansichten zum Thema Mitarbeiterführung. Dieses Problem ist jedoch bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen verbreitet, da Führungskräfte oft aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz und weniger aufgrund ihrer Führungsqualitäten befördert werden.
Arbeitsbedingungen
Top! Moderne Ausstattung in den Büros.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation konnte manchmal etwas rau wirken. Entscheidungen, die heute getroffen wurden, konnten morgen wieder hinfällig sein. Grundsätzlich galt jedoch das Prinzip: „Es wird miteinander statt übereinander gesprochen.“
Gleichberechtigung
Ich denke, daran gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren vielseitig und interessant. Rückblickend glaube ich jedoch, dass das Arbeitspensum für eine einzelne Person kaum zu bewältigen war.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft,
vielen Dank für das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass Ihnen unsere Bemühungen zum Thema Nachhaltigkeit im Gedächtnis geblieben sind und die Arbeitsbedingungen zugesagt haben.
Da wir ständig an uns und unserer Arbeitsatmosphäre arbeiten, würden wir uns gerne mit Ihnen bezüglich Ihrer Kritik hinsichtlich Karriere sowie Kommunikation austauschen. Sie erreichen mich telefonisch unter 0231 - 61009 - 115 oder per E-Mail unter m.kaplan@gefa.com.
Viele Grüße