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GEFA Processtechnik GmbH als Arbeitgeber
GEFA
Processtechnik
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Feedback Gespräche mit guten Ergebnissen,
Die Mitarbeiter gehen sehr ehrlich miteinander um,
Wer sich traut mit Problemen an die Leitung zu gehen wird nicht enttäuscht sondern unterstützt.
Investiert immer wieder in die Fertigung und entwickelt sie immer weiter
Nie in Produktion gewesen
Die Flexzeit, die Gespräche mit den Mitarbeitern und der Einsatz bei der Nachhaltigkeit
Aktuell nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden obwohl diese nicht mal mehr arbeiten.
Keine Modernisierung im Führungsverhalten, kein professioneller Umgang mit Mitarbeitern, ältere Kollegen haben immer recht.
Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, statt dessen erfolgt eine Abwehrreaktion.
Sehr toxische Stimmung, Vorgesetzte kennen die Probleme aber unternehmen nichts und schweigen dazu, "achja der hat ja nicht mehr lange zur Rente"
Bis Resultate aus Mitarbeitergesprächen umgesetzt werden geht zuviel Zeit ins Land
Kernzeit ist absolut altmodisch gedacht. Stunden sind kaum abzufeiern.
Verbesserungsvorschläge
Bei verschiedenen Abläufen steht man sich über Vorgaben selber im weg, eine flexiblere Strukturierung wäre von Vorteil.
Gewisse Führungskräfte austauschen.
Am besten ein Grundgehalt vereinbaren das mit der Wirtschaft passt.
Zusätzliches know how als Bonus zahlen.
Viele kennen die Gehälter nicht obwohl die gleiche Arbeit gemacht wird.
Dadurch verdienen welche in der gleichen Abteilung um die 2 Euro unterschiedlich.
Mehr Erfahrungen sammeln
Kernzeit 10 bis 14 Uhr zu lange, vor allem Freitag. Kaum Chancen Stunden mal abzubauen weil auch viel Auslastung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GEFA Processtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Internationale Kunden betreuen
An sich sind die Produkte und die Arbeit interessant, die Führungskräfte machen es einem schwer.
Breit gefächerte Produktion ist super
Meine Aufgaben waren vielseitig und interessant. Rückblickend glaube ich jedoch, dass das Arbeitspensum für eine einzelne Person kaum zu bewältigen war.
Jeden Tag was Neues und sehr Abwechselungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA Processtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untere Schublade
Das Verhalten meines Vorgesetzten war stets vorbildlich. Allerdings gab es in der Führungsriege sehr unterschiedliche und teilweise veraltete Ansichten zum Thema Mitarbeiterführung. Dieses Problem ist jedoch bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen verbreitet, da Führungskräfte oft aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz und weniger aufgrund ihrer Führungsqualitäten befördert werden.
Wirkt oftmals gestresst. Nicht immer Antworten auf menschlicher Ebene. Es geht eigentlich nur darum das Aufgaben erledigt werden. Vertriebsleitung hat immer offenes Ohr.
Viele vorgesetzt fühlen sich nicht für ihre Arbeit zuständig wodurch die Mitarbeiter selbst zu Lösungen kommen müssen, wofür man dann noch doof angemacht wird.
Über Probleme wird nicht geredet und es stellt sich keine Besserung ein. Leute die permanent andere schlecht reden werden angehimmelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative und selbst dann wird es ignoriert, wenn man nicht das macht was der Chef möchte.
Für eine gezielte Weiterbildung gibt es immer ein offnes Ohr
Aktuell eher schwer da viele neue junge Leute da sind aber grundsätzlich schon gegeben.
Man muss gute Mine zum bösen Spiel machen wenn man zur Geltung kommen will.
Eher weniger gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEFA Processtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEFA Processtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEFA Processtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEFA Processtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GEFA Processtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEFA Processtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie