Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungRegelmäßige Feedback Gespräche mit guten Ergebnissen,
Die Mitarbeiter gehen sehr ehrlich miteinander um,
Wer sich traut mit Problemen an die Leitung zu gehen wird nicht enttäuscht sondern unterstützt.
Nie in Produktion gewesen
Die Flexzeit, die Gespräche mit den Mitarbeitern und der Einsatz bei der Nachhaltigkeit
Neue Vertriebsleitung mit neuen Ideen und guter Kommunikation
Homeoffice möglich, kostenlos Kaffee, Hilfsbereitschaft
Sehr toxische Stimmung, Vorgesetzte kennen die Probleme aber unternehmen nichts und schweigen dazu, "achja der hat ja nicht mehr lange zur Rente"
Dass gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden obwohl diese nicht mal mehr arbeiten.
Kernzeit ist absolut altmodisch gedacht. Stunden sind kaum abzufeiern.
Keine Modernisierung im Führungsverhalten, kein professioneller Umgang mit Mitarbeitern, ältere Kollegen haben immer recht.
Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, statt dessen erfolgt eine Abwehrreaktion.
Keine Erfahrung
Bei verschiedenen Abläufen steht man sich über Vorgaben selber im weg, eine flexiblere Strukturierung wäre von Vorteil.
Langjährige problembehaftete Mitarbeiter sollten in ihre Schranken verwiesen werden anstatt freie Hand zu lassen.
Weniger Machtspielchen austragen (wobei es nicht alle betrifft)
Gewisse Führungskräfte austauschen.
Am besten ein Grundgehalt vereinbaren das mit der Wirtschaft passt.
Zusätzliches know how als Bonus zahlen.
Viele kennen die Gehälter nicht obwohl die gleiche Arbeit gemacht wird.
Dadurch verdienen welche in der gleichen Abteilung um die 2 Euro unterschiedlich.
Der am besten bewertete Faktor von GEFA Processtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die jungen Kollegen würden gerne mehr tun, werden aber oft zum Sündenbock gemacht und klein gehalten.
Die älteren werden bevorzugt obwohl diese nicht mal mehr arbeiten.
Die älteren haben immer Vorrang.
Ist durchaus Positiv
Wie ich finde super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA Processtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wirkt oftmals gestresst. Nicht immer Antworten auf menschlicher Ebene. Es geht eigentlich nur darum das Aufgaben erledigt werden. Vertriebsleitung hat immer offenes Ohr.
Über Probleme wird nicht geredet und es stellt sich keine Besserung ein. Leute die permanent andere schlecht reden werden angehimmelt.
Untere Schublade
Das Verhalten meines Vorgesetzten war stets vorbildlich. Allerdings gab es in der Führungsriege sehr unterschiedliche und teilweise veraltete Ansichten zum Thema Mitarbeiterführung. Dieses Problem ist jedoch bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen verbreitet, da Führungskräfte oft aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz und weniger aufgrund ihrer Führungsqualitäten befördert werden.
Lässt zum Teil zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative und selbst dann wird es ignoriert, wenn man nicht das macht was der Chef möchte.
Für eine gezielte Weiterbildung gibt es immer ein offnes Ohr
Eher weniger gegeben.
Aktuell eher schwer da viele neue junge Leute da sind aber grundsätzlich schon gegeben.
Man muss gute Mine zum bösen Spiel machen wenn man zur Geltung kommen will.
