Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Investiert immer wieder in die Fertigung und entwickelt sie immer weiter
Regelmäßige Feedback Gespräche mit guten Ergebnissen,
Die Mitarbeiter gehen sehr ehrlich miteinander um,
Wer sich traut mit Problemen an die Leitung zu gehen wird nicht enttäuscht sondern unterstützt.
Nie in Produktion gewesen
Aktuell nichts.
Die Flexzeit, die Gespräche mit den Mitarbeitern und der Einsatz bei der Nachhaltigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden obwohl diese nicht mal mehr arbeiten.
Keine Modernisierung im Führungsverhalten, kein professioneller Umgang mit Mitarbeitern, ältere Kollegen haben immer recht.
Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, statt dessen erfolgt eine Abwehrreaktion.
Sehr toxische Stimmung, Vorgesetzte kennen die Probleme aber unternehmen nichts und schweigen dazu, "achja der hat ja nicht mehr lange zur Rente"
Kernzeit ist absolut altmodisch gedacht. Stunden sind kaum abzufeiern.
Dass auf Probleme nicht eingegangen wird. Bestes Beispiel war die letzte Mitarbeiterbefragung.
Ergebnis war wie die Jahre davor und es passiert einfach nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungskräfte austauschen.
Am besten ein Grundgehalt vereinbaren das mit der Wirtschaft passt.
Zusätzliches know how als Bonus zahlen.
Viele kennen die Gehälter nicht obwohl die gleiche Arbeit gemacht wird.
Dadurch verdienen welche in der gleichen Abteilung um die 2 Euro unterschiedlich.
Bei verschiedenen Abläufen steht man sich über Vorgaben selber im weg, eine flexiblere Strukturierung wäre von Vorteil.
Kernzeit 10 bis 14 Uhr zu lange, vor allem Freitag. Kaum Chancen Stunden mal abzubauen weil auch viel Auslastung.
Langjährige problembehaftete Mitarbeiter sollten in ihre Schranken verwiesen werden anstatt freie Hand zu lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GEFA Processtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren werden bevorzugt obwohl diese nicht mal mehr arbeiten.
Die jungen Kollegen würden gerne mehr tun, werden aber oft zum Sündenbock gemacht und klein gehalten.
Die älteren haben immer Vorrang.
Ist durchaus Positiv
Wie ich finde super
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA Processtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wirkt oftmals gestresst. Nicht immer Antworten auf menschlicher Ebene. Es geht eigentlich nur darum das Aufgaben erledigt werden. Vertriebsleitung hat immer offenes Ohr.
Viele vorgesetzt fühlen sich nicht für ihre Arbeit zuständig wodurch die Mitarbeiter selbst zu Lösungen kommen müssen, wofür man dann noch doof angemacht wird.
Über Probleme wird nicht geredet und es stellt sich keine Besserung ein. Leute die permanent andere schlecht reden werden angehimmelt.
Probleme werden ignoriert.
Untere Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative und selbst dann wird es ignoriert, wenn man nicht das macht was der Chef möchte.
Aktuell eher schwer da viele neue junge Leute da sind aber grundsätzlich schon gegeben.
Für eine gezielte Weiterbildung gibt es immer ein offnes Ohr
Eher weniger gegeben.
Man muss gute Mine zum bösen Spiel machen wenn man zur Geltung kommen will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEFA Processtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEFA Processtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEFA Processtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEFA Processtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GEFA Processtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEFA Processtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie