Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell nichts.
Dass gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden obwohl diese nicht mal mehr arbeiten.
Gewisse Führungskräfte austauschen.
Ich möchte mich zu dem Betrieb nicht mehr äußern.
Kippt aktuell selbst bei den Kunden
Arbeit geht vor
Auf Eigeninitiative und selbst dann wird es ignoriert, wenn man nicht das macht was der Chef möchte.
Gehalt ist im unteren Rahmen wenn man andere Firmen vergleicht.
Es wird nicht drauf geachtet.
Die Kollegen halten gut zusammen (bis auf ein paar Ausnahmen)
Die älteren werden bevorzugt obwohl diese nicht mal mehr arbeiten.
Probleme werden ignoriert.
Unter aller sau, wenn man manche Abteilungen sieht.
Kommunikation wird ignoriert
Gleichgültig
An sich sind die Produkte und die Arbeit interessant, die Führungskräfte machen es einem schwer.
Liebe Mitarbeitern, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir arbeiten stetig daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und sind daher für jede konstruktive Kritik dankbar.
In Ihrer gesamten Bewertung spiegelt sich eine hohe Unzufriedenheit mit Ihrer Führungskraft wider. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und erhalten bei Bedarf Unterstützung. Dies gilt umgekehrt auch für unsere Mitarbeitenden. Sollten Themen zwischen Führungskräfte und Mitarbeitenden oder auch ausschließlich zwischen Mitarbeitenden ohne Unterstützung nicht gelöst werden können, unterstützen der Betriebsrat und ich gerne.
Zum Thema Work-Life-Balance: Innerhalb der Fertigung und Logistik arbeitet jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin in Gleitzeit und führt ein Stundenkonto. Darüber hinaus sind die Kernarbeitszeiten von 10 Uhr bis 14 Uhr. Mir ist kein weiteres Unternehmen bekannt, in dem speziell die Fertigung und Logistik die Möglichkeit hat in Gleitzeit zu arbeiten. Gerne diskutiere ich mit Ihnen, wie wir die Work-Life-Balance über die genannten Punkte hinaus verbessern können.
GEFA ist ein Unternehmen, das sich stark für das Thema Nachhaltigkeit einsetzt und dies im Unternehmen auch voran treibt. Daher bin ich über Ihre Bewertung zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein verwundert. Sollte sich Ihre Kritik auf das Thema Sozialbewusstsein beziehen, kommen Sie gerne auf mich zu und erläutern Ihre Aussage genauer.
Auch wenn Sie viele, zum Teil berechtigte, Kritik äußern, freut es uns sehr, dass Sie Ihr Aufgabenfeld an und für sich spannend finden und sich zumindest innerhalb Ihres Kollegenkreises wohlfühlen.
Gerne tausche ich mich auch persönlich mit Ihnen zu Ihrer Kritik aus. Sie erreichen mich unter m.kaplan@gefa.com.
Viele Grüße
Michelle Kaplan
Die Flexzeit, die Gespräche mit den Mitarbeitern und der Einsatz bei der Nachhaltigkeit
Bis Resultate aus Mitarbeitergesprächen umgesetzt werden geht zuviel Zeit ins Land
Bei verschiedenen Abläufen steht man sich über Vorgaben selber im weg, eine flexiblere Strukturierung wäre von Vorteil.
Es wird an der Verbesserung ständig gearbeitet.
An einem besseren Image wird ständig gearbeitet
Ist ziemlich ausgewogen
Für eine gezielte Weiterbildung gibt es immer ein offnes Ohr
Ist im Rahmen
Es wird viel für die Nachhaltigkeit getan
Ist eigentlich ganz ok
Ist durchaus Positiv
Lässt zum Teil zu wünschen übrig
Sind nicht groß zu bemängeln
Die Gespräche sind nicht immer zielführend
Ist gut ausgeprägt
Breit gefächerte Produktion ist super
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das positive Feedback! Wir arbeiten ständig daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Daher freuen wir uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Sie kritisieren, dass Umsetzungen aus Mitarbeitergesprächen zu lange dauern. Darüber hinaus schlagen Sie vor, Arbeitsprozesse zu flexibilisieren. In beiden Punkten stimmen wir Ihnen zu. Im kommenden Jahr werden wir uns auf unsere Prozesse fokussieren, um uns auch hier zu verbessern.
Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, freue ich mich sehr, wenn Sie persönlich mit mir in Kontakt treten. Sie erreichen mich per E-Mail unter m.kaplan@gefa.com.
Viele Grüße
Michelle Kaplan
Nie in Produktion gewesen
Keine Erfahrung
Mehr Erfahrungen sammeln
Müsste besser werden
Null
Müsste eigentlich schon passen
Null
Könnte besser sein
Geht
Null
Null
Untere Schublade
Geht
Mittels
Null
Super
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir arbeiten stetig daran, das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Leider ist Ihre Bewertung bis auf Ihre vergebenen Sterne wenig aussagekräftig. Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, kontaktieren Sie mich gerne per Mail unter m.kaplan@gefa.com.
Viele Grüße
Michelle Kaplan
Neue Vertriebsleitung mit neuen Ideen und guter Kommunikation
Kernzeit ist absolut altmodisch gedacht. Stunden sind kaum abzufeiern.
Weniger Machtspielchen austragen (wobei es nicht alle betrifft)
Grundsätzlich ok. Zuletzt aber spürbar schlechtere Stimmung
Nach außen hin scheinbar gut. Innerhalb geht so.
Verkürzt man seine Stunden dann ist es sicher mehr gegeben.
Eher weniger gegeben.
Man denkt weiterhin man lebt in den neunzigern
Wird durch die aktuelle angespannte Situation eher besser als schlechter
Wirkt oftmals gestresst. Nicht immer Antworten auf menschlicher Ebene. Es geht eigentlich nur darum das Aufgaben erledigt werden. Vertriebsleitung hat immer offenes Ohr.
Büro und Gebäude eher veraltet. Höhenverstellbare Tische sind aber für alle da, was toll ist.
Direktes Vorgesetzten Verhalten eher schwer. Gute Kommunikation allerdings durch neue Leitung
Gegeben
Keine Anfrage ist wie die andere
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ehrliche Feedback. Wir arbeiten stetig daran unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Daher freuen wir uns, dass Sie die höhenverstellbaren Schreibtische positiv bewerten. Auch, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant einstufen, freut uns sehr.
Sie kritisieren unsere Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sehr differenziert. Dafür bedanken wir uns. Hier gibt es durchaus Verbesserungspotential, woran wir auch bereits arbeiten. Gerne möchte ich mit Ihnen persönlich zu den einzelnen Kritikpunkten austauschen. Sie erreichen mich unter m.kaplan@gefa.com.
Viele Grüße
Michelle Kaplan
Flexzeit, Kantine und selbständiges Arbeiten
Sehr toxische Stimmung, Vorgesetzte kennen die Probleme aber unternehmen nichts und schweigen dazu, "achja der hat ja nicht mehr lange zur Rente"
Langjährige problembehaftete Mitarbeiter sollten in ihre Schranken verwiesen werden anstatt freie Hand zu lassen.
Es gibt sehr toxische Mitarbeiter die einen den Arbeitsalltag einfach nur noch unangenehm machen.
Flexzeit und spontaner Urlaub.
Man muss gute Mine zum bösen Spiel machen wenn man zur Geltung kommen will.
Schätzungsweise ungerecht aber solide.
Wird immer bedeutungsvoller.
Leider werden viele durch destruktives "Gelaber" manipuliert.
Die jungen Kollegen würden gerne mehr tun, werden aber oft zum Sündenbock gemacht und klein gehalten.
Über Probleme wird nicht geredet und es stellt sich keine Besserung ein. Leute die permanent andere schlecht reden werden angehimmelt.
Es wird gerade versucht die Leine etwas strammer zu ziehen, allerdings nicht für alle. Andere dürfen den ganzen Tag in einer dunklen Kammer absitzen.
War mal gut. Jetzt muss man Glück haben einen kommunikativen Gruppenleiter zu haben.
Was soll man sagen, der eine so der andere so.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns derzeit als herausfordernd empfinden. Themen wie Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Wir freuen uns dennoch, dass Sie sich in vielerlei Hinsicht positiv über unser Unternehmen geäußert haben.
Ihre Anregungen, insbesondere zu internen Verantwortlichkeiten, nehmen wir auf und prüfen, wie wir diese in unsere Prozesse integrieren können. Für einen direkten Austausch stehe ich Ihnen gerne telefonisch unter 0231 61009 - 115 oder via E-Mail unter m.kaplan@gefa.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Beste Grüße
Michelle Kaplan
Spannende Aufgaben, gute Auslastung
Keine Modernisierung im Führungsverhalten, kein professioneller Umgang mit Mitarbeitern, ältere Kollegen haben immer recht.
Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, statt dessen erfolgt eine Abwehrreaktion.
- Modernes Denken
- Horizont erweitern
- Kritik akzeptieren ggf. Änderungen vornehmen
Eine wirklich sehr schlechte Bezahlung
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir sind stets bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Daher freut es uns, dass Sie Ihre Aufgaben zufrieden gestellt haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden waren. Unsere Führungsebene ist bestrebt sich stetig zu verbessern und auf Augenhöhe mit ihrem Team zusammenzuarbeiten. Es ist ausdrücklich erwünscht, konstruktive Kritik auch gegenüber den Führungskräften zu äußern. Daher bedauern wir sehr, dass Sie hier negative Erfahrungen machen mussten.
Sollten Sie uns über die bereits geschriebene Kritik noch persönlich Feedback zukommen lassen wollen, erreichen Sie mich telefonisch unter 0231 - 61009-115 oder per E-Mail unter m.kaplan@gefa.com.
Viele Grüße
Michelle Kaplan
Flexzeit.
Dass auf Probleme nicht eingegangen wird. Bestes Beispiel war die letzte Mitarbeiterbefragung.
Ergebnis war wie die Jahre davor und es passiert einfach nichts.
Am besten ein Grundgehalt vereinbaren das mit der Wirtschaft passt.
Zusätzliches know how als Bonus zahlen.
Viele kennen die Gehälter nicht obwohl die gleiche Arbeit gemacht wird.
Dadurch verdienen welche in der gleichen Abteilung um die 2 Euro unterschiedlich.
Zurzeit ist die Atmosphäre eher schleppend, da sich die Mitarbeiter um alles selbst kümmern müssen.
Unbekannt
Privat geht vor.
Auf Eigeninitiative.
Wie bei anderen Bewertungen bereits beschrieben. Entweder erhält man etwas mehr als von der Leihbude oder sogar weniger.
Es wird zwar immer viel darüber geredet aber gewisse Sachen werden einfach nicht verbessert.
Kollegen halten gut zusammen. Klar gibt es da ein paar Ausnahmen.
Die älteren haben immer Vorrang.
Viele vorgesetzt fühlen sich nicht für ihre Arbeit zuständig wodurch die Mitarbeiter selbst zu Lösungen kommen müssen, wofür man dann noch doof angemacht wird.
Nicht schlecht und auch nicht gut.
Kommunikation ist kaum vorhanden
Mitarbeiter aus der Fertigung sind 2. Klasse. Habe es schon mehrmals miterleben müssen.
Immer wieder Abwechslung.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für das ehrliche Feedback. Wir arbeiten täglich daran eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Auch wenn Sie einige Kritikpunkte nennen, sind wir dennoch froh, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind und auch Ihre Aufgaben als durchaus interessant einstufen.
Auf ein paar Kritikpunkte möchten wir gerne eingehen: Sie kritisieren, dass auf Probleme nicht eingegangen werde und verweisen hier auf die Mitarbeitendenbefragung. Anhand der Auswertung der Mitarbeitendenbefragungen der vergangenen Jahre haben wir durchaus einen Fortschritt festgestellt, sodass sich hier erkennen lässt, dass auf einige Probleme eingegangen wurde.
Dass Sie sich als „Mitarbeiter 2. Klasse“ wahrgenommen fühlen, mit dem Verhalten Ihrer Vorgesetzten und der Kommunikation unzufrieden sind, tut uns leid. Gerne würde ich zu diesen Punkten mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen, damit wir an diesen Punkten arbeiten können. Sie erreichen mich telefonisch unter 0231-61009 – 115 oder per E-Mail unter m.kaplan@gefa.com.
Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Michelle Kaplan
Homeoffice möglich, kostenlos Kaffee, Hilfsbereitschaft
Kontrollsucht
Kernzeit 10 bis 14 Uhr zu lange, vor allem Freitag. Kaum Chancen Stunden mal abzubauen weil auch viel Auslastung.
Mittlerweile viel besser. Nette neue Leute dabei.
Gutes Image nach außen
Kernzeit bis 14;00 Uhr gibt leider Abzug. Oder man entziht sich Kernzeit indem man Stunden reduziert.
Aktuell eher schwer da viele neue junge Leute da sind aber grundsätzlich schon gegeben.
Große Unterschiede in der Abteilung.
Wohl auch durch Vorgabe des Konzerns
Hier kann ich mich auf den Großteil verlassen
Wie ich finde super
Direkte Vorgesetzte 3/5. Vorvorgesetzter bislang 5/5. gut
Gebäude etwas alt aber Büros gut ausgestattet.
Viele neue Führungskräfte aber Verbesserung ist spürbar. Neuer Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Auch mitarbeitergespröche sind toll.
Keine Unterschiede
Jeden Tag was Neues und sehr Abwechselungsreich.
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank vielen Dank für das sehr gute Feedback. Wir arbeiten ständig daran eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Hierfür ist die Meinung und Mitarbeit unserer Mitarbeitenden von essenzieller Bedeutung, sodass wir uns regelmäßig mit der Belegschaft austauschen. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Schlecht an uns als Arbeitgeber finden Sie die "Kontrollsucht". Leider wird dieser Punkt nicht näher erläutert. Ich würde mich gerne mit Ihnen zusammensetzen und mir diesen Punkt erklären lassen. Sollten Sie ebenfalls an einem Austausch interessiert sein, erreichen Sie mich telefonisch unter 0231 - 61009-115 oder per E-Mail unter m.kaplan@gefa.com.
Viele Grüße
Getränke. Flexible Arbeitszeit. Standort Dortmund.
Unehrlichkeit.
Ehrlichkeit. Betriebsrat tut bla bla...
Unter wenigen Kollegen sehr gut, jeder Neuling oder kurz Beschäftigte bangt jedoch um seinen Job. Firma schsfft keine Arbeitsplätze,nutzt lieber Zeitarbeitskräfte.
Naja...harte körperliche Arbeit.
Coronaschutz durch Masken oder Abstand? Fehlanzeige. Mitarbeiter werden ruck zuck entlassen.
Abgedehen von den Schleimbolzen bei einigen gut
Unehrlich!
Sicherer Arbeitsplatz und man geht der Arbeit gerne nach. Hervorhenbenswerte Kommunikation
Es wird sich stets drum bemüht Kritik anzunehmen.
In Produktion und Versand kommt man nur über eine Leihfirma
Sich der Vorschläge und Kritiken der Belegschaft annehmen statt darüber zu debattieren. Ein Team sein in jedweder position
So verdient kununu Geld.