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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEFCO - Cluster Deutschland / Österreich / Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEFCO - Cluster Deutschland / Österreich / Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEFCO - Cluster Deutschland / Österreich / Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Teams in den einzelnen Bereichen, gute Zusammenarbeit immer nach dem Motto: Zusammen sind wir stark. Man geht immer mit gutem Bauchgefühl zur ARbeit

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, das ist eher der Knackpunkt in unserem Unternehmen, der Flurfunk ist mit Neuigkeiten meist schneller unterwegs als dass die ausgefeilte Info von oben ankommt. Aber na ja, kann ja nicht alles perfekt sein immer :)

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach sehr gut, siehe unter Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten stehen zu und im Zweifelsfall auch vor ihren Mitarbeitern.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schon viel Arbeit in einer Spedition, logisch. Aber es wird ja die Zeit mit stempeln festgehalten, daher hat man ja jede Minute auf seinem Zeitkonto und bekommt die Zeit einfach später zurück. An manchen Tagen muss man halt ranklotzen oder ein Kollege ist im Urlaub, Ausgleich dann halt an anderem Tag, sehr flexibel, perfekt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann von meinem Vorgesetzten nur sagen: Einfach ein ganz toller MENSCH und das sagt dann doch schon alles. Immer ein offenes Ohr und auch in stressigen Situationen immer besonnen und klar. Und auch in den anderen Abteilungen bis hoch in die Geschäftsführung - jeder kann sich einbringen mit Ideen und mitgestalten und man geht einfach gut und fair miteinander um und respektiert sich. Für mich alles viel wichtiger, als reich zu werden. Wobei man auch gut verdient, vor allem, wenn man bereit ist, ein wenig Verantwortung zu übernehmen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es in der Spedition überall und in jedem Bereich. Ob im Landtransport oder im Übersee- oder Luftbereich, in der Logistik oder auch im Hauptsitz - wer Interesse hat, findet seinen Bestplatz. Bei uns entwickeln sich die Kollegen weiter, steigen an einer Stelle ins Unternehmen ein und schauen sich dann um und sind frei, sich später auf andere Aufgaben intern zu bewerben, das ist gewünscht und wird in den jährlichen Personalgesprächen abgefragt und gefördert.

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