54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überraschend welche Gehälter hier angegeben werden. Ein Elektrotechniker verdient angeblich 68.000€ im Durchschnitt, ein Programmierer ca. 61.300€.
Kein Kommentar...
Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Stetige Verbesserungen in vielen Bereichen machen gefeba zu einem modernen Arbeitgeber.
Nichts was einem nachhaltig stören würde
Hier fühlt man sich selbst an Montagen wohl
Ich kann mir meine Arbeitszeit und auch die Überstunden selbst einteilen. Das hilft ungemein
Mehr geht natürlich immer, aber man wird fair vergütet
Bisher kann ich absolut nichts negatives dazu sagen
Ich denke, da könnten sich andere Unternehmen definitiv etwas von von abschauen
Es fehlt an nicht. Und wenn, wird einem nach Möglichkeit geholfen
Man kommt klar
Im Großen und Ganzen passt es.
Alles Gut
Man kann nur soviel essen wie rein passt.Danach macht der Magen nicht mehr mit.
Gut
Könnte manchmal besser sein
Quer durch alle Abteilungen eine sehr offene und entspannte Atmosphäre, "Du-Kultur" im gesamten Unternehmen
Flexible HO-Lösung möglich, gute Regelung zu Gutstunden, flexible Arbeitszeiten
Extrem gute Regelung zu Weiter/Fortbildungen, man wird dazu angehalten sich vertikal als auch horizontal weiter zu entwickeln, wenn man dies möchte.
Gehaltsverhandlungen sind manchmal etwas schwierig, jedoch ist die Krankenzusatzversicherung ein wirklich sehr gutes Benefit, besser als jeder Obstkorb oder Ähnliches!
Viele gemeinsame Unternehmungen auch über die Arbeit hinaus, ohne dass man sich gedrängt fühlt
Den Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre und die Unternehmenskultur allgemein.
Die Struktur der Einarbeitung nachschärfen.
Internes Schulungsportal erweitern.
Gute und freundliche Atmosphäre. Offene Feedbackkultur wird gelebt.
Klassiche 40h Woche, allerdings mit Gleitzeit- und Homeofficemöglichkeiten
Tolle Dynamik, auch teamübergreifend. Man hat das Gefühl, gut aufgehoben zu sein. Jeder hilft jedem.
Gehalt liegt im branchenüblichen Mittel. Durchaus fair, aber nicht herausragend.
Hoher Abwechslungsgrad und interessante Projekte.
Starker Zusammenhalt, spannende Aufgaben und die spürbar positive Entwicklung von Kultur und Strukturen.
Eigentlich nichts – teilweise temporäre hohe Arbeitslast.
Kommunikation noch klarer und gezielter gestalten, Prozesse weiter modernisieren.
Sehr positiv – trotz vieler aktueller Aufgaben gelingt es, ein gutes Miteinander und ein konstruktives Klima aufrechtzuerhalten.
Das Unternehmen hat ein gutes Image und wird zunehmend moderner wahrgenommen.
Man wird bestmöglich unterstützt, auch für spontane Anliegen gibt es Verständnis. In einigen Abteilungen ist dies aufgrund der Arbeitsweise teilweise weniger flexibel möglich.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die systematisch weiter ausgebaut werden.
Gehalt und Sozialleistungen sind fair und marktgerecht.
Umwelt- und Sozialthemen werden ernst genommen und Schritt für Schritt stärker berücksichtigt.
Sehr stark – die Teams unterstützen sich fast ausnahmslos, oft auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Dieses Miteinander prägt den Alltag und erleichtert vieles.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird aktiv darauf geachtet, Mitarbeitende länger einzubinden, um ihr Know-how zu sichern.
Durch externe Schulungen in den letzten Jahren hat sich das Führungsverhalten deutlich verbessert. Es wird spürbar mehr Wert auf Kommunikation und Feedback gelegt. Dieser Weg wird konsequent weitergeführt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und werden kontinuierlich verbessert.
Im Vergleich zu früher deutlich verbessert. Gelegentlich könnte sie noch klarer und gezielter sein – insgesamt aber auf einem hohen Niveau.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Aufgrund der Branche sind insgesamt weniger Frauen im Unternehmen vertreten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Besser als viele andere Arbeitgeber.
Nicht genug um zu gehen. Also eher positiv :)
Arbeit an Komunikation und offengelegter Struktur.
Leider gelten nicht für jeden die gleichen Homeoffice-Regelungen. Hier herscht Verbesserungsbedarf in der allgemeinen Regelung. In einigen Abteilungen weniger als in anderen.
Wenn mann sich selber darum kümmert.
Gehaltserhöhungen sind eher schwierig.
Wenige Ausreißer die nicht daran denken, dass mann seine Kollegen nicht anschwärzen sollte.
Bei 95% super. Manch sehr junge Kollegen sollten mahl nachdenken, was andere über Jahre geleisstet haben.
In manchen Abteilungen sollte dies überdacht werden.
Hier harpert es leider öfter.
Ein Geschlecht ist auch hier im Vordergrund.
Besser als in vielen Unternehmen, wird jedoch teilweise unnötig eingeschränkt.
Die Unternehmenskultur und die Geschäftsleitung
Die offene Unternehmenskultur, das faire Gehalt und der starke Teamzusammenhalt machen den Arbeitgeber für mich besonders
In einigen Bereichen könnte die Unternehmens-Kommunikation noch strukturierter sein.
Vielleicht kann man das Weiterbildungsangebot noch etwas ausbauen.
Die Arbeitszeiten sind super flexibel. Perfekt, um Job und Privatleben entspannt zu kombinieren.
Leistung wird fair bezahlt. Zusätzliche Leistungen stimmen einfach.
Nachhaltig aufgestellt – dank z.B. PV-Anlage.
Man bekommt Hilfe wo man sie braucht. Es wurden einige echte Freundschaften geknüpft.
Alter spielt hier keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Meine Vorgesetzten sind immer fair, respektvoll und haben ein offenes Ohr.
Eigentlich nichts.
Den direkten Vorgesetzten sieht man vielleicht wochenlang nicht. Man kann keinen Kontakt zu ihm herstellen. Er kann nicht mit der Denkweise der alten Mitarbeiter umgehen, und die alten Mitarbeiter haben die Kontrolle über ihn. Am Ende wird eine einseitige Entscheidung vom Vorgesetzten getroffen, ohne dass man mit Ihnen Rücksprache hält oder Sie vorher informiert. Das Management-Team ist sehr schwach.
Auf die neuen Mitarbeiter hören und inkompetente Führungskräfte entfernen.
Nach aussen sehr gut, intern eine Katastrophe.
Kaum vorhanden! Sei froh das du hier arbeiten darfst, stell keine Forderungen und mach freiwillig Bereitschaft. Das Problem ist aber hausgemacht. Schlechte Einarbeitung und egoistisches Verhalten von vorgesetzten trägt natürlich negativ dazu bei!
Kaum Chancen, unqualifizierte Vorgesetzte kleben an ihren Stellen.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den alten Kollegen und den neuen Mitarbeitern ist sehr schwach. Sogar werden Sie den Kunden nicht vorgestellt, und die Kunden kennen Sie nicht.
Alte, stolze und egoistische Kollegen, die nicht bereit sind, mit neuen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Den direkten Vorgesetzten sieht man vielleicht wochenlang nicht. Er kann nicht mit der Denkweise der alten Mitarbeiter umgehen, und die alten Mitarbeiter haben die Kontrolle über ihn. Am Ende wird eine einseitige Entscheidung vom Vorgesetzten getroffen, ohne dass man mit Ihnen Rücksprache hält oder Sie vorher informiert. Das Management-Team ist sehr schwach. Ein schwacher Vorgesetzter mit sehr wenig Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
Man wird normalerweise nicht zu wichtigen Meetings eingeladen und hat keinen Kontakt zu den Kunden.
Alte Kollegen haben immer Vorrang.
So verdient kununu Geld.