gefeba Engineering | gefeba Elektro als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir automatisieren die Industrie.
Wer wir sind
Wir sind gefeba, ein innovatives mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Gladbeck, spezialisiert auf Prozessautomatisierung.
Seit über 55 Jahren bieten wir als unabhängiger Systemlieferant maßgeschneiderte Automatisierungslösungen aus einer Hand – von der Planung über die Schaltschrankfertigung bis hin zur Montage. Unser Fokus liegt auf den Branchen Stahl, Wasser/Abwasser, Energie und Prozesstechnik.
Dabei stehen bei uns die Mitarbeitenden im Mittelpunkt, denn wir sind überzeugt: Nur ein starkes Team schafft herausragende Ergebnisse.
Produkte, Services, Leistungen
Von der ersten Beratung bis zur fertigen Installation – wir bieten umfassende Automatisierungslösungen aus einer Hand, mit höchster Qualität und Flexibilität:
- Beratung & Projektmanagement: Umfassende Planung und Steuerung von Austomatisierungsprojekten
- Elektronkonstruktion: CAD/CAE-gestützte Hardware-Entwicklung
- Software-Engineering: Entwicklung maßgeschneiderter Softwarelösungen
- Visualisierung und Prozessleittechnik: Lösungen für die Prozessüberwachung und -steuerung in Echtzeit
- Antriebstechnik & Sicherheitstechnik: Spezialisiert auf komplexe Antriebe und umfassende Sicherheitskonzepte
- Modernisierung & Retrofit: auf den neuesten Stand der Technik
- Fertigung von Schaltanlagen: kundenindividuell unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards
- Service & Montage: Inbetriebnahme bei unseren Kunden, Wartung und Schulungen
- Cyber Security Checks: für nachhaltige Sicherheit
Unsere Kompetenz: maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Automatisierung!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Was gefeba Engineering | gefeba Elektro über Benefits sagt
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub und ein attraktives Überstundenkonto
- Betriebliche Unfallversicherung (auch im Privatbereich)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung (auch für Familienmitglieder im Gruppentarif)
- Individuelle Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere
- Weihnachtsgeld
- E-Bike-Leasing zur Förderung der umweltfreundlichen Mobilität
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice (nicht in allen Bereichen)
- Corporate Benefits zur Nutzung verschiedener Vergünstigungen
- Fokus auf Arbeitssicherheit und umfassende Gesundheitsvorsorge
- Regelmäßige Firmenevents, wie Sommerfest, Firmenlauf, Firmenbowling, Besuch des Oktoberfests in Rüttenscheid, usw. für Teamgeist und gemeinsamen Austausch
- Kostenfreie Parkplätze in ausreichender Menge sowohl in Gladbeck wie auch bei unseren Kunden
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsführung
- Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber
- Kindergartenzuschuss in Form einer Entgeltumwandlung
- Heirats- und Geburtsbeihilfe
- Diensthandy auch für die private Nutzung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei gefeba steht der Mensch im Mittelpunkt – mit einem familiengeführten, respektvollen und fairen Arbeitsumfeld. Qualität, Verantwortung und Verlässlichkeit sind für uns zentral. Wir setzen auf Vertrauen, offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung. Unser Ziel: ein starkes Team, das gemeinsam wächst.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Kolleg:innen mit einer elektrotechnischen Qualifikation – ob durch Ausbildung, Studium, Techniker- oder Meisterweiterbildung. Erfahrung in Automatisierung, Schaltanlagenbau oder Industriemontage ist dabei von Vorteil, aber auch engagierte Berufseinsteiger:innen sind willkommen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technik und ein Auge fürs Detail mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig! Entdecken Sie unsere Offene Stellen.
Wir investieren in die Zukunft und bilden Nachwuchskräfte aus, die wir anschließend gerne in eine unbefristete Anstellung übernehmen. Mehr Infos dazu unter Ausbildung und Duales Studium.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gefeba Engineering | gefeba Elektro.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Stetige Verbesserungen in vielen Bereichen machen gefeba zu einem modernen Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber bietet eine spannende und abwechslungsreiche Arbeit, eine ausgewogene Work-Life-Balance und einen gut erreichbaren Standort. Das Team ist motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Zudem sind das Gehalt fair und die Benefits attraktiv, was das Gesamtpaket sehr überzeugend macht.
Im Großen und Ganzen passt es.
Die offene Unternehmenskultur, das faire Gehalt und der starke Teamzusammenhalt machen den Arbeitgeber für mich besonders
Starker Zusammenhalt, spannende Aufgaben und die spürbar positive Entwicklung von Kultur und Strukturen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kenne keine Firma die so respektlos mit ihren Mitarbeitern umgeht. Überstunden ohne Ende für einen Hungerslohn. Die gesamte Führungsriege ist in den 90er Jahren hängen geblieben. Alles alte weiße Männer.
Ich wurde hier angeschrien, belogen, lächerlich bezahlt, zu Unmengen an Überstunden gezwungen, falls es keine Aufträge gibt wirst du zu Kurzarbeit gezwungen. Wörter wie Erschwerniszulage, Nachtzulage, Mehrarbeitszuschlag oder einfach nur Arbeitsrecht sind hier Fremdwörter. 20 Tage am Stück arbeiten. Mo bis Fr 10 Stunden und am Wochenende nochmal 12 ...
Nichts was einem nachhaltig stören würde
Den direkten Vorgesetzten sieht man vielleicht wochenlang nicht. Man kann keinen Kontakt zu ihm herstellen. Er kann nicht mit der Denkweise der alten Mitarbeiter umgehen, und die alten Mitarbeiter haben die Kontrolle über ihn. Am Ende wird eine einseitige Entscheidung vom Vorgesetzten getroffen, ohne dass man mit Ihnen Rücksprache hält oder Sie vorher informiert. Das Management-Team ist sehr schwach.
In einigen Bereichen könnte die Unternehmens-Kommunikation noch strukturierter sein.
Nicht genug um zu gehen. Also eher positiv :)
Verbesserungsvorschläge
Man kann nur soviel essen wie rein passt.Danach macht der Magen nicht mehr mit.
Die Struktur der Einarbeitung nachschärfen.
Internes Schulungsportal erweitern.
Arbeit an Komunikation und offengelegter Struktur.
Kommunikation noch klarer und gezielter gestalten, Prozesse weiter modernisieren.
Auf die neuen Mitarbeiter hören und inkompetente Führungskräfte entfernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von gefeba Engineering | gefeba Elektro ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier fühlt man sich selbst an Montagen wohl
Quer durch alle Abteilungen eine sehr offene und entspannte Atmosphäre, "Du-Kultur" im gesamten Unternehmen
Sehr positiv – trotz vieler aktueller Aufgaben gelingt es, ein gutes Miteinander und ein konstruktives Klima aufrechtzuerhalten.
Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander sorgen für ein super Klima.
Gute und freundliche Atmosphäre. Offene Feedbackkultur wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gefeba Engineering | gefeba Elektro ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überraschend welche Gehälter hier angegeben werden. Ein Elektrotechniker verdient angeblich 68.000€ im Durchschnitt, ein Programmierer ca. 61.300€.
Kein Kommentar...
Faire Bezahlung, Mitarbeiterbeteiligung
Gehaltserhöhungen sind eher schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem gute Regelung zu Weiter/Fortbildungen, man wird dazu angehalten sich vertikal als auch horizontal weiter zu entwickeln, wenn man dies möchte.
Wer will, der kann weiterkommen
Kaum Chancen, unqualifizierte Vorgesetzte kleben an ihren Stellen.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die systematisch weiter ausgebaut werden.
Wenn mann sich selber darum kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gefeba Engineering | gefeba Elektro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet gefeba Engineering | gefeba Elektro besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gefeba Engineering | gefeba Elektro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gefeba Engineering | gefeba Elektro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.