Am gesetztlichen Limit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es ja mittlerweile Human Resources heißt, heißt dies ja nicht, dass Menschen nur Drohnen sind die einzig und allein zum Zweck der Gewinnmaximierung eingesetzt werden. Work-Life Balance ist hier ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag sind angeblich zu wenig Mitarbeiter da und es wird ca. 20x am Tag im Chat darauf hingewiesen das man unterbesetzt sei und deshalb reinhauen soll. Das sich sowas abnutzt hat wohl keiner verstanden.
Kommunikation
Auch wenn man in einem virtuellen Team arbeitet und nur über einen Chat kommuniziert, ist die Kommunikation ok.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man nicht klagen. Die Kollegen sind idR wirklich nett.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist natürlich super und der einzige wirkliche Pluspunkt des Unternehmens. Es werden max. 30 Stunden Verträge angeboten, arbeiten soll man aber mind. 40 Stunden. Täglich wird man aufgefordert Überstunden machen. Ist man dazu nicht bereit wird man gefeuert. Ähnliches kennt man ja von Burger King und Co und dient einzig und allein dazu, dass man weniger Urlaubsgeld zahlen muss.
Vorgesetztenverhalten
Waren immer hilfsbereit und nett. Zwei Sterne deshalb nur, weil das was die Geschäftsführung vorgibt sich immer am gesetzlichen Minimum bewegt. Dazu erwartet man die totale Flexibilität der Mitarbeiter verhält sich selbst aber so flexibel wie ein Diamant. Schichtplanung wird häufig erst am Donnerstag oder Freitag für die nächste Woche gemacht. Urlaubsanträge dauern ewig. Da sitzt wirklich viel Inkompetenz gebündelt bei den Teamleitern. Schafft man die vorgegebene Anzahl an Verkäufen nicht, wird die Provi gekürzt. Aber wenigstens sind sie freundlich.
Interessante Aufgaben
Job ist eher langweilig. Qualitativ hochwertiger Support wird nicht wirklich erwartet. Wichitiger ist die Einhaltung der SLA´s.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist natürlich super und war für mich der einzige Grund überhaupt zu dieser Firma zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
9,50 Euro/ Stunde, mehr muss man nicht sagen. Dazu werden Feiertage zu ganz normalen Arbeitstagen erklärt, es gilt IMMER die 5 Tage Woche. Arbeitet man an einem Feiertag bekommt man diesen ausgeglichen. Arbeitet man nicht, muss man diesen Feiertag am Wochenende selber ausgleichen. Wochenendzuschläge gibt es auch nicht und dazu Mindesturlaub. All das im Namen eines DAX Unternehmens.
Image
Ich habe vor ca. zwanzig Jahren schon mal für das Unternehmen gearbeitet. Da hatte ich ein besseres Gehalt, mehr Urlaub und nicht dies komische Feiertags Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, wenigstens kommuniziert man dies auch öffentlich.