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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    53%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Druck, vom ersten Tag. Unregelmäßige Gehsltszahlungen. Wo soll da pisitive Atmosphäre entstehen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Buchungen ohne Erklärungen, verspätete Gehaktszahlungen, alles ohne Erklärungen. Kommuniziert wird nur wenn noch mehr aus den Mitarbeitern rauspgepresst wurde

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Not hält man Zusammen. Höchste Zeit für einen Betriebsrat!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Idee des Homeoffices durchaus möglich, wird aber durch schlechte Planungen komplett zunichte gemacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hochnäsig, Arrogant, unsozial

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein "kommunikative Fließbandarbeit" ohne wirkliche Chance auf Mitwirkung oder Einsatz des eigenen Verstands.

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