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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ideen werden angehört
Die Idee des Homeoffices technisch gut umgesetzt, menschlich und sozial leider versagt.
Homeoffice, Vielfalt der Aufgaben, nette Kollegen
Das Konzept 100% Homeoffice.
persönliches Verhältnis zu den Vorgesetzten, die auf individuelle Umstände Rücksicht nehmen und versuchen, die bestmögliche Lösung für beide Seiten zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die höheren Etagen sind einfach nicht erreichbar. Man erhält keine Antworten auf Emails und wird einfach ignoriert. Wäre schön, wenn der Chef auch mal ein wenig mehr Interesse zeigen würde, sich auch mal persönlich auf ein Anliegen zu melden
sehr unpünktliche Gehaltszahlungen
Geringes Gehalt,
unpünktliche Gehaltszahlungen, nachfragen diesbezüglich werden ignoriert.
Alles, deswegen Job aufgegeben
Unmenschlicher Umgang mit Mitarbeitern und deren persönlichen Situationen. Unregelmäßig Gehaltszahlungen, Ausbleibende Erklärungen für Buchungen, sehr arrogantes und unsoziales Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte der Arbeitgeber einsehen, dass die Firma am Ende ist.
Anders kann es nicht sein, dass seit einem Jahr ständig die Gehaltszahlungen ausbleiben und willkürlich in Teilen ausgezahlt werden.
Nach dem der Arbeitgeber seit fast 2 Jahren nicht in der Lage ist Gehalt pünktlich und komplett zu zahlen........ Konkurs ( Insolvenz)anmelden
GRÜNDUNG EINES ZUCERLÄSSIGEM BETRIEBSRATS, DER ENDLICH VERNÜNFTIGE UND SOZIALE ARBEITSBEDINGUNGEN MIT AUFBAUT.
Liquidität steigern und nicht neue Leute einstellen, wenn die alten nichtmal pünktlich Ihr Geld erhalten.
Bessere Kommunikation und pünktliche Gehaltszahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ich glaube, der Großteil von uns ist Ü45
in meinem Projekt sind sowohl der Großteil der Kunden als auch die Kollegen gefühlt um die 50 plus.
Bei technischen Problemen hilft der Support / Concierge Service
War den Umständen entsprechend
Kann ich leider nicht mitreden aber ich denke auch da geht es fair zu
ist meines Erachtens sehr gut. Viele freuen sich über die Arbeit im Homeoffice, gerade jetzt noch mehr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur auf Zugewinn des Unternehmens ausgerichtet. Wie kann ich den Kunden die Service wünschen noch irgendwelche Produkte aufschwätzen die der Kunde nicht benötigt.
Mindestlohn und nicht pünktlich
absoluter minusjob… bestellannahme für hse….. mehrfach wurden löhne bis zu drei wochen verspätet ausgezahlt. projektleitung ruppig artogant und fordernd. macht einen aufstand weil man mails von ihr an seinem freien tag nicht beantwortet hat. sehrvon oben herab. aufstiegsmöglichkeiten sind gleich null… man kann von der bestellannahme zum service wechseln aber es gibt nur minimal mehr geld und der druck ist immens. teamleitung sehr nett kann aber nicht helfen. verträge werden für sechs monate geschlossen und übernahmen nach 2 jahren sind ...
wenn man Interesse zeigt, bekommt man auch Chancen
Die Struktur des Unternehmens und das gestellte Aufgabenfeld bieten wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider als eher traditionell.
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GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GEFTA | WORK@HOME | Full Service Provider
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