GEG 

Gebäudedienste 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die veröffentlichten Stellenangebote enthalten teilweise sachlich nicht nachvollziehbare sowie unverhältnismäßige Anforderungskriterien, deren Transparenz und arbeitsrechtliche Zulässigkeit zumindest zweifelhaft erscheint.

Unter Berücksichtigung öffentlich zugänglicher Arbeitnehmerbewertungen auf der Plattform kununu ergibt sich zudem der Eindruck struktureller organisatorischer Defizite seitens der Objektleitung.

Gerügt werden insbesondere eine fehlende und unzureichende Kommunikation, ein erkennbares Unterlassen jeglicher betreuender oder koordinierender Maßnahmen sowie eine nicht ordnungsgemäße, von den vertraglichen Vereinbarungen abweichende Vergütung. Dieses Verhalten stellt eine Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten, insbesondere der Fürsorge- und Organisationspflicht des Arbeitgebers, dar.

Besonders gravierend ist, dass grundlegende Kontaktdaten der zuständigen Objektleitung nicht proaktiv zur Verfügung gestellt wurden, sondern eigenständig recherchiert werden mussten. Eine ordnungsgemäße Vorstellung oder initiale Kontaktaufnahme durch die verantwortliche Führungskraft erfolgte nicht. Ein solches Verhalten widerspricht elementaren organisatorischen Mindestanforderungen eines ordnungsgemäß geführten Beschäftigungsverhältnisses.