Zeit zu „GEHEn“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher habe ich das Unternehmen als loyal und fair empfunden - das ist nun leider unmöglich geworden.
Verbesserungsvorschläge
...werde ich nicht mehr einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Weiterentwicklung ist generell etwas Positives - wird hier leider nicht richtig umgesetzt.
Kontinuierliche Umstrukturierungen im Betrieb und Vertrieb führen nicht automatisch zu besseren Ergebnissen - vor allem nicht in einem autokratischem System.
Klare Ansagen müssen sein - allerdings funktioniert das nur, wenn man es verstanden hat, die Leute hinter sich zu bringen und vor allem mitnimmt!
Kommunikation
Man bemüht sich um Glaubwürdigkeit und klare Linie - es will aber nicht so recht funktionieren bei Mitarbeitern und Kunden. Das kommt vielleicht daher, dass man sich nur der Meinungen bedient, die gerade in die geplante Botschaft des Managements passen...
Kollegenzusammenhalt
Wie es in den Wald schallt...usw. Die Zusammenarbeit mit Kollegen/innen sowohl innerhalb einer Region als auch in der Zentrale war ausgesprochen positiv, was den Zusammenhalt und das Vertrauen untereinander angeht.
Work-Life-Balance
Dieses Thema steht wohl aufgrund der tradierten Einstellung des Managements und der Ergebnisssituation nicht wirklich im Fokus.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, wen man als Vorgesetzten bekommt - kann Jahrzehnte gut gehen und auf einmal nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Gibt es, wenn man im „Inner Circle“ verweilen darf.
Gleichberechtigung
Durchaus eine dauerhafte Stärke des Unternehmens - leider gibt es allerdings auch Abfälligkeiten einzelner Personen - meistens abends an der Bar...
Umgang mit älteren Kollegen
Bisweilen wurde man dem Umgang mit langgedienten Mitarbeitern sehr gerecht - in jüngster Zeit und mit dem Ausscheiden des Vorsitzenden der Geschäftsführung könnte man deuten, dass langjährige Mitarbeiter zur ungewünschten Opposition gehören.
Arbeitsbedingungen
IT-Systeme und Hardware veraltet, DWH-Daten die benötigt werden, gibt es entweder in zu vielen Varianten oder eben gar nicht oder das System fällt aus, vertriebliche Aufgaben- und Steuerungsprozesse werden mittelalterlich vorgenommen und die Ankündigung, ein neues CRM-System zu launchen, bleibt eine Ankündigung. Papier ist hier immer noch ein wesentliches Arbeitsmaterial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür ist nur Raum da, wenn es der Publicity dient. Was nutzen günstige Leasingmöglichkeiten bei eBikes für die Mitarbeiter, wenn Tag für Tag die Flotte der Logistik ausschließlich mit Dieselfahrzeugen durch Deutschland knattert?!
Investitionen in alternative Energiegewinnung (z.B. durch Solarkollektoren auf den Dächern der 19 Niederlassungen) bleiben ein entfernter Traum - der Investitionsstau in IT- und Infrastruktur der Betriebe ist ohnehin schon zu hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist, wie oft, Verhandlungssache. Leider wurden bei den Gratifikationen neuerlich starke Kürzungen durchgeführt, die wiederum langjährige Mitarbeiter am stärksten getroffen haben.
Image
Gehe war am Markt schon immer leidgeprüft unterwegs. Dank des ambitionierten Engagements des Außendienstes und seiner vertrauensvollen Bindung zum Kunden, konnten schon viele Mißgriffe des Unternehmensverbundes ausgeglichen werden. Ob das neue Politbüro und ein paar nette Fotos mit Geschäftsführern und Lokalpolitikern jetzt aber den Imagewechsel einläuten, bleibt abzuwarten. Die beste Imagequelle - die Mensch-zu-Mensch-Beziehung zwischen Außendienst und Kunde - wird dafür regelmäßig hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Gab es mal - auch hier hat der Sparfuchs gewildert.