Niemand der schon mal wo anders gearbeitet hat wird dort lange bleiben wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er versucht mit gemeinsamen Aktionen wie Wasen oder Kartfahren ja was..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn er dann auch noch das Umsetzen würde was die Kollegen mit bringen, dann wäre es gut. So nicht. so gar nicht. Niemand der schon mal wo anders gearbeitet hat wird dort lange bleiben wollen.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Leute hören die draußen im Feld arbeiten und nicht nur die eigene Meinung zählen lassen. Den Mitarbeitern den Freiraum lassen den sie so hoch anpreisen.
Arbeitsatmosphäre
Nun sie sieht in den alten Promos besser aus als sie ist. Es wird Druck aufgebaut in die eine Richtung aber in der anderen Richtung passiert nichts
Image
Es wäre schön wenn das Image was nach außen gefahren wird auch intern so durch geführt werden würde
Work-Life-Balance
Das wäre in Ordnung WENN man auch den versprochenen Zeitausgleich bekommen würde, es gab immer wieder Diskussionen darüber, da der TL es so auslegte wie er es gerade brauchte.
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber die Wege dahin sind umständlich, undurchsichtig, und es gibt monatelang keine Rückmeldungen, wenn man mehrere Ziele angegeben hatte welches überhaupt in Betracht gezogen wird.
Gehalt/Benefits
Unterer Durschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da aber es fehlt massiv an einer Umsetzung an Dingen an denen die GL selbst keinen Spaß hat
Kollegenzusammenhalt
Sehr zusammengewürfeltes Team, Zusammenarbeit wurde von der Chefetage problematisiert, da man u.A. mal die Anweisung bekommen hatte man solle nicht mehr persönlich in die Büros der Kollegen gehen. und Küchengespräche wurden verboten (es darf wenn einer etwas kocht, kein zweiter dazu kommen, da man ja sonst zu viel redet)
Die Kollegen hätten gerne mehr gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Joa. relativ irrelevant
Vorgesetztenverhalten
Egoistisch, Widersprüchlich und einfach nur falsch aufgeschnapptes Management. Es gab z.B. aussagen wie "Es dürfen keine Fehler gemacht werden, Piloten dürfen auch keine Fehler machen" - Klar als Systemadmin verdient man so viel wie ein Pilot und hat auch ein gesamtes Team dahinter was Fehler auffängt und im Vorfeld erkennt..... Viel Geschwätz eben.
Noch ein Beispiel: Wir sind umgezogen in ein neues Gebäude. Man wusste, dass die Räume thematisiert werden, aber es wurde geheim gehalten was es für Themen sind und wer dann da mit rein kommt bis sie fertig waren. Als wir dann in den Raum kamen waren wir sehr inspiriert und hätten das Thema des Raumes gerne fortgeführt, dann hieß es das hätten wir sagen sollen bevor er fertig wäre und man hätte die Gelegnheit gehabt - ja aber keine Infos wo es hon geht und was es wird. Sprich man hätte eine Gelegenheit geben aber ohne infos das man nichts hat machen können um im Nachgang sagen zu können man hätte ja die Möglichkeit gehabt. Vieles hat in der Firma so funktioniert.
Und ach ja, wer seine Wochenenden geopfert hat um Kabel zu verlegen hat dafür keinen Ausgleich bekommen, denn dies war ja "Freiwillig" Sieh heirzu Nach § 612 BGB
Arbeitsbedingungen
Leistungsdruck ohne Zeiterfassung, Öffentliche Raucherpausenliste und Liste für "Leute die mal frische Luft schnappen wollen"
Kommunikation
Selbst Dinge, die man von Außen als Feedback einbringt und sogar noch von E-Mails vom Kunden bestätigt werden, werden ignoriert mit dem Motto des Chefs: "Das ist mein Sandkasten, das sind meine Regeln"
Gleichberechtigung
Nun Frauen werden definitiv besser behandelt
Interessante Aufgaben
Kundenumfeld war vielfältig