Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst Dinge, die man von Außen als Feedback einbringt und sogar noch von E-Mails vom Kunden bestätigt werden, werden ignoriert mit dem Motto des Chefs: "Das ist mein Sandkasten, das sind meine Regeln"
Sehr zusammengewürfeltes Team, Zusammenarbeit wurde von der Chefetage problematisiert, da man u.A. mal die Anweisung bekommen hatte man solle nicht mehr persönlich in die Büros der Kollegen gehen. und Küchengespräche wurden verboten (es darf wenn einer etwas kocht, kein zweiter dazu kommen, da man ja sonst zu viel redet)
Die Kollegen hätten gerne mehr gemacht.
Das wäre in Ordnung WENN man auch den versprochenen Zeitausgleich bekommen würde, es gab immer wieder Diskussionen darüber, da der TL es so auslegte wie er es gerade brauchte.
Egoistisch, Widersprüchlich und einfach nur falsch aufgeschnapptes Management. Es gab z.B. aussagen wie "Es dürfen keine Fehler gemacht werden, Piloten dürfen auch keine Fehler machen" - Klar als Systemadmin verdient man so viel wie ein Pilot und hat auch ein gesamtes Team dahinter was Fehler auffängt und im Vorfeld erkennt..... Viel Geschwätz eben.
Noch ein Beispiel: Wir sind umgezogen in ein neues Gebäude. Man wusste, dass die Räume thematisiert werden, aber es wurde geheim gehalten was es für Themen sind und wer dann da mit rein kommt bis sie fertig waren. Als wir dann in den Raum kamen waren wir sehr inspiriert und hätten das Thema des Raumes gerne fortgeführt, dann hieß es das hätten wir sagen sollen bevor er fertig wäre und man hätte die Gelegnheit gehabt - ja aber keine Infos wo es hon geht und was es wird. Sprich man hätte eine Gelegenheit geben aber ohne infos das man nichts hat machen können um im Nachgang sagen zu können man hätte ja die Möglichkeit gehabt. Vieles hat in der Firma so funktioniert.
Und ach ja, wer seine Wochenenden geopfert hat um Kabel zu verlegen hat dafür keinen Ausgleich bekommen, denn dies war ja "Freiwillig" Sieh heirzu Nach § 612 BGB
Nun sie sieht in den alten Promos besser aus als sie ist. Es wird Druck aufgebaut in die eine Richtung aber in der anderen Richtung passiert nichts