kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und flexibilität
keine Vertrauensgabe aber trotzdem jede Aufgabe schnellstens zu lösen um dann am Ende zu sagen hä ja das wollte ich doch nicht so. Es ist einfach alles zu umständlich.
mal auf das junge Gemüse achten ansonsten geht die gesamte Firma bald in Rente. Auch junge haben Ahnung. Aufgaben müssen besser verteilt werden und klar kommuniziert werden, das ist das große Problem, keine klare Weitergabe von Infos. Jeder macht irgendwas und am Ende wird 300000 mal gefragt ob man es gemacht hat oder noch besser es wird nochmal gewollt obwohl man schon alles gesendet hatte....Kommunikation und Struktur fehlt einfach.
Lob kennt keiner nur Kritik und kein Vertrauen von ganz oben
war echt ok
gesagt wird viel getan weniger
besser wie mit jungen, die jungen können ja nichts. Kein Wunder dass Fluktuation so stark bei dem jüngeren Publikum
direkter Vorgesetzte noch keinen besseren gehabt, ist aber leider bei dem Verhalten von ganz oben auch nicht mehr das ausschlaggebende
ständiges rauschen in den Ohren unangenehm
wer oben sitzt bekommt alles mit, weiter unten naja
manchmal auch komplett am Thema vorbei aber hauptsache was aufgedrückt
Gute Bezahlung
Extrem Seilschaften
jede Menge
Tolle Mitarbeiter und überragender Zusammenhalt der Kollegen!
Keinerlei langfristige Strategie. Kommunikation miserabel.
Ich hätte mir nie vorstellen können, dass ein mittelständisches deutsches Familienunternehmen, welches sich so sehr rühmt für seine langjährige Tradition, eine derart ausgeprägte Entlassungskultur hat. Frischer Wind von außen und Strukturveränderungen wären dringendst notwendig, sind aber komplett unerwünscht, neue Mitarbeiter die versuchen Veränderungen umzusetzen werden regelmäßig nach kurzer Zeit wieder entlassen, ohne Rücksicht auf die Person oder erbrachte Erfolge. Umgekehrt werden bestimmte Mitarbeiter, die auf ihrer Position vollkommen überfordert oder unfähig sind, auf Kosten des Unternehmenserfolgs über Jahrzehnte mitgeschleppt, deren Fehler werden ignoriert oder anderen Kollegen angelastet.
Seilschaften auflösen, sich nicht von den falschen Ratgebern einlullen lassen. Neue Ideen aufgreifen und deren Umsetzung unterstützen. Offen und ehrlich kommunizieren.
Hierfür einfach noch mal nach oben scrollen und durch den Kopf gehen lassen.
Die Vorgesetzten sollte nach einer langfristigen Linie fahren und nach dieser handeln. Emotionale Reaktionen, Wutausbrüche und Anschreien von Mitarbeiten sollte vermieden werden.
Ebenfalls ist sehr interessant zu beobachten, dass alle sehr sehr guten Bewertungen aus dem Bereich des Vertriebs, des Einkaufs und Controlling kommen. Diese Abteilungen standen den obersten Vorgesetzten sehr nahe und sie wurden beauftragt, gute Bewertungen hier zu hinterlassen! Also Obacht beim Lesen und Vorsicht mit der Glaubwürdigkeit!! ;)
Das Arbeitsklima war bei mir im Büro und Gebäude meistens sehr gut. Man konnte in Ruhe konzentriert Arbeiten, sofern man das Brummen des Türöffners nicht zu oft ertragen muss, was an manchen Tagen oder sehr häufig war.
Lob durch die Vorgesetzten kam eher selten bis gar nicht vor, da haben sich eher Kollegen bedankt oder lobende Worte gefunden.
Vertrauen ist ein schwieriges Thema, da es immer am Besten ist, alles zu Dokumentieren, um das eigene Handeln nach Beschuldigung der Vorgesetzten (zum Teil nicht offen ausgesprochen) widerlegen bzw. beweisen zu können. Hilft jedoch auch nicht, wenn Vorgesetzte und Co. finden, man hat Schuld, dann hat man Schuld, egal wie die Realität aussieht.
Das Image ist meist sehr gut, spiegelt jedoch in keinster Weise die interne Mitarbeiterbehandlung und das Verhalten der Vorgesetzten wieder.
Hier gab es nie ein Problem. In der Regel sollte immer ein Kollege als Ansprechpartner für Projekte da sein, was mit einer kurzen Absprache untereinander kein Problem war. Durch das Gleitzeitkonto konnten mehr geleistete Stunden mit Gleitzeittagen gut ausgeglichen werden.
Ähnliches Thema wie beim Punkt Kommunikation. Mit guten Kollegen sehr gut. Mit anderen Kollegen oder Vorgesetzten passiert viel hinten Herum und man erfährt es nur durch Zufall.
In erster Linie die Vorgesetzten war sehr schwierig einzuschätzen. Es konnten zum Teil keine klaren, und vor allem meist keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen werden. Es wurde in bestimmten Situationen mit unbegründeten Beschuldigungen um sich geworfen, die ein Vorgesetzter jedoch nach seiner Aussage auch nicht braucht. Dies kann sich nach 2 neuen, möglicherweise auch erfundenen oder empfundenen, Informationen wieder um 180° drehen. Zum Teil wie im "Wilden Westen"!
Im Generellen entsprachen die Computer, Telefone etc. den Anforderungen. Die Mobilteile waren jedoch leider nicht die Besten vor allem vom Empfang her, der in manchen Bereichen sehr oft abgebrochen oder gar nicht vorhanden war. Dies kann jedoch auch zum Teil am Telefonnetz auf dem Betriebsgelände liegen. In dem Fall müsste dies optimiert werden.
Leider waren nicht alle Räume klimatisiert, was im Sommer trotz Sonnenschutz außen nach einiger Zeit sehr unangenehm wurde. Nach mehrmaliger nachfrage wurden dann Ventilatoren aus dem Baumarkt besorgt. Hatte bei 32°C Raumtemperatur keinen großen Effekt mehr. Die Vorgesetzten weiter oben wie ebenfalls der Vertrieb saßen in angenehm klimatisierten Räumen.
Die Kommunikation zwischen guten Kollegen funktionierte wunderbar. Bei den restlichen Kollegen sollte man am Besten alle gesprochenen Worte und besprochenen Themen schriftlich festhalten, um später die Gesprächsergebnisse nachweisen zu können. Sonst ist man am Ende ganz schnell der Dumme, selbst wenn man Recht hat, es aber nicht beweisen kann.
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Die Höhe des Gehalts war den Aufgaben, der Verantwortung, der Bildung und des Fachwissens ok. Eine betriebliche Altersvorsorge gab es.
Arbeitskräfte werden generell nicht geschätzt, sondern zum Teil mehr geduldet. Solange sie nicht bei 100% sind, sollten sie schleunigst da hin kommen und wenn sie es sind, warum denn keine 110%? Luft nach oben gibt es immer!
Ein modernes deutsches Familienunternehmen mit Tradition und interessanten Produkten, prima Arbeitsatmosphäre, spannende Arbeit
Nichts
Das Unternehmen hat inzwischen eine Größe erreicht, die neue Ansprüche an Organisation und Struktur stellt
- Sehr faire und tolle Zusammenarbeit in einem Superteam
- Beispiellose Einarbeitung
- Gleitzeit in allen Bereichen
- Auf private Familienbelange wird außerordentlich Rücksicht genommen
- Weiterbildung wird sehr gefördert
- Für Karrieren ist der Spielraum aufgrund der Unternehmensgröße naturgemäß nicht so groß, dennoch erhalten Talente ihre Chance
Ehrlicher Umgang miteinander und sehr nette Kolleg/innen auch in den anderen Abteilungen
Toller Umgang mit älteren Kollegen. Sie werden geschätzt und gefördert. Das Alter spielt für die Einstellung keine Rolle!
- Es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge.
- Konflikte werden gelöst.
- Offene Kommunikation
- Super Basis für gute (Zusammen)Arbeit
Sehr abwechslungsreiches und interessantes Arbeiten