GEHR GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPlastics Solutions Engineered by GEHR
Wer wir sind
Als Familienunternehmen GEHR gehören wir seit mehr als 90 Jahren zu den weltweit führenden Herstellern von thermoplastischen Kunststoff-Halbzeugen. An unserem Hauptsitz in Mannheim und in unseren Niederlassungen rund um die Welt produzieren und vertreiben mehr als 250 Mitarbeiter ein breites Sortiment an extrudierten Stäben, Platten, Rohren und Profilen. Unsere Unabhängigkeit, die partnerschaftliche Beziehung zu unseren Kunden und Zuverlässigkeit sind die Grundsäulen unseres Erfolgs.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Halbzeuge finden sich in einer Vielzahl von Produkten in der Kosmetik, in Schreibgeräten, in der verarbeitenden Industrie – z.B. in der Medizintechnik, im Maschinen- und Apparatebau, in der chemischen Industrie oder in der Luft- und Raumfahrt. Dass wir dabei strengste Normvorschriften einhalten, versteht sich von selbst. Aber auch die konstante Erweiterung unseres Portfolios ist für uns von großer Bedeutung. Neuestes Beispiel: Die unter dem Markennamen FIL-A-GEHR® angebotenen Filamente für den professionellen 3D-Druck sowie MEDI-GEHR®, Hochleistungskunststoffe für die Medizintechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die aufgeschlossen und mit Begeisterung ihre Fähigkeiten einsetzen. Menschen, die Freude daran haben, gemeinsam mit und für unsere Kunden neue Produkte und Lösungen zu entwickeln. Kollegen, die über den Tellerrand hinausschauen.
Wir freuen uns auf Sie!
Jetzt die passende Stelle finden: Jobsuche (www.gehr.de)
Weitere Infos auf www.gehr.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was GEHR GmbH über Benefits sagt
Unser Angebot:
- Eine vielseitige Aufgabe in einem modernen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung
- Unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche)
- 35 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- Freitags verkürzte Arbeitszeiten
- Offene persönliche Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Parkplätze
- Dienstrad-Leasing
- Abschließbarer Fahrradunterstand mit Steckdose für die Akku-Aufladung des E-Bikes
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vielseitige Aufgaben in einem modernen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die aufgeschlossen und mit Begeisterung ihre Fähigkeiten einsetzen. Menschen, die Freude daran haben, gemeinsam mit und für unsere Kunden neue Produkte und Lösungen zu entwickeln. Kollegen, die über den Tellerrand hinausschauen.
Wir freuen uns auf Sie!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es ein Inhabergeführtes Familienunternehmen ist.
Gehalt und flexibilität
Tolle Mitarbeiter und überragender Zusammenhalt der Kollegen!
Gute Bezahlung
Ich schätzte die hilfsbereiten Kollegen sowie das saubere und ruhige Büro, in dem ich meinen Arbeitsplatz habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Vertrauensgabe aber trotzdem jede Aufgabe schnellstens zu lösen um dann am Ende zu sagen hä ja das wollte ich doch nicht so. Es ist einfach alles zu umständlich.
Keinerlei langfristige Strategie. Kommunikation miserabel.
Ich hätte mir nie vorstellen können, dass ein mittelständisches deutsches Familienunternehmen, welches sich so sehr rühmt für seine langjährige Tradition, eine derart ausgeprägte Entlassungskultur hat. Frischer Wind von außen und Strukturveränderungen wären dringendst notwendig, sind aber komplett unerwünscht, neue Mitarbeiter die versuchen Veränderungen umzusetzen werden regelmäßig nach kurzer Zeit wieder entlassen, ohne Rücksicht auf die Person oder erbrachte Erfolge. Umgekehrt werden bestimmte Mitarbeiter, die auf ihrer Position vollkommen überfordert oder unfähig sind, auf Kosten des ...
Extrem Seilschaften
Hierfür einfach noch mal nach oben scrollen und durch den Kopf gehen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Führung muss loslassen
mal auf das junge Gemüse achten ansonsten geht die gesamte Firma bald in Rente. Auch junge haben Ahnung. Aufgaben müssen besser verteilt werden und klar kommuniziert werden, das ist das große Problem, keine klare Weitergabe von Infos. Jeder macht irgendwas und am Ende wird 300000 mal gefragt ob man es gemacht hat oder noch besser es wird nochmal gewollt obwohl man schon alles gesendet hatte....Kommunikation und Struktur fehlt einfach.
geleaste Kaffeemaschinen für alle
Seilschaften auflösen, sich nicht von den falschen Ratgebern einlullen lassen. Neue Ideen aufgreifen und deren Umsetzung unterstützen. Offen und ehrlich kommunizieren.
Die Vorgesetzten sollte nach einer langfristigen Linie fahren und nach dieser handeln. Emotionale Reaktionen, Wutausbrüche und Anschreien von Mitarbeiten sollte vermieden werden.
Ebenfalls ist sehr interessant zu beobachten, dass alle sehr sehr guten Bewertungen aus dem Bereich des Vertriebs, des Einkaufs und Controlling kommen. Diese Abteilungen standen den obersten Vorgesetzten sehr nahe und sie wurden beauftragt, gute Bewertungen hier zu hinterlassen! Also Obacht beim Lesen und Vorsicht mit der Glaubwürdigkeit!! ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GEHR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gesagt wird viel getan weniger
Ähnliches Thema wie beim Punkt Kommunikation. Mit guten Kollegen sehr gut. Mit anderen Kollegen oder Vorgesetzten passiert viel hinten Herum und man erfährt es nur durch Zufall.
In dem Bereich in dem ich mein Praktikum absolviert habe, herrscht eine angenehme entspannte Atmospähre.
Guter Zusammenhalt unter motivierten Kollegen.
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man arbeitet als Team und nicht jeder für sich selbst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEHR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Weiterbildung wird sehr gefördert
- Für Karrieren ist der Spielraum aufgrund der Unternehmensgröße naturgemäß nicht so groß, dennoch erhalten Talente ihre Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEHR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet GEHR besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEHR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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