Potential gäbe es, veraltete Strukturen verhindern die Ausschöpfung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass die Mitarbeier einer Ebene trozt aller Misstände sehr gut miteinander auskommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so toll ist, dass diese Firma sein 20 Jahren immer so am überleben rumkrebst, obwohl es meiner Meinung nach nicht sein müsste, würde man strukturierter Arbeiten, Mitarbeiter besser Motivieren würde.
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne politische Machtkämpfe, weniger "meine/ deine Kostenstellen" gezeter sondern ein Miteinander arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Abteilungen, in denen die etablierten Mitarbeiter eine Art "eingeschworene Clique" bilden, in denen Personen etwas zu sagen haben, die keine Führungs- & Motivationskompetenz aufweisen.
Image
Ich habe schon bedeutend bessere Firmen erlebt. Es gibt auch ein paar, die sind Schlimmer, aber nicht viel.
Work-Life-Balance
Die Leute werden aufgrund unzureichender Struktur ständig in einen Spannungszustand versetzt, der sich aus hauptsächlich aus Termindruck, mangelde Kapazitäten und unzureichende Planung zusammensetzt. Dies betrifft Abteilungsübergreifend die Produktion, Entwicklung, Instandhaltung und andere Bereiche.
Karriere/Weiterbildung
Hängt wieder ganz von der Abteilung und deren Leitung ab.
Eigenen Leute wie fertig Ausgelernte, werden in der Regel in die Schicht oder auch an die Maschine gestellt. Alleine ich weiß von einem halben Jahr, in dem 7 Personen aus unterschiedlichen technischen Bereichen gekündigt haben.
Diese Zahlen sprechen für sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein,... muss jeder selber beurteilen, wenn man die Conainer anschaut, in denen der Müll zusammengeführt wird.
Sozial gibt sich die GF gerne Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, dass neben den bereits genannten Personen doch eine gewisse angenehme Atmosphäre schafft, da eine gewisse Breite an Personen gut miteinander Arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man über diverse Einzelfälle sicherlich streiten. Generell kann ich hierzu keine Aussage treffen.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt ganz davon ab wer der Vorgesetzte ist. Es gab vor der Insolvenz eine "mafiöse" Abteilungsleiterebene, die wie ein Filter zur GF fungierte.
Heute haben sich während der Insolvenz manche Personen durch strategisches Kalkül eine Position erstritten, die sie besser nie bekommen hätten.
Arbeitsbedingungen
Wenn man die bereits erwähnten erzeugten (teils sogar unnötigen) Spannungen im Tagesgeschäft nicht berücksichtigt, der ganz normale Wahnsinn.
Kommunikation
Der "Buschfunk" ist enorm, ob vom einfacher Arbeiter bis nach oben, herrschen oftmals tiefe Gräben
Interessante Aufgaben
Das ist eigentlich das Schlimme, da diese Firma mit ihren Produkten und der Technik hochinteressant ist und eine Menge Potential lierfert. Jedoch ist die Firma in den "goldenen" Zeiten zu schnell mit schlechter Struktur gewachsen.