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GEIGER Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibel bzgl. Arbeitszeiten, Wiedereinstiege (nach Weiterbildungen, Elternzeit), Home Office
Eine Kommunikation auf Augenhöhe für alle Ebenen
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Einer der letzten beiden größeren industriellen Arbeitgeber im Landkreis, aber leider nicht mehr lang.
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Immer wieder neue Werksleiter und es wird nichts besser
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Gleitzeitregelung, Tariflohn, wachsendes Gesundheitsmanagment, betriebliche Altersvorsorge
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Mutterkonzern schießt immer wieder Geld nach, egal wieviel durch Inkompetenz verbrannt wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Strategie, keine nachhaltige Planung, Führungslosigkeit, Fingerzeig Mentalität
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schliessung
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Gehälterungerechtigkeit
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technisches Personal wird leider unter den üblichen Marktpreisen entlohnt, trotz hoher Leistungsbereitschaft
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Nicht so toll ist, dass diese Firma sein 20 Jahren immer so am überleben rumkrebst, obwohl es meiner Meinung nach nicht sein müsste, würde man strukturierter Arbeiten, Mitarbeiter besser Motivieren würde.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sozialeres Verhalten
weiter wurstele
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Gehälter prüfen und anpassen und somit diesen Missmut für Mitarbeiter beseitigen.
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Der AG sollte den Thüringern mehr Freiheiten und sie selbstständiger Arbeiten lassen. Auch sollte er endlich den großen Gehaltsunterschied der einzelnen Werke beseitigen. Wir arbeiten alle im selben Unternehmen ;-)
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Neue Führung und es könnte wieder besser werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von GEIGER Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Clevere Produktionsideen, smarte Automatisierung, nachhaltige Nutzung des Produktionsequipment. Durchaus gute und interessante Aufgabenfelder. Leider wird an sinnvollen Ideen meist gespart. Nur das Management und deren Fuhrpark wird immer weiter aufgebläht.
3
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gibt keine langweilige arbeit
5
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es gibt keine Weiterbildung! selbst ist der Mann, der seine Aufgaben erledigt und nicht anerkannt werden!
5
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Das ist eigentlich das Schlimme, da diese Firma mit ihren Produkten und der Technik hochinteressant ist und eine Menge Potential lierfert. Jedoch ist die Firma in den "goldenen" Zeiten zu schnell mit schlechter Struktur gewachsen.
4
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Aufgaben sind größtenteils top-interessant. Von Mitarbeit im Acquiseprozess über Engineering, Projekt-Management, Werkzeugbau, Industrial Engineering bis hin zu Fertigungsprozessen. Es vielfältige Aufgabenstellungen, man kann auch sehr viel von erfahrenen Kollegen/-innen lernen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEIGER Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ausbildung für Azubis ok. Weiterbildung im Unternehmen so gut wie Fehlanzeige in den letzten Jahren.
2
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versprochen wird das Blaue vom Himmel,...
1
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Hängt wieder ganz von der Abteilung und deren Leitung ab.
Eigenen Leute wie fertig Ausgelernte, werden in der Regel in die Schicht oder auch an die Maschine gestellt. Alleine ich weiß von einem halben Jahr, in dem 7 Personen aus unterschiedlichen technischen Bereichen gekündigt haben.
Diese Zahlen sprechen für sich.
2
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selbst ist der Mann!
1
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Weiterbildung praktisch nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø80.400 €
Konstrukteur:in2 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEIGER Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEIGER Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
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