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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen. Kollegenzusammenhalt. Entfaltungsmöglichkeiten
Die Lage, das Gehalt
Den Teamgeist des Unternerhmens auch in schwierigen Zeiten
Sozialleistungen im Allgemeinen
Jahrzehnte lange Erfahrung mit interessanter Technologie, auch wenn nicht die modernste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur
Siehe oben...
Haben wir schon immer so gemacht und es funktioniert doch!
Wirtschaftliches auf und ab
Extraschichten und Sonderschichten. Arbeitnehmern sollte dafür mehr geboten werden, insbesondere auch für Samstags!
Verbesserungsvorschläge
Der Entwicklungleiter sollte sich mehr für seinen Untergebenen interessieren, nicht nur, wenn er überrascherweise mal eine Aufgabe für ihn hat
Bessere Führungskultur. Verschlankung der Prozesse nötig. Digitalisierung muss schneller vorangetrieben werden
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, gerade in dieser herausfordernden Zeit
Haben wir schon immer so gemacht ist nicht zukunftsfähig!!
Bessere und regelmässigere Wartungen der Anlagen.
Bessere Behelfsmöglichkeiten für Arbeitnehmer mit Handicaps.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von GEIGER Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das passt gut hier
es wird einem immer geholfen. Sehr gute Kollegen!
bestes kollege
Das ist das Einzige, dass neben den bereits genannten Personen doch eine gewisse angenehme Atmosphäre schafft, da eine gewisse Breite an Personen gut miteinander Arbeitet.
Zusammenhalt gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEIGER Automotive ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut ausbaufähig. Imagepflege dringend notwendig
Image? Schlecht! Man muss sich nur in der Nachbarschaft umhören...
Keine Werbung in der Gegend, keine nachhaltigen Leistungen für Vereine oder Sport. Keine public Relation Arbeit. Bei vielen in der Gegend ist der Begriff Geiger Plastik noch in Erinnerung und man ist der Meinung, dass dort Gießkannen und Eimer gefertigt werden. Im Landkreis gibt es ein Paradebeispiel eines Unternehmen, dass all dies besser kann!
leider hat die Firma ein noch zu schlechtes Image aufgrund längst vergangener Insolvenzen.
Das schlechte Image am Markt kommt noch aus der Insolvenz, wird aber mit dem neuen Management bestärkt werden, da keine wirklichen zielführenden Aktionen definiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Selten. Viel zu wenige Weiterbildungen... Ich musste mir sehr vieles an Skills und Wissen selbst erarbeiten
Individuelle Möglichkeiten vereinbar
versprochene Schulungen werden nicht realisiert
benötigte Schulungen werden realisiert
gewünschte Weiterbildungen werden sehr gut ermöglicht inkl. Wiedereintrittsgarantie
Ausbildung für Azubis ok. Weiterbildung im Unternehmen so gut wie Fehlanzeige in den letzten Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEIGER Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet GEIGER Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEIGER Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEIGER Automotive als eher modern.
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