Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEIGER Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast gar kein Kontakt zu meinem Chef, dem Entwicklungsleiter
Der Entwicklungsleiter wusste nicht, was ich alles gemacht habe. Nach meinem Ausscheiden konnten etliche Anlagen nicht mehr korrekt bedient werden, was zu deren Verschrottung führte.
Die interessantesten Aufgaben wurden von meinem Vorgesetzten übernommen, so dass bei mir immer mehr Tristesse einkehrte.
Viele individuelle Lösungen vereinbar
Vorgesetzte wussten nich, was ich alles gemacht habe