Ein toller Arbeitgeber, der auch seine Schwächen hat Diese aber versucht anzugehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Arbeitsklima.
Mitarbeiter gestallten das Unternehmen mit.
Top Vorgesetzte und Kollegen
Jeder kann sich einen Namen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Gleitzeit-Möglichkeit.
Zum aktuellen Zeitpunkt: Struktur des Tagesgeschäfts (ehrlicherweise wird daran bereits gearbeitet, da sich Strukturell einiges ändern wird).
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden nicht jedes Projekt oder Thema "ASAP" umsetzten zu wollen. Zeit bringt Qualität.
Themenverantwortliche Vertreter, da stellenweise nur eine Person über ein Thema richtig Bescheid weiß (Es geht nicht um die Wissensvermittlung an die Mitarbeiter )
Arbeitsatmosphäre
Wirklich gut, was vor Allem durch die Arbeitskollegen begünstigt wird.
Die Team-Führung und GF wertschätzt und lobt die Mitabreiter.
Kommunikation
Könnte Abteilungsübergreifend besser sein, aber nichts was es in anderen Firmen nicht auch gibt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mal unter den Kollegen g, estichelt aber im großen Ganzen kann man sich auf fast jeden Verlassen.
Work-Life-Balance
In der IT gibt es zwar die Allseits bekannte "Gleitzeit" allerdings ist diese nicht frei verfügbar sondern immer abhängig vom aktuellen Aufkommen, was über längere Zeit recht hoch sein kann.
Urlaub muss man immer gänzlich selbst planen und entsprechende Vertreter raussuchen.
Es werden täglich Vorschläge gepostet wie sich die Work-Life Balance verbessern lässt und es gibt Angebote zum gemeinsamen Joga
Vorgesetztenverhalten
Bis hoch zur Geschäftsleitung die besten Vorgesetzten die ich erlebt habe.
Äußerst menschlich und immer für einen da. Lediglich die Konsequenz leidet unter der Menschlichkeit
Interessante Aufgaben
Wenn man es möchte, können speziellere Aufgaben übernommen werden, die allerdings fast nur nach der Arbeitszeit gemacht werden können, da das Tagesgeschäft dies nur selten zulässt
Gleichberechtigung
Meines Wissens besteht kein Ungleichgewicht. Bei Mobbing wird konsequent dagegen vorgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Personen Ü40 eingestellt, selbst wenn diese Quereinsteiger sind.
Menschlichkeit geht vor Kompetenz.
Die Kompetenz erlangt man durch das Tagesgeschäft und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes modernes Gebäude mit Kantine, angenehmen Büroräumlichkeiten.
Einzig die IT Austattung könnte selbstständig von der Firma regelmäßig ausgetaucht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da versucht wird auf Papier zu verzichten (Bsp. DocuSign) und auch Elektro-Firmenwagen angeboten werden, würde ich dies als positiv beurteilen.
Eine wirklich "grüne Message" ist mir allerdings nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich kann man woanders immer mehr verdienen, dafür ist geiger auch noch zu klein. Aber es gibt Zusatzleistungen, Boni, Altervorsorge und einiges mehr. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Image
Es hat ein bisschen gelitten in der letzten Zeit durch starke Konkurrenten.
Trotzdem ist geiger nach wie vor ein Name unter Steuerberatern der für gewöhnlich für Qualität und Engagement steht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Strukturen, bei denen es nicht wirklich möglich ist aufzusteigen.
Als Ausgleich gibt es zwar Product Owner, allerdings ist sehr schwierig einer zu werden, da meist langgediente diese Rolle erhalten. Unabhängig davon wie viele andere Projekte diese noch betreuen.
Es werden regelmäßig interne Schulungen gehalten. Über Zertifizierungen für die Mitarbeiter ist allerdings wenig bekannt