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geiger BDT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score48 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator:in10 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
IT Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
geiger BDT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
geiger BDT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Work-Life-Balance wird gelebt.
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Offenes Arbeitsklima.
Mitarbeiter gestallten das Unternehmen mit.
Top Vorgesetzte und Kollegen
Jeder kann sich einen Namen machen.
Es wird ständig daran gearbeitet, besser zu werden. Auch wenn dies teilweise lange dauert
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- Arbeitsprozesse sind gut organisiert
- Spannende Aufgaben
- Kollegen helfen einem sobald man Hilfe braucht
- Mitarbeiter / Vorgesetzten Verhältnis
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Nicht wirklich viel... Getränke und Essen vielleicht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die aktuelle Gleitzeit-Möglichkeit.
Zum aktuellen Zeitpunkt: Struktur des Tagesgeschäfts (ehrlicherweise wird daran bereits gearbeitet, da sich Strukturell einiges ändern wird).
Es gibt nicht immer klare Ziele.
Änderungen werden erst nach langer Zeit umgesetzt, oder doch wieder verworfen.
„Workflows“ machen das Arbeitsleben schwerer, da Sie viel zu lange dauern.
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Bisher noch nichts gefunden
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alle anderen Punkte...
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Generelles Verhalten mit Azubis.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern richtig zuhören, transparent und vor allem ehrlich agieren
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Versprechen halten und endlich für weniger Hotline sorgen
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Hunde im Büro
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Es sollte versucht werden nicht jedes Projekt oder Thema "ASAP" umsetzten zu wollen. Zeit bringt Qualität.
Themenverantwortliche Vertreter, da stellenweise nur eine Person über ein Thema richtig Bescheid weiß (Es geht nicht um die Wissensvermittlung an die Mitarbeiter )
- Entscheidungen sollten schneller getroffen und umgesetzt werden
- Aussagen einhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von geiger BDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Viele Kollegen die über 40 J. werden eingestellt. Auch Quereinsteiger. Menschlichkeit wird groß geschrieben.
5
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Meist eher jüngere im Unternehmen, aber im Großen und Ganzen kommen alle sehr gut miteinander aus
5
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Erfahrung und Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt.
5
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keine negativen Erfahrungen
Es werden nur unerfahrene und junge Kollegen eingestellt da nur diese in die Gehaltsbandbreiten. Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von geiger BDT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Geschäftsführung sieht leider noch nicht den eigenen Mehrwert für das Unternehmen bei diesem Thema. Sie sehen nur die Kosten, nicht jedoch die Wirkung. Leider!
1
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Ich war bei vielen Arbeitgeber. Bis jetzt ist geiger BDT mit Abstand der beste. Wer den Mund aufbekommt, wird auch gehört und kann auch was verändern.
3
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Sehr flache Strukturen, bei denen es nicht wirklich möglich ist aufzusteigen.
Als Ausgleich gibt es zwar Product Owner, allerdings ist sehr schwierig einer zu werden, da meist langgediente diese Rolle erhalten. Unabhängig davon wie viele andere Projekte diese noch betreuen.
Es werden regelmäßig interne Schulungen gehalten. Über Zertifizierungen für die Mitarbeiter ist allerdings wenig bekannt
Fortbildungen gibt es nicht oder nur für ausgewählte Personen.
1
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Ideen und Vorschläge werden teilweise nicht wahr genommen. Schulungen zur Weiterbildung fehlen bisher. Karriere machen ist fast nicht möglich, da alle leitenden Stellen besetzt sind
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen