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geiger BDT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • FirmenwagenFirmenwagen
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes Arbeitsklima.
Mitarbeiter gestallten das Unternehmen mit.
Top Vorgesetzte und Kollegen
Jeder kann sich einen Namen machen.
Zuviel Lob klingt irgendwann nicht mehr glaubwürdig :D.
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- Vertriebsteam ist super!!!
- Kollegen sind alle freundlich
- Seit Tag 1 wird einem das Gefühl gegeben dazu zu gehören
- Wer Hilfe braucht bekommt sie sofort
- Arbeitsprozesse sind gut organisiert
- Spannende Aufgaben
- Kollegen helfen einem sobald man Hilfe braucht
- Mitarbeiter / Vorgesetzten Verhältnis
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Es wird ständig daran gearbeitet, besser zu werden. Auch wenn dies teilweise lange dauert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die aktuelle Gleitzeit-Möglichkeit.
Zum aktuellen Zeitpunkt: Struktur des Tagesgeschäfts (ehrlicherweise wird daran bereits gearbeitet, da sich Strukturell einiges ändern wird).
Es gibt nicht immer klare Ziele.
Änderungen werden erst nach langer Zeit umgesetzt, oder doch wieder verworfen.
„Workflows“ machen das Arbeitsleben schwerer, da Sie viel zu lange dauern.
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Bisher noch nichts gefunden
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alle anderen Punkte...
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Generelles Verhalten mit Azubis.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte versucht werden nicht jedes Projekt oder Thema "ASAP" umsetzten zu wollen. Zeit bringt Qualität.
Themenverantwortliche Vertreter, da stellenweise nur eine Person über ein Thema richtig Bescheid weiß (Es geht nicht um die Wissensvermittlung an die Mitarbeiter )
- Entscheidungen sollten schneller getroffen und umgesetzt werden
- Aussagen einhalten
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Ich habe einen Hund, wäre super wenn ich ihn mal mitbringen dürfte :)
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Mitarbeiter zielführend und strategisch durch Aus- und Fortbildung an das Unternehmen binden / Wissen hängt noch zu sehr an einzelnen Personen und muss besser geteilt werden / frühzeitig gemeinsam gerade mit jungen Leistungsträgern die Karriere planen / Betriebliche Altersvorsorge?
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Azubis mehr Vertrauen schenken.
Fehler diplomatisch besprechen und nicht direkt Strafarbeiten vergeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von geiger BDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden auch ältere Personen Ü40 eingestellt, selbst wenn diese Quereinsteiger sind.
Menschlichkeit geht vor Kompetenz.
Die Kompetenz erlangt man durch das Tagesgeschäft und Kollegen.
Sofern man das bei einem recht "jungen" Unternehmen beurteilen kann :).
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von geiger BDT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr flache Strukturen, bei denen es nicht wirklich möglich ist aufzusteigen.
Als Ausgleich gibt es zwar Product Owner, allerdings ist sehr schwierig einer zu werden, da meist langgediente diese Rolle erhalten. Unabhängig davon wie viele andere Projekte diese noch betreuen.
Es werden regelmäßig interne Schulungen gehalten. Über Zertifizierungen für die Mitarbeiter ist allerdings wenig bekannt
Ideen und Vorschläge werden teilweise nicht wahr genommen. Schulungen zur Weiterbildung fehlen bisher. Karriere machen ist fast nicht möglich, da alle leitenden Stellen besetzt sind
2
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Im Bereich Weiterbildung besteht Nachholbedarf - hier gibt es derzeit so gut wie keine Angebote
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator:in4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
geiger BDT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
geiger BDT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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